Vi skal have en ny kollega som vil indgå i engageret samarbejde med de øvrige kolleger, præster og menighedsråd. Vores 3 kirker ligger i den sydlige ende af Silkeborg Kommune.

Vi tilbyder:

• En arbejdsplads, hvor vi er fleksible og imødekommende og lægger vægt på at alle bidrager til et positivt, inkluderende kollegafællesskab
• Et kirkeliv med gode traditioner og en bred vifte af aktiviteter med generelt en stor tilslutning fra borgere i alle aldre
• Stor indflydelse på eget arbejde og gode muligheder for at medvirke til udvikling af aktiviteterne i vores 3 kirker
• Et menighedsråd, der arbejder godt sammen, ser positivt på nye idéer og understøtter alle medarbejdere og præster i deres opgaveløsning
• Kontorfaciliteter i Bryrup Sognehus sammen med præster, kordegn og kirkegårdens personale
• Orglet i Bryrup er bygget af Bruno Christensen & Sønner, renoveret og udvidet i 2018 til 13 stemmer + tremulant fordelt på 2 manualer og pedal. Vi har desuden et godt Yamaha C5 flygel i sognehuset købt i 2021

Opgaverne består bl.a. i at

• Musikledsagelse ved gudstjenester og kirkelige handlinger på orgel og klaver.
• Musikledsagelse ved bl.a. aktiviteter for børn, unge og familier samt på plejehjem, bl.a. rytmiske gudstjenester
• Samarbejde med vores kirkesangere om musik ved særlige lejligheder og til hverdag
• Planlægning af koncerter og andre musiske aktiviteter i samarbejde med menighedsrådet.
• Indgå i et samarbejde med organisten i Them-Brande sogne vedr. afløsning ved ferie og fridage
• Hvis du har kompetencerne og lysten til at varetage babysalmesang, kan timetallet løftes med yderligere 2 timer om ugen
• Det er nødvendigt, at du har kørekort og bil til rådighed
  
  

Vi lægger vægt på, at du

• Er fagligt kompetent og går til opgaverne med begejstring og ansvarlighed.
• Kan og har lyst til at spille et bredt musikalsk repertoire (traditionel kirkemusik, rytmisk musik, højskolesang mv.)
• Har forståelse for kirkens ceremonier og liturgier og dertil hørende valg af kirkemusik
• Har en fleksibel og løsningsorienteret tilgang og byder ind med dine idéer på en åben og anerkendende måde, hvor du bidrager til at udvikle og forny, men også er indstillet på at fastholde værdifulde traditioner
• Udviser selvstændighed og engagement og forstår værdien af at arbejde sammen som en enhed, hvor vi bruger hinandens forskelligheder til sognets bedste
• Er indstillet på at dele af arbejdet ligger i weekender og om aftenen.

 

Ansættelsesvilkår
Organister indplaceres på baggrund af uddannelse på forskellige overenskomster. Alle beløb er opgivet for en fuldtidsstilling i nutidskroner pr. 1.11.25. Lønnen skal derfor kvoteres til 31/37. Der er rådighedsforpligtelse knyttet til stillingen.

Aftale om lønmæssig indplacering indgås for alle faggrupper mellem menighedsrådet og den relevante faglige organisation. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

A. Ansættelse af en uddannet organist fra Kirkemusikskolen (PO/KMOK-organister) vil være omfattet af Organistoverenskomsten mellem Kirkeministeriet og CO10.

Årslønnen for ansøgere med eksamen som Kirkemusiker med orgel og korledelse (tidligere PO) udgør følgende: Basisløntrin 1: kr. 343.808 årligt og basisløntrin 2: kr. 361.226 årligt. Indplacering sker efter anciennitet. Rådighedstillægget udgør 44.094 kr. årligt for tjeneste ved 4-6 kirker. Hertil kan aftales kvalifikations- og funktionsløn

B. Ansættelse af organister uddannet på kirkeorgel fra Konservatoriet (DOKS-organister) vil være omfattet af Protokollat til overenskomst for akademikere i staten mellem Kirkeministeriet og AC.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk bachelor- eller kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en indplacering mellem 326.022 og 434.160 kr. årligt. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 45.843 kr. og 71.200 kr. Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. Hertil kan aftales kvalifikations- og funktionsløn.

C. Ansættelsen af en kirkemusiker uden organistuddannelse vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales inden for intervallet kr. 327.436 – 466.596. Rådighedstillægget udgør årligt 27.119 kr. OK-tillæg på 1.062 kr.  

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

 

Andre oplysninger

Der vil være tre måneders prøvetid og der bliver indhentet referencer og børneattest.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til:

Annemarie E. Madsen, kontaktperson i menighedsrådet, tlf. 26 18 80 33

 

Ansøgning og samtaler

Ansøgningen med relevante bilag sendes via Jobindex på dette link.

 Ny organist til Bryrup-Vinding-Vrads v/Silkeborg - 1618117 | Jobindex

 

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 22.12 kl. 12.00.

Prøvespil og ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 2 2026

Vi glæder os til at modtage din ansøgning, hvor du fortæller om dine kvalifikationer, og hvordan de kan anvendes i vores kirkeliv ved Bryrup-Vinding-Vrads sogne. Du kan læse mere om vores sogn her: Forside | Vores Kirker