Områdeleder til socialpsykiatrien – skab retning, relationer og resultater
fuldtid
Områdeleder til socialpsykiatrien – skab retning, relationer og resultater
Vi søger en områdeleder, der kan skabe forandring med blik for både struktur og det enkelte menneske – og som ser det som en ledelsesopgave at styrke både borgere, medarbejdere og organisationen i processen. I socialpsykiatrien i Hjørring Kommune arbejder vi med mennesker, hvis livssituationer kræver både faglig indsigt og menneskelig forståelse. Her får du ikke bare et ledelsesansvar – du får mulighed for at sætte retning, skabe sammenhæng og forme en sektor i udvikling.
En rolle med udsyn og indflydelse
Du bliver leder for et område, der omfatter botilbud, bostøtte, væresteder og støtte- og kontaktpersonsordningen (SKP). Her er du ansvarlig for både faglig udvikling, personaleledelse, økonomi og drift, og du skal sikre, at indsatsen hænger sammen og skaber værdi for borgerne.
Stillingen er forankret i et lederteam med fire områdeledere, der sammen har ansvar for både myndigheds- og udførerområdet. Samarbejdet i teamet er tæt og bygger på fælles retning og værdier. Med afsæt i kommunens ledelsesgrundlag skal du lede og videreudvikle tilbuddene og bidrage til at omsætte strategier og faglige ambitioner til praksis.
Nærmere beskrevet skal du løfte en række opgaver, der både kræver strategisk blik og tæt samarbejde med medarbejdere og samarbejdspartnere. På socialområdet er vi i gang med at implementere en forebyggelsesstrategi samt VUM 2.0 og Fælles Faglige Begreber, som tilsammen skal nytænke og udvikle måden, vi leverer velfærdsydelser på. Du får en central rolle i at omsætte disse indsatser til praksis og sikre, at de bliver forankret i hverdagen.
Du kommer blandt andet til at arbejde med:
For at lykkes med opgaverne er det afgørende at kunne samarbejde bredt – både i og på tværs af teams, afdelinger og fagområder. En vigtig del af opgaven er at understøtte samarbejdet og sikre, at ledelsesopgaven løses med blik for helheden. Det kræver evnen til at opbygge tillidsfulde relationer og skabe fælles retning.
Du har erfaring – og vi vil gerne høre om den
Du har en relevant uddannelse på kandidat- eller masterniveau og solid ledelseserfaring fra socialområdet – gerne som leder af ledere. Du har erfaring med at styre ressourcer og økonomi og ved, hvordan man balancerer faglige ambitioner med rammer. Du har stået i spidsen for udviklingsprocesser, haft ansvar for drift og personale, og du trives med at få ting til at ske i praksis.
For os er det afgørende, hvordan du går til ledelsesopgaven – og hvordan du skaber følgeskab. I din ansøgning vil vi derfor gerne høre om konkrete situationer, hvor du fx har:
Du kan læse om Hjørring Kommunes ledelsesgrundlag her: Hjørring Kommunes ledelsesgrundlag
Mere om din nye arbejdsplads
Som områdeleder i socialpsykiatrien bliver du en del af en organisation, der tør tænke nyt – og gør det med omtanke. Du får en spændende og udfordrende lederstilling med stor indflydelse og mulighed for at præge udviklingen af socialområdet i Hjørring Kommune.
Du bliver en del af et fagligt miljø med engagerede kolleger og samarbejdspartnere, hvor der er en uformel og tillidsfuld omgangstone. Vi sidder tæt sammen – områdeledere, administrative medarbejdere og chefer – på ét kontor, hvilket giver gode muligheder for sparring og hurtige beslutninger i hverdagen. Der er stor frihed og autonomi i opgaveløsningen, og vi lægger vægt på, at der er plads til både faglighed og fællesskab. Fx spiser vi ofte frokost sammen, og der er en kultur, hvor man hjælper hinanden og deler viden på tværs. I tråd med det sørger vi for, at du bliver introduceret grundigt til både lederteamet og området, så du får en god start i rollen.
Vi tilbyder gode rammer for både personlig og faglig udvikling og arbejder aktivt for at være en attraktiv arbejdsplads med plads til både ambitioner og arbejdsglæde.
Ansættelsesprocessen
Er du nysgerrig på stillingen?
Du er velkommen til at kontakte Anette Bilde Thoft på tlf. 41 22 55 60 eller abt@hjoerring.dk.
Praktiske oplysninger
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst.
Forud for endelig ansættelse i stillingen indhentes straffeattest.
Send ansøgning online
Du sender din ansøgning, CV og relevante bilag via vores rekrutteringssystem. Du bliver guidet igennem processen ved at trykke på knappen "Send ansøgning".
Vi ser frem til at modtage din ansøgning.
En rolle med udsyn og indflydelse
Du bliver leder for et område, der omfatter botilbud, bostøtte, væresteder og støtte- og kontaktpersonsordningen (SKP). Her er du ansvarlig for både faglig udvikling, personaleledelse, økonomi og drift, og du skal sikre, at indsatsen hænger sammen og skaber værdi for borgerne.
Stillingen er forankret i et lederteam med fire områdeledere, der sammen har ansvar for både myndigheds- og udførerområdet. Samarbejdet i teamet er tæt og bygger på fælles retning og værdier. Med afsæt i kommunens ledelsesgrundlag skal du lede og videreudvikle tilbuddene og bidrage til at omsætte strategier og faglige ambitioner til praksis.
Nærmere beskrevet skal du løfte en række opgaver, der både kræver strategisk blik og tæt samarbejde med medarbejdere og samarbejdspartnere. På socialområdet er vi i gang med at implementere en forebyggelsesstrategi samt VUM 2.0 og Fælles Faglige Begreber, som tilsammen skal nytænke og udvikle måden, vi leverer velfærdsydelser på. Du får en central rolle i at omsætte disse indsatser til praksis og sikre, at de bliver forankret i hverdagen.
Du kommer blandt andet til at arbejde med:
- Videreudvikling af den kommunedækkende forebyggelsesstrategi
- Udarbejdelse og implementering af en strategi for samarbejde med og inddragelse af pårørende og civilsamfundet
- Opfølgning på handleplaner og udvikling af tilbudsviften
- Fokus på medarbejdernes faglighed, trivsel og potentiale
For at lykkes med opgaverne er det afgørende at kunne samarbejde bredt – både i og på tværs af teams, afdelinger og fagområder. En vigtig del af opgaven er at understøtte samarbejdet og sikre, at ledelsesopgaven løses med blik for helheden. Det kræver evnen til at opbygge tillidsfulde relationer og skabe fælles retning.
Du har erfaring – og vi vil gerne høre om den
Du har en relevant uddannelse på kandidat- eller masterniveau og solid ledelseserfaring fra socialområdet – gerne som leder af ledere. Du har erfaring med at styre ressourcer og økonomi og ved, hvordan man balancerer faglige ambitioner med rammer. Du har stået i spidsen for udviklingsprocesser, haft ansvar for drift og personale, og du trives med at få ting til at ske i praksis.
For os er det afgørende, hvordan du går til ledelsesopgaven – og hvordan du skaber følgeskab. I din ansøgning vil vi derfor gerne høre om konkrete situationer, hvor du fx har:
- Ledet en forandringsproces – fx implementeret en ny metode, ændret en arbejdsgang eller skabt bedre samarbejde
- Arbejdet med økonomistyring – fx hvordan du har prioriteret ressourcer eller håndteret budgetudfordringer
- Skabt trivsel og faglig udvikling i et team – fx gennem sparring, kompetenceudvikling eller ændringer i organiseringen
- Samarbejdet med pårørende, civilsamfund eller andre aktører – fx hvordan du har inddraget dem og skabt værdi for borgerne
Du kan læse om Hjørring Kommunes ledelsesgrundlag her: Hjørring Kommunes ledelsesgrundlag
Mere om din nye arbejdsplads
Som områdeleder i socialpsykiatrien bliver du en del af en organisation, der tør tænke nyt – og gør det med omtanke. Du får en spændende og udfordrende lederstilling med stor indflydelse og mulighed for at præge udviklingen af socialområdet i Hjørring Kommune.
Du bliver en del af et fagligt miljø med engagerede kolleger og samarbejdspartnere, hvor der er en uformel og tillidsfuld omgangstone. Vi sidder tæt sammen – områdeledere, administrative medarbejdere og chefer – på ét kontor, hvilket giver gode muligheder for sparring og hurtige beslutninger i hverdagen. Der er stor frihed og autonomi i opgaveløsningen, og vi lægger vægt på, at der er plads til både faglighed og fællesskab. Fx spiser vi ofte frokost sammen, og der er en kultur, hvor man hjælper hinanden og deler viden på tværs. I tråd med det sørger vi for, at du bliver introduceret grundigt til både lederteamet og området, så du får en god start i rollen.
Vi tilbyder gode rammer for både personlig og faglig udvikling og arbejder aktivt for at være en attraktiv arbejdsplads med plads til både ambitioner og arbejdsglæde.
Ansættelsesprocessen
- Ansøgningsfrist: søndag den 14. september
- 1. samtale: Forventes afholdt onsdag den 17. september
- Der vil blive gjort brug af personprofil forud for 2. samtale, hvor der er tilbagemeldingssamtaler fredag den 19. eller mandag den 22. september
- 2. samtale: Forventes afholdt onsdag den 24. september
Er du nysgerrig på stillingen?
Du er velkommen til at kontakte Anette Bilde Thoft på tlf. 41 22 55 60 eller abt@hjoerring.dk.
Praktiske oplysninger
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst.
Forud for endelig ansættelse i stillingen indhentes straffeattest.
Send ansøgning online
Du sender din ansøgning, CV og relevante bilag via vores rekrutteringssystem. Du bliver guidet igennem processen ved at trykke på knappen "Send ansøgning".
Vi ser frem til at modtage din ansøgning.