Leder til nyt særligt dagtilbud i Rødovre som åbner maj 2026
fuldtid
Leder til nyt særligