Overlæger til Afdelingen for Intensiv behandling af nyfødte og mindre børn (GN), Juliane Marie Centret, Rigshospitalet
fuldtid
Overlæger til Afdelingen for Intensiv behandling af nyfødte og mindre børn (GN), Juliane Marie Centret, Rigshospitalet
Vi søger fra 01. januar 2026 eller snarest derefter to (2) overlæger, som har lyst og evne til at bidrage til vores fælles indsats for fortsat at udvikle pleje og behandling af nogle af landets sygeste nyfødte, for tidligt fødte og mindre børn
Afdelingens ansvars- og arbejdsopgaver
GN tilbyder højt specialiseret behandling til nyfødte børn samt intensiv behandling af børn op til 1 (-2) -års alderen i et tæt samarbejde med en lang række af Rigshospitalets andre intensivafdelinger samt landets øvrige neonatal-, børne- og intensivafdelinger.
Blandt vores højtspecialiserede fagområder kan nævnes: Ekstrem præmaturitet (født
Rigshospitalet har landsfunktion for børn med medfødte hjertesygdomme, og GN indgår som en integreret del i Rigshospitalets Enhed for Medfødte Hjertesygdomme. Udover dette er GN også hovedansvarlig i landet for ECMO (extra corporeal membrane oxygenation) behandling af børn
GN har en integreret PICU (pediatric intensive care unit), hvor vi behandler børn op til 1 (-2) år med behov for intensiv terapi.
Sidst men ikke mindst indgår GN´s fastansatte speciallæger i Transportholdet, der årligt udfører ca. 150-250 høj-risiko, up-scale transporter af børn
Afdelingens ledelsesprincipper, organisering og arbejdsmiljø
Vi følger det udviklende lederskabs principper, og vi prioriterer tillidsbaseret, uddelegering af den faglige ledelse til medarbejderne. Afdelingen er organiseret efter en matrix-model (Afdeling for Intensiv behandling af nyfødte og mindre børn), hvor en række forskellige tværfaglige ledelsesteams har ansvaret for udvikling af pleje og behandling af specifikke patientgrupper, støtte- og stabsfunktioner.
Vi arbejder ud fra familie-centrerede principper, og forældrene indgår i alle dele af vores organisation, ligesom en forældrerepræsentant er fast medlem af vores Ledelsesgruppe.
Vi løser vores krævende opgaver i et dagligt, tæt, kollegialt, mono- og tværfagligt samarbejde. Uforudsigeligheden og den akutte karakter af vores arbejde med store følelsesmæssige belastninger samt til tider tids- og arbejdspres stiller store krav til alle faggrupper, og vores evne til at støtte og hjælpe hinanden.
Vi har i det daglige stort fokus på at opretholde et åbent og anerkendende arbejdsmiljø med en høj grad af psykologisk tryghed, hvor evnen til at give, modtage og efterspørge feedback er helt central for at nå dette mål. Vi ønsker et arbejdsmiljø, hvor vi åbent og ærligt kan tale om det, der er svært, det vi ikke ved, og de fejl vi begår med henblik på konstant at udvikle os selv, hinanden og vores afdeling, men hvor vi også fejrer de mange succeser, vi oplever.
Mary Elizabeths Hospital, NICU/PICU, Nyt Hospital Bispebjerg samt Region Øst
Du vil som overlæge komme til at deltage aktivt i forberedelsen af og arbejdet frem mod indflytning i Mary Elizabeths Hospital, som planlægges at stå klart om to år. Vi har store ambitioner om i fællesskab med Rigshospitalets andre specialer at skabe et hospital i verdensklasse for børn og familier med særligt fokus på NICU/PICU.
For tiden arbejder vi sammen med Rigshospitalets andre intensivafdelinger for at opbygge en pilot-PICU i regi af intensivafsnit 4131, hvor vi i fællesskab vil tilbyde behandling til PICU-børn. Det kræver en konsistent tværfaglig og tværprofessionel indsats, og forståelse af, respekt for og nysgerrighed på hinandens viden, kompetencer og arbejdsrutiner.
