Lønfunktionen tilsikrer korrekt løn til tiden, løser en lang række personaleopgaver og driver kommunens ny lønstrategi.

Lønfunktionen er en af fire funktioner i Koncernøkonomi, som er ansvarlige for al tværgående økonomi- og lønstyring med en ambition om at professionalisere og effektivere opgaverne til gavn for forretningen og brugerne.

For at lykkes i stillingen skal du både have dyb faglighed, en stærk forretningsforståelse og et samarbejdende mindset. Vi arbejder meget på tværs af funktionerne internt i Koncernøkonomi og med vores gode kolleger i Strategi og Organisationsudvikling, herunder særligt personalejuristerne. Sammen tager vi ansvar for, at forretningen oplever en effektiv og nærværende understøttelse – også når det haster og når sagen bliver kompleks.

Det er en fordel, hvis du kender lønopgaverne i den kommunale sektor og kender kommunale regler og rammer for varetagelse af løn- og personaleopgaver. Du kan være ny i ledelse, men udvise talent derfor, eller du kan være en erfaren leder.

Du indgår naturligt i både strategiske og operative drøftelser og kan anskue problemstillingerne gennem forskellige faglige prismer. Du er en god kommunikator, både i skrift, tale og handling og går gerne på skamlen og sætter en tydelig retning.

Lønfunktionens kerneopgave er at understøtte hele organisationen på løn- og overenskomstområdet, og levere korrekt løn til tiden til Rudersdal Kommunes ca. 4.200 ansatte.

Med reference til økonomichefen (områdechef for Koncernøkonomi) indgår du i en ambitiøs ledergruppe, som også indbefatter en budget- og analysechef, en regnskabs- og finanschef samt indkøbschefen.

Forvaltningen har klare ambitioner på området og står midt i en forandringstid, idet direktionen har igangsat et gennemgribende moderniseringsprogram, hvor forvaltningen transformeres til stærke faglige fællesskaber, som sikrer effektiv og sikker drift, og understøtter effektiviseringer og gevinstrealiseringer. Du skal levere en succesfuld implementering af lønstrategien og udvikle stærkere og mere tidseffektive end to end-processer på dit område.

Du forudsættes at have stærk forståelse for mulighederne ved anvendelse af ny teknologi og hvordan det kan understøtte udviklingen af forretningsrelevant BI og forbedre processerne. Vi forventer derfor, at du hurtigt opnår dyb indsigt i den operative drift og bliver fuldt fortrolig med vores systemer (vi bruger pt. KMD Opus’ lønsystem, vagtplan og økonomisystem).

Lønfunktionen består af 15 engagerede medarbejdere med tre lønteams og et fælles administrativt team.

Lønfunktionen er en del af stabsområdet Koncernøkonomi med ca. 92 medarbejdere. Ud over Lønfunktionen omfatter Koncernøkonomi også de tre funktioner Økonomistyring og Analyse, Finans og Regnskab samt Indkøb.

I Rudersdal Kommune tror vi på, at vi kun lykkes i fællesskab. Derfor er det vores mål, at alle kommunens medarbejdere og ledere i alle opgaver - og i fællesskab - arbejder for at skabe bæredygtige løsninger, der giver værdi for borgerne, virksomheden og det samfund, vi er en del af. Se vores film om Rudersdal Kommunes strategi og værdier ”Vi lykkes kun i fællesskab” HER

Du ansættes ud fra gældende overenskomst og uden øvre arbejdstid.

Lønnen forhandles med afsæt i dine kvalifikationer og erfaringer.

Du søger jobbet ved at klikke på knappen ”Søg stilling” nedenfor.

Ansøgningsfristen er den 26. januar.

Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte:

Peter Lassen, økonomichef, plas@rudersdal.dk

Samtaler: Afholdes i uge 5.