Nytænkende afdelingschef med sundhedsfaglig baggrund til ny afdeling: Borgernær Sundhed, OUH
fuldtid
Nytænkende afdelingschef med sundhedsfaglig baggrund til ny afdeling: Borgernær Sundhed, OUH
Vi søger en udviklingsorienteret afdelingschef, som har evnerne, lysten og modet til at løfte OUH’s ambitioner for sundhedsreformen helt ind i hverdagen med udgangspunkt i den nyoprettede, kliniske afdeling ”Borgernær Sundhed”. Det er ikke en opgave for hvem som helst – men måske for dig?
Du er den ideelle kandidat, hvis du har en sundhedsfaglig uddannelse og er klar til at gribe denne oplagte mulighed for at skabe noget nyt. Du har tillige erfaring med at lede gennem andre og har i det hele taget stærke samarbejdsmæssige kompetencer kombineret med et sikkert blik for driftsledelse. Du formår også - sammen med den administrative chef af Borgernær Sundhed – at skabe og udvikle en veldrevet afdeling og at understøtte OUH’s ambitioner om at skabe de bedste sundhedstilbud for borgerne tæt på deres hverdagsliv.
Om afdelingen Borgernær Sundhed
Som led i arbejdet med Sundhedsreformen er vi på OUH i gang med at tilpasse vores organisation, så sygehuset står bedst muligt gearet til at tage fat på opgaven.
Et helt centralt element i forbindelse med implementeringen af Sundhedsreformen er at etablere en ny klinisk driftsafdeling: Borgernær Sundhed. Vi starter med at rekruttere afdelingsledelsen, hvor vi med dette stillingsopslag søger en afdelingschef med sundhedsfaglig baggrund. Afdelingen får myndigheds- og driftsansvar for en stor del af de borgernære opgaveområder, der overdrages fra kommunerne den 1. januar 2027 som konsekvens af sundhedsreformen.
Der er følgende fire overordnede områder, der overdrages:
Om opgaverne
Som klinisk afdelingschef skal du mere konkret – sammen med den administrative chefkollega i afdelingsledelsen – i første omgang etablere afdelingen og i samarbejde med direktionen, relevante kliniske afdelinger og stabe på OUH beskrive de kliniske opgaver, som kommer til at ligge i Borgernær Sundhed. Desuden skal ledelsen forberede overtagelsen af opgaverne fra kommunerne fra 1. januar 2027, blandt andet i relation til personale, bygninger, udstyr, faglige retningslinjer, internt og eksternt samarbejde, MED-struktur og meget mere. Efter 1. januar 2027 vil du sammen med din chefmakker have det fulde ansvar for opgaverne – herunder ansvaret for at indfri Sundhedsreformens ambitioner om mere nærhed og lighed i sundhed ved at udvikle og styrke kvaliteten i de tilbud, som fremover vil være regionens ansvar.
Der forestår en spændende, udfordrende og kompleks opgave for den kommende afdelingsledelse og en mulighed for at være med til at skrive historien om, hvordan vi sammen skabte et endnu bedre sundhedsvæsen til gavn for borgere, patienter og medarbejdere.
Om dig
Direktionen og afdelingsledelserne på OUH har identificeret fire karakteristika, som vi mener, man skal besidde, hvis man skal være leder hos os. Disse karakteristika er, at du som leder:
Du har solid og flerårig erfaring som sundhedsfaglig leder, og vi forestiller os, at din ledelseserfaring stammer fra et lederjob på sygehus eller i kommunalt sundhedsvæsen. Eller endnu bedre fra begge sektorer.
Vi lægger desuden vægt på sans for driftsledelse, erfaring med forandringsledelse og komplekse ledelsesopgaver i funktioner, hvor der er betydelige samarbejdselementer - gerne på tværs af sektorerne i sundhedsvæsenet. Stillingen indebærer også en høj grad af ”udadrettet” aktivitet på tværs af Fyn, Langeland og Ærø.