Oprettelsen af et mor-barn center på Nyt Hospital Bisbjerg (NHB) er besluttet, og her kommer GN til at spille en central rolle i forhold til at sikre korrekt behandling af de forventede flere børn, der fødes. Vores opgave bliver at rumme disse ekstra indlæggelsesforløb og sideløbende opbygge et neonatalafsnit, som på sigt vil kunne flyttes til NHB.
Endelig vil du også blive involveret i arbejdet med at styrke vores kæde- og populationsansvar i en kommende Region Øst.
Rigshospitalets vision
Vi er tro mod Rigshospitalets vision om at være til gavn for den enkelte patient og det samlede sundhedsvæsen og arbejder aktivt med de fire pejlemærker: 1) Værdi for patienten, 2) forbundethed, 3) frisættelse og 4) internationalisering.
Kvalifikationer
Du er speciallæge i pædiatri med en for os relevant ekspertuddannelse. Du har én eller flere dokumenterede spidskompetencer, som er relevant(e) for GN´s patientgrupper og/eller støttefunktioner. Du har erfaring med interhospitale transporter, og vi ser gerne at du har kendskab til og erfaring med ECMO.
Der lægges vægt på, at du er aktiv indenfor forskning og/eller kvalitetsforbedring, har konkrete erfaringer med kliniske forandringsprojekter samt præ- og postgraduat undervisning og uddannelse og fortsat har ambitioner om at videreudvikle vores faglighed, subspeciale, pleje og behandling af svært syge små børn.
Det er afgørende, at du med din person og faglighed kan bidrage til et godt mono- og tværfagligt arbejdsmiljø og samarbejde med alle faggrupper, samarbejdende afdelinger og forældre til de indlagte børn.
Du søger måske arbejde på Afdeling for Intensiv behandling af nyfødte og mindre børn på Rigshospitalet bl.a. grundet egne ambitioner og karriere, men vi har en forventning om, at du grundlæggende ønsker at blive en del af og bidrage til vores fællesskab.
Bedømmelsen af dine faglige kvalifikationer vil ske på grundlag af oplysninger om egne kompetencer inden for hvert af de kompetenceområder, jf. "Vejledning for faglig bedømmelse af ansøgere til overlægestillinger i Region Hovedstaden" fra 2007, der kan ses på Faglig bedømmelse til overlægestillinger.
Løn- og ansættelsesforhold
Løn- og ansættelsesforhold i henhold til fælles akademisk overenskomst med tilhørende organisationsaftale for overlæger indgået mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Foreningen af Speciallæger.
Vagt, udetjeneste og undervisning
Stillingen er forbundet med vagtforpligtelse som tilstedeværende bagvagt og transportvagt i rådighed. Stillingen er indtil videre ikke forbundet med udetjeneste. Stillingen indeholder funktioner med præ- og postgraduat uddannelse.
Yderligere oplysninger
Yderligere information om stillingen kan fås ved henvendelse til cheflæge, ph.d. Morten Breindahl, Afdelingen for Intensiv behandling af nyfødte og mindre børn, Juliane Marie Center, Rigshospitalet, Blegdamsvej 9, 2100 København Ø. Tlf.nr.: (+45) 3545 8703 eller mail: morten.breindahl@regionh.dk.
Du kan læse mere om vores afdeling her: Afdeling for Intensiv behandling af nyfødte og mindre børn.
Motiveret ansøgning vedlægges kopi af autorisation og CV. Publikationer rekvireres, såfremt dette ønskes. Tilbydes du ansættelse, vil der blive indhentet referencer.
Ansøgningsfrist fredag den 24. oktober 2025. Ansøgere vurderes af et eksternt bedømmelsesudvalg i forhold til overlæge kvalifikationer. Efter høringsfristen er overstået, stiler vi mod at afholde ansættelsessamtaler så hurtigt som muligt, men tentativt i uge 46-47.
Søg stillingen via linket.
