Et lederjob med mening og indflydelse
Du bliver en del af en engageret ledergruppe med tre andre afdelingsledere, som i fællesskab leder Høskoven. Du skal være indstillet på at arbejde tæt sammen og udøve ledelse i et samspil med de øvrige ledere, da I er gensidig afhængige af hinanden for at lykkes. 

Ledergruppen på Høskoven har et tydeligt fokus på nær- og MEDledelse, et godt arbejdsmiljø samt høj faglighed, så vi bedst muligt kan lykkes med kerneopgaven. 

Om jobbet
Som afdelingsleder får du ansvaret for et døgntilbud med 9 borgere og ca. 20 medarbejdere. Derudover har du det ledelsesmæssige ansvar for Høskovens tværgående nattevagtsgruppe, som består af 4 medarbejdere.

Du vil stå for den daglige drift og personaleledelse samt sikre faglig udvikling og økonomistyring. En vigtig del af jobbet er også det tætte samarbejde med pårørende, som har stor betydning på Høskoven. 

Herudover får du et tværgående ansvar på Høskoven, som også går på tværs af organisationen. Det samme har de andre 3 lederkollegaer, og det indebærer, at du koordinerer og sikrer, at opgaver inden for dit ansvarsområde implementeres og følges op på lokalt.

Du vil arbejde i et politisk styret område, hvor kvaliteten af indsatsen løbende vurderes ud fra flere parametre, herunder krav og tilsyn fra Socialtilsyn og Styrelsen for Patientsikkerhed.

Hvad kan du få hos os

• Et meningsfuldt lederjob i et værdibåret og specialiseret miljø.
• Tæt og tillidsfuldt samarbejde med medarbejdere, lederkolleger og eksterne samarbejdspartnere.
• Gode muligheder for at sætte retning og præge udviklingen af både trivsel og faglig kvalitet.
• Et stærkt lederfællesskab, hvor vi deler erfaringer og løfter hinanden.
• Et arbejdsmiljø med plads til både faglighed og menneskelighed.

Vi søger en leder, der:

• Har en relevant social- eller terapeutfaglig baggrund, gerne suppleret med lederuddannelse.
• Trives med at balancere drift og udvikling i hverdagen.
• Er tydelig, empatisk og struktureret i sin ledelsesstil.
• Har indsigt i neuropædagogik og det sundhedsfaglige område.
• Ser samarbejde, dialog og medinddragelse som centrale veje til bæredygtige resultater.
• Har viden om procesledelse og facilitering, der understøtter struktur, systematik og fremdrift. 
• Har kendskab til relevant lovgivning og sagsbehandling på voksen- og socialområdet.
• Besidder grundlæggende administrative færdigheder, herunder personale- og vagtplanlægning, løn- og økonomiforståelse, journalisering samt IT.
• Er engageret i at omsætte Region Midtjyllands værdier og visioner til praksis og i at efterleve Specialområde Hjerneskades kerneopgave.

Ansøgningsfrist
Vi ønsker, at du kan starte i stillingen hurtigst muligt, dog senest den 1. marts 2026. Løn og ansættelsesvilkår forhandles individuelt og i henhold til gældende overenskomst.
Ansøgningsfristen er den 15. januar 2026, og der afholdes løbende samtaler.
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte viceområdechef Anja Baker på 2139 0584.

Om Specialområde Hjerneskade
Høskoven er en del af Specialområde Hjerneskade, som er Region Midtjyllands tilbud til borgere med erhvervet hjerneskade. Specialområdet er organiseret under Socialområdet, og er et ud af otte specialområder. Specialområde Hjerneskade består af fem døgntilbud, et rehabiliteringstilbud og dagtilbud alle geografisk placeret i Østjylland.

Specialområde Hjerneskade ledes af en områdechef og en viceområdechef, der tilsammen udgør områdeledelsen. Driftstilbuddene ledes af 15 afdelingsledere. Dertil kommer tværgående administrative og faglige funktioner, som understøtter drift og udvikling af hele organisationen. I alt beskæftiger Specialområde Hjerneskade ca. 350 fuldtidsmedarbejdere.

Som leder på Høskoven skal du indgå i specialområdets samlede ledergruppe med afdelingslederne for de øvrige døgn- og dagtilbud. Vi forventer, at du vil bidrage ind i den samlede udvikling af området.

Alle matrikler under Socialområdet er røgfrie, hvilket indebærer, at du ikke ryger i arbejdstiden.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret til samtale.