OUH - patientens universitetshospital
Det er OUH’s ambition at være patientens universitetshospital. Som universitetshospital udvikler og varetager vi både behandling, forskning og uddannelse på højt internationalt niveau inden for alle somatiske specialer og fagområder.
Som leder på OUH vil du være med til at vise vejen i forhold til at sætte patienten først ved at sikre, at medarbejderne er godt klædt på til opgaven. Vores ambition er sammenhængende patientforløb, der både rummer universitetshospitalets høje faglighed og den enkelte patients ønsker. Som leder på OUH er det derfor afgørende, at du inddrager patientens og de pårørendes perspektiver i det løbende udviklings- og forbedringsarbejde.
En vellykket flytning til det nye OUH er en højt prioriteret opgave for hele OUH i de kommende år. Forberedelsen, flytningen og den første tid på det nye OUH vil berøre alle ansatte og er derfor også en væsentlig opgave for dig som leder på OUH.
Du er ventet og velkommen
Som ny chef på OUH bliver du taget godt imod gennem vores onboarding-program for afdelingschefer ’Ventet og Velkommen’. Du får en veltilrettelagt første tid i jobbet, hvor der er taget hånd om praktiske forhold og fx muligheder for ledelsesmæssig sparring – kort sagt din samlede faglige, sociale og kulturelle integration i organisationen OUH.
Ansøgning, løn- og ansættelsesforhold
Stillingen søges elektronisk via Talent Recruiter. Ansøgningsfristen er den 11. november 2025. Ansættelsessamtaler forventes afholdt den 19. og 26. november for henholdsvis første og anden samtalerunde.
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til overenskomst mellem Danske Regioner og den forhandlingsberettigede, faglige organisation. Tiltrædelse 1. januar 2026 eller efter aftale. Ansøger skal være indstillet på at besvare en case og gennemføre en personlighedstest. Vi indhenter referencer efter aftale.
Kontakt os
Du er velkommen til at kontakte:
Du er den ideelle kandidat, hvis du har en sundhedsfaglig uddannelse og er klar til at gribe denne oplagte mulighed for at skabe noget nyt. Du har tillige erfaring med at lede gennem andre og har i det hele taget stærke samarbejdsmæssige kompetencer kombineret med et sikkert blik for driftsledelse. Du formår også - sammen med den administrative chef af Borgernær Sundhed – at skabe og udvikle en veldrevet afdeling og at understøtte OUH’s ambitioner om at skabe de bedste sundhedstilbud for borgerne tæt på deres hverdagsliv.
Om afdelingen Borgernær Sundhed
Som led i arbejdet med Sundhedsreformen er vi på OUH i gang med at tilpasse vores organisation, så sygehuset står bedst muligt gearet til at tage fat på opgaven.
Et helt centralt element i forbindelse med implementeringen af Sundhedsreformen er at etablere en ny klinisk driftsafdeling: Borgernær Sundhed. Vi starter med at rekruttere afdelingsledelsen, hvor vi med dette stillingsopslag søger en afdelingschef med sundhedsfaglig baggrund. Afdelingen får myndigheds- og driftsansvar for en stor del af de borgernære opgaveområder, der overdrages fra kommunerne den 1. januar 2027 som konsekvens af sundhedsreformen.
Der er følgende fire overordnede områder, der overdrages:
- Den akutte sygepleje
- Sundheds- og omsorgspladser
- Den patientrettede forebyggelse
- Rehabilitering på specialiseret niveau og dele af avanceret genoptræning
Om opgaverne
Som klinisk afdelingschef skal du mere konkret – sammen med den administrative chefkollega i afdelingsledelsen – i første omgang etablere afdelingen og i samarbejde med direktionen, relevante kliniske afdelinger og stabe på OUH beskrive de kliniske opgaver, som kommer til at ligge i Borgernær Sundhed. Desuden skal ledelsen forberede overtagelsen af opgaverne fra kommunerne fra 1. januar 2027, blandt andet i relation til personale, bygninger, udstyr, faglige retningslinjer, internt og eksternt samarbejde, MED-struktur og meget mere. Efter 1. januar 2027 vil du sammen med din chefmakker have det fulde ansvar for opgaverne – herunder ansvaret for at indfri Sundhedsreformens ambitioner om mere nærhed og lighed i sundhed ved at udvikle og styrke kvaliteten i de tilbud, som fremover vil være regionens ansvar.