Stillinger i Juliane Marie Centret er omfattet af bekendtgørelse om indhentelse af børneattest. Det er derfor en forudsætning for ansættelse, at du har en blank børneattest. Centret indhenter børneattesten hos Rigspolitiet, efter samtykke fra ansøger.
Rigshospitalet er en røgfri arbejdsplads.
Rigshospitalet er en del af Region Hovedstaden.
Afdelingens ansvars- og arbejdsopgaver
GN tilbyder højt specialiseret behandling til nyfødte børn samt intensiv behandling af børn op til 1 (-2) -års alderen i et tæt samarbejde med en lang række af Rigshospitalets andre intensivafdelinger samt landets øvrige neonatal-, børne- og intensivafdelinger.
Blandt vores højtspecialiserede fagområder kan nævnes: Ekstrem præmaturitet (født
Rigshospitalet har landsfunktion for børn med medfødte hjertesygdomme, og GN indgår som en integreret del i Rigshospitalets Enhed for Medfødte Hjertesygdomme. Udover dette er GN også hovedansvarlig i landet for ECMO (extra corporeal membrane oxygenation) behandling af børn
GN har en integreret PICU (pediatric intensive care unit), hvor vi behandler børn op til 1 (-2) år med behov for intensiv terapi.
Sidst men ikke mindst indgår GN´s fastansatte speciallæger i Transportholdet, der årligt udfører ca. 150-250 høj-risiko, up-scale transporter af børn
Afdelingens ledelsesprincipper, organisering og arbejdsmiljø
Vi følger det udviklende lederskabs principper, og vi prioriterer tillidsbaseret, uddelegering af den faglige ledelse til medarbejderne. Afdelingen er organiseret efter en matrix-model (Afdeling for Intensiv behandling af nyfødte og mindre børn), hvor en række forskellige tværfaglige ledelsesteams har ansvaret for udvikling af pleje og behandling af specifikke patientgrupper, støtte- og stabsfunktioner.
Vi arbejder ud fra familie-centrerede principper, og forældrene indgår i alle dele af vores organisation, ligesom en forældrerepræsentant er fast medlem af vores Ledelsesgruppe.
Vi løser vores krævende opgaver i et dagligt, tæt, kollegialt, mono- og tværfagligt samarbejde. Uforudsigeligheden og den akutte karakter af vores arbejde med store følelsesmæssige belastninger samt til tider tids- og arbejdspres stiller store krav til alle faggrupper, og vores evne til at støtte og hjælpe hinanden.
Vi har i det daglige stort fokus på at opretholde et åbent og anerkendende arbejdsmiljø med en høj grad af psykologisk tryghed, hvor evnen til at give, modtage og efterspørge feedback er helt central for at nå dette mål. Vi ønsker et arbejdsmiljø, hvor vi åbent og ærligt kan tale om det, der er svært, det vi ikke ved, og de fejl vi begår med henblik på konstant at udvikle os selv, hinanden og vores afdeling, men hvor vi også fejrer de mange succeser, vi oplever.
Mary Elizabeths Hospital, NICU/PICU, Nyt Hospital Bispebjerg samt Region Øst
Du vil som overlæge komme til at deltage aktivt i forberedelsen af og arbejdet frem mod indflytning i Mary Elizabeths Hospital, som planlægges at stå klart om to år. Vi har store ambitioner om i fællesskab med Rigshospitalets andre specialer at skabe et hospital i verdensklasse for børn og familier med særligt fokus på NICU/PICU.
For tiden arbejder vi sammen med Rigshospitalets andre intensivafdelinger for at opbygge en pilot-PICU i regi af intensivafsnit 4131, hvor vi i fællesskab vil tilbyde behandling til PICU-børn. Det kræver en konsistent tværfaglig og tværprofessionel indsats, og forståelse af, respekt for og nysgerrighed på hinandens viden, kompetencer og arbejdsrutiner.
Oprettelsen af et mor-barn center på Nyt Hospital Bisbjerg (NHB) er besluttet, og her kommer GN til at spille en central rolle i forhold til at sikre korrekt behandling af de forventede flere børn, der fødes. Vores opgave bliver at rumme disse ekstra indlæggelsesforløb og sideløbende opbygge et neonatalafsnit, som på sigt vil kunne flyttes til NHB.
Endelig vil du også blive involveret i arbejdet med at styrke vores kæde- og populationsansvar i en kommende Region Øst.
Rigshospitalets vision
Vi er tro mod Rigshospitalets vision om at være til gavn for den enkelte patient og det samlede sundhedsvæsen og arbejder aktivt med de fire pejlemærker: 1) Værdi for patienten, 2) forbundethed, 3) frisættelse og 4) internationalisering.
Kvalifikationer
Du er speciallæge i pædiatri med en for os relevant ekspertuddannelse. Du har én eller flere dokumenterede spidskompetencer, som er relevant(e) for GN´s patientgrupper og/eller støttefunktioner. Du har erfaring med interhospitale transporter, og vi ser gerne at du har kendskab til og erfaring med ECMO.
Der lægges vægt på, at du er aktiv indenfor forskning og/eller kvalitetsforbedring, har konkrete erfaringer med kliniske forandringsprojekter samt præ- og postgraduat undervisning og uddannelse og fortsat har ambitioner om at videreudvikle vores faglighed, subspeciale, pleje og behandling af svært syge små børn.
Det er afgørende, at du med din person og faglighed kan bidrage til et godt mono- og tværfagligt arbejdsmiljø og samarbejde med alle faggrupper, samarbejdende afdelinger og forældre til de indlagte børn.
Du søger måske arbejde på Afdeling for Intensiv behandling af nyfødte og mindre børn på Rigshospitalet bl.a. grundet egne ambitioner og karriere, men vi har en forventning om, at du grundlæggende ønsker at blive en del af og bidrage til vores fællesskab.
Bedømmelsen af dine faglige kvalifikationer vil ske på grundlag af oplysninger om egne kompetencer inden for hvert af de kompetenceområder, jf. "Vejledning for faglig bedømmelse af ansøgere til overlægestillinger i Region Hovedstaden" fra 2007, der kan ses på Faglig bedømmelse til overlægestillinger.
Løn- og ansættelsesforhold
Løn- og ansættelsesforhold i henhold til fælles akademisk overenskomst med tilhørende organisationsaftale for overlæger indgået mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Foreningen af Speciallæger.
Vagt, udetjeneste og undervisning
Stillingen er forbundet med vagtforpligtelse som tilstedeværende bagvagt og transportvagt i rådighed. Stillingen er indtil videre ikke forbundet med udetjeneste. Stillingen indeholder funktioner med præ- og postgraduat uddannelse.
Yderligere oplysninger
Yderligere information om stillingen kan fås ved henvendelse til cheflæge, ph.d. Morten Breindahl, Afdelingen for Intensiv behandling af nyfødte og mindre børn, Juliane Marie Center, Rigshospitalet, Blegdamsvej 9, 2100 København Ø. Tlf.nr.: (+45) 3545 8703 eller mail: morten.breindahl@regionh.dk.
Du kan læse mere om vores afdeling her: Afdeling for Intensiv behandling af nyfødte og mindre børn.
Motiveret ansøgning vedlægges kopi af autorisation og CV. Publikationer rekvireres, såfremt dette ønskes. Tilbydes du ansættelse, vil der blive indhentet referencer.
Ansøgningsfrist fredag den 24. oktober 2025. Ansøgere vurderes af et eksternt bedømmelsesudvalg i forhold til overlæge kvalifikationer. Efter høringsfristen er overstået, stiler vi mod at afholde ansættelsessamtaler så hurtigt som muligt, men tentativt i uge 46-47.
Søg stillingen via linket.
Stillinger i Juliane Marie Centret er omfattet af bekendtgørelse om indhentelse af børneattest. Det er derfor en forudsætning for ansættelse, at du har en blank børneattest. Centret indhenter børneattesten hos Rigspolitiet, efter samtykke fra ansøger.
Rigshospitalet er en røgfri arbejdsplads.
Rigshospitalet er en del af Region Hovedstaden.