I HR bestræber vi os på at levere den højeste kvalitet operationelt såvel som strategisk. Vores ambition er at være et attraktivt sted at arbejde. Det betyder, at vi hele tiden skærper vores prioritering på de opgaver, som giver mest værdi for universitetet, samtidig med, at alle medarbejdere i HR får mulighed for at udvikle sig og der er plads til den enkelte. Det kommer du til at tage aktivt del i.
Hvad bliver du en del af?
I HR Organisation & Culture tager vi ansvar for social bæredygtighed i DTU’s organisation ved at understøtte udvikling af en universitetskultur, hvor forskellighed er en styrke og hvor ledelse, arbejdsmiljø og kultur gør en reel forskel for den enkelte. Det gør vi ved at skabe rammer og værktøjer, der giver plads til, at alle kan udfolde sine talenter i trygge, meningsfulde og inkluderende fællesskaber. Vi arbejder dialogbaseret med blik for den enkelte og helheden og understøtter vores opgaveløsning med data (kvalitative og kvantitative). Vi har organiseret vores arbejde i følgende opgavefællesskaber: Psykisk arbejdsmiljø, Ledelsesudvikling, DE&I, PhD og data & rapportering.
Vi søger lige nu to kolleger, som skal arbejde med ledelses- og organisationsudvikling i ”HR Organisation & Culture”. Den ene kollega skal også fungere som partner for ledelsen på 1-2 DTU-institutter eller afdelinger. Mens den anden kollega gerne må have et ønske om at blive partner på sigt.
Har du lyst til at arbejde med organisationsudvikling, facilitering og forandringsprojekter
Vores nye kollegaer kommer til at lede og bidrage til projekter inden for forandring, kultur og organisation, der er knyttet til DTU ’s strategi. Det kan være større initiativer på DTU-organisationsniveau eller mindre initiativer på institut- eller sektionsniveau.
Konkret vil dine opgaver være indenfor overskrifterne på vores opgavefællesskaber. De vil spænde bredt og generelt skal du være motiveret af at arbejde med kultur- og ledelses- og organisationsudvikling.
Afhængig af dine kompetencer samt hvad du brænder for at arbejde med, er du med til at prioritere dine arbejdsopgaver - men du skal trives med, at facilitering og interessenthåndtering kommer til at fylde en stor del af din arbejdsdag, da DTU vægter det tværfaglige samarbejde højt.
Betroet ledelsesrådgiver
For dig med de rette kompetencer, kan du kombinere dine opgaver inden for ledelses- og organisationsudvikling med en partnerrolle. I din partnerrolle skal du sparre med, inspirere og understøtte ledelsen på de institutter/afdelinger, du er partner for. Temaerne er kultur, ledelse, strategi samt håndtere udfordringer af forskellig art inden for HR-paletten. Du deltager også i institutternes samarbejdsudvalg og ledelsesmøder, hvor det er din opgave at understøtte drøftelser omkring arbejdsmiljø, kultur og ledelse. Du spiller også en aktiv rolle i årshjulsopgaver såsom årlige lønforhandlinger samt trivsels- og ledelsesdialoger, der er DTU’s måde at arbejde med psykisk APV.
Vi værdsætter både faglighed og et godt grin – hos os er der plads til at have det sjovt, mens vi løser vigtige opgaver sammen.
Er det dig vi søger?
Du har erfaring fra en større politisk styret organisation og forstår at navigere i komplekse beslutningsprocesser. Dette kan være fra både offentlige og private organisationer. Du trives i forandringer og kan skabe retning og mening, selv når rammerne ikke er klart definerede. Du er stærk til at opbygge relationer på tværs af fagligheder og niveauer og kan skabe tillid i både medvind og modvind. Det er en fordel, hvis du har erfaring med at løfte initiativer fra pilotprojekter til konkret implementering.
Som kollega i ”HR Organisation & Culture” bliver du en del af et fleksibelt arbejdsfællesskab på cirka 20 kollegaer. Koncern HR på DTU består af godt 120 medarbejdere, så du kan se frem til mange gode kollegaer med diverse faglige kompetencer. Vi arbejder desuden i tæt samarbejde med DTU’s organisation.
Vi forventer, at du…
Hvad tilbyder vi dig
På DTU bliver du del af et universitet, hvor viden og uddannelse er omdrejningspunktet. Ny teknologi, innovation og viljen til at skabe noget, der kan komme os alle til gavn, er hjørnestene på DTU. Vi værdsætter høj faglighed og ønsker, at du løbende udvikler dig i takt med dit ansvar.
Løn og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til overenskomst for akademikere i staten eller anden relevant overenskomst.
Stillingen er på 37 timer og ønskes besat pr. 1. januar 2026 eller efter nærmere aftale.
Arbejdssted er DTU Lyngby Campus.
Ansøgning og kontakt
Vi skal modtage din online ansøgning senest den 2. november 2025
. Åbn linket "Ansøg nu", hvor du udfylder ansøgningsformularen samt vedhæfter motiveret ansøgning, CV og eksamensbeviser.
Ønsker du flere oplysninger om stillingen, er du velkommen til at kontakte kontorchef, Christina Colding Nedergaard på 2712 4533, organisationskonsulent og HR-Partner Henrik Horn-Møller på 2112 5897 eller organisationskonsulent og HR-Partner Anne Schroll Marquard på 9387 4346.
Ansøgninger modtaget efter ansøgningsfristens udløb tages ikke i betragtning.
Alle interesserede uanset alder, køn, handicap, race, religion eller etnisk tilhørsforhold, opfordres til at søge stillingen. Da DTU arbejder med forskning i kritisk teknologi, hvormed der gælder særlige regler for blandt andet sikkerhed og eksportkontrol, kan der blive foretage open source-baggrundstjek af kvalificerede kandidater til stillingen.
Teknologi for mennesker
DTU udvikler teknologi for mennesker. Med vores forskning og uddannelser i international topklasse er vi med til at skabe en bedre verden, og vi bidrager til løsningen af de globale udfordringer formuleret i FN’s 17 verdensmål for en bæredygtig udvikling. H.C. Ørsted grundlagde DTU i 1829 med en klar mission om at udvikle og nyttiggøre naturvidenskab og teknisk videnskab til gavn for samfundet. Den mission lever den dag i dag. DTU har 13.500 studerende og 6.000 ansatte. Vi arbejder i en international atmosfære og har et inkluderende, udviklende og uformelt arbejdsmiljø. DTU har campusser i hele Danmark og i Grønland og samarbejder med de bedste universiteter verden over.