Vil du stå i spidsen for en enhed, hvor samarbejde, relationer og fælles ansvar er omdrejningspunktet?

Herlev Kommune søger en strategisk stærk og relationsorienteret leder til en central rolle som øverste ansvarlig for Myndighed og Udfører – Tværfaglige Indsatser, Børn, Unge og Familier. 

Vi tilbyder en mulighed for at præge fremtidens indsatser for børn, unge og deres familier – i et miljø, hvor tværfaglighed, menneskeligt nærvær og faglig stolthed er afgørende for vores måde at arbejde og lede på. 

I foråret 2024 samlede vi kræfterne i én tværfaglig enhed. Her arbejder vi tæt sammen på tværs af Børne- og Ungerådgivningen, Familieindsatsen, Ungehjemmet, PPR, Sundhedsplejen og Børnetræningen. Enheden består af cirka 145 medarbejdere og ledes af en funktionschef og seks ledere. Du vil blive en del af dette ledelsesteam og referere til funktionschefen. Se evt. organisationsdiagrammet længere nede. 

Vi har i efteråret 2025 besluttet at samle ledelsen af Myndighed og Udfører under samme leder. Tidligere har Udfører-delen været ledet af lokale ledere under funktionschefen, mens Myndighed havde en anden leder. 

Vores fælles kerneopgave er at sikre, at børn, unge og deres familier møder en helhedsorienteret og koordineret indsats. Vi tror på, at de bedste løsninger skabes, når fagligheder mødes, og når tillid og relationer er stærkere end organisatoriske skel. 

Derfor arbejder vi målrettet med at udvikle vores relationelle kapacitet – både blandt medarbejdere og i ledergruppen.  

Som ny leder bliver du en vigtig del af et ledelsesteam, der insisterer på fælles ansvar og opgaveløsning, gensidig sparring og ser vores forskelligheder som en styrke. Vi hjælper hinanden, og vi står sammen om at omsætte vores fælles ambitioner til virkelighed. 

Du vil blive øverste leder for tre enheder med i alt 64 medarbejdere. 

Du får det overordnede ansvar for at sikre sammenhæng og synergi mellem myndighedsopgaverne og de udførende indsatser. Du bliver direkte leder for i alt seks ledere – fire teamledere i Børne- og Ungerådgivningen, en leder af Familieindsatsen og en leder af Ungehjemmet. Du får et stort ledelsesmæssigt spillerum til at styrke både drift og udvikling. 

Et vigtigt fokusområde bliver at fastholde og videreudvikle det tætte samarbejde på tværs af afdelingerne i enheden og i forhold til skoler, dagtilbud og øvrige samarbejdspartnere. Du skal bidrage til, at borgerne oplever en sammenhængende indsats, med tydelig kommunikation og koordinerede medarbejdere. 

I den første tid vil du blandt andet skulle deltage i rekrutteringen af en ny leder til Familieindsatsen, understøtte lederne i deres rolle og være med til fortsat at sætte fokus på samarbejde, tillid og faglig udvikling. 

Vi leder efter en tydelig og involverende leder, som kan skabe fælles retning og motivation. Du har erfaring med ledelse, formentlig inden for det kommunale velfærdsområde, og gerne indsigt i både myndighed og udfører på børne- og familieområdet. 

Du skal kunne navigere i komplekse organisatoriske landskaber og samtidig bevare blikket for det fælles mål. Du er optaget af at styrke samarbejdet mellem mennesker, og du forstår, at bæredygtige løsninger opstår i relationer – ikke i siloer. 

Du kommunikerer åbent, lytter nysgerrigt og har modet til at tage ansvar – også når det er svært. Og du trives i et ledelsesteam, hvor faglighed og fællesskab går hånd i hånd. 

Du bliver en del af en ambitiøs organisation, hvor det er vigtigt for os at være klare på, hvad vores ledelsesopgave består af, så vi sammen er på rette vej. Selvom vi har hvert vores ledelsesområde, understøtter og udfordrer vi hinandens ledelsesopgave, gennem fælles refleksion og sparring. Vi arbejder med tillid til hinandens kompetencer, og der er derfor et stort lokalt beslutningsrum. Vores ledelsesteam er præget af engagement, tillid og høj faglighed, og vi prioriterer sparring og støtte højt. 

Du får mulighed for at præge strategiske beslutninger, udvikle samarbejdsmodeller og sætte retning for en helhedsorienteret indsats, der gør en reel forskel. Vi har allerede et godt samarbejde med skoler, dagtilbud og andre aktører, og vi arbejder hver dag for at styrke det yderligere.  

Vores kultur er præget af respekt, faglig nysgerrighed og viljen til at lykkes sammen. Og vi kan både løse de alvorlige opgaver og have det rart sammen. 

 Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst. 

Hvis du vil høre mere om stillingen, er du velkommen til at sende en SMS til funktionschef Bine Baadsgaard på tlf. 21 47 50 39 – så ringer hun dig op sidst på eftermiddagen. 

Ansøgningsfrist: fredag den 10. oktober 2025 kl. 8.00 
Første samtale: 20. oktober 2025 
Anden samtale: 27. oktober 2025 
Der vil indgå en test mellem samtalerne via HR. 

Vi glæder os til at høre fra dig – og til at byde dig velkommen i en organisation, hvor ledelse er noget, vi gør sammen.  

På herlev.dk kan du møde nogle af vores medarbejdere fra forskellige arbejdspladser i kommunen. De fortæller hver især om, hvad de arbejder med, og hvorfor de er glade for deres arbejde.

Du søger stillingen online. Husk at vedhæfte din ansøgning, CV og andre relevante bilag. Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering. Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe ”Spam/uønsket post”.

Om Herlev
Herlev er placeret i hjertet af hovedstadsområdet med en velfungerende infrastruktur. Transportmulighederne til og fra Herlev er gode og bliver forstærket med den kommende letbane og de fire letbanestationer i byen. Samtidig byder Herlev på let adgang til grønne områder. Vi er i fuld gang med at udvikle byen, så den også i fremtiden har et levende handelsliv, en spændende bymidte og er attraktiv at bo og drive virksomhed i.

I Herlev Kommune arbejder vi ambitiøst og målrettet på at sikre, at vores tilbud til borgerne også i fremtiden er på et højt niveau. Det gør vi ved at indrette organisationen med et større fokus på at styrke fagligheden og understøtte dialogen med borgerne, samt forkorte afstanden mellem det lokale politiske niveau og kommunens medarbejdere.