Der forestår en spændende, udfordrende og kompleks opgave for den kommende afdelingsledelse og en mulighed for at være med til at skrive historien om, hvordan vi sammen skabte et endnu bedre sundhedsvæsen til gavn for borgere, patienter og medarbejdere.
Om dig
Direktionen og afdelingsledelserne på OUH har identificeret fire karakteristika, som vi mener, man skal besidde, hvis man skal være leder hos os. Disse karakteristika er, at du som leder:
- kender vores fælles ramme, kan lede inden for den og udforsker nye muligheder, der understøtter OUH’s patientorienterede kultur
- er bevidst om din ledelsesret og –pligt
- søger selvindsigt og gerne vil udvikling
- er empatisk og samarbejdssøgende – du lytter til og inddrager andres synspunkter
Du har solid og flerårig erfaring som sundhedsfaglig leder, og vi forestiller os, at din ledelseserfaring stammer fra et lederjob på sygehus eller i kommunalt sundhedsvæsen. Eller endnu bedre fra begge sektorer.
Vi lægger desuden vægt på sans for driftsledelse, erfaring med forandringsledelse og komplekse ledelsesopgaver i funktioner, hvor der er betydelige samarbejdselementer - gerne på tværs af sektorerne i sundhedsvæsenet. Stillingen indebærer også en høj grad af ”udadrettet” aktivitet på tværs af Fyn, Langeland og Ærø.
OUH - patientens universitetshospital
Det er OUH’s ambition at være patientens universitetshospital. Som universitetshospital udvikler og varetager vi både behandling, forskning og uddannelse på højt internationalt niveau inden for alle somatiske specialer og fagområder.
Som leder på OUH vil du være med til at vise vejen i forhold til at sætte patienten først ved at sikre, at medarbejderne er godt klædt på til opgaven. Vores ambition er sammenhængende patientforløb, der både rummer universitetshospitalets høje faglighed og den enkelte patients ønsker. Som leder på OUH er det derfor afgørende, at du inddrager patientens og de pårørendes perspektiver i det løbende udviklings- og forbedringsarbejde.
En vellykket flytning til det nye OUH er en højt prioriteret opgave for hele OUH i de kommende år. Forberedelsen, flytningen og den første tid på det nye OUH vil berøre alle ansatte og er derfor også en væsentlig opgave for dig som leder på OUH.
Du er ventet og velkommen
Som ny chef på OUH bliver du taget godt imod gennem vores onboarding-program for afdelingschefer ’Ventet og Velkommen’. Du får en veltilrettelagt første tid i jobbet, hvor der er taget hånd om praktiske forhold og fx muligheder for ledelsesmæssig sparring – kort sagt din samlede faglige, sociale og kulturelle integration i organisationen OUH.
Ansøgning, løn- og ansættelsesforhold
Stillingen søges elektronisk via Talent Recruiter. Ansøgningsfristen er den 11. november 2025. Ansættelsessamtaler forventes afholdt den 19. og 26. november for henholdsvis første og anden samtalerunde.
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til overenskomst mellem Danske Regioner og den forhandlingsberettigede, faglige organisation. Tiltrædelse 1. januar 2026 eller efter aftale. Ansøger skal være indstillet på at besvare en case og gennemføre en personlighedstest. Vi indhenter referencer efter aftale.
Kontakt os
Du er velkommen til at kontakte:
- Sygeplejefaglig direktør Mathilde Schmidt-Petersen, telefon 2288 5498, mail: Mathilde.Schmidt.Petersen@rsyd.dk
- Kommende administrativ chef i Borgernær Sundhed Berit Matzen, telefon 9944 4901, mail: Berit.Matzen@rsyd.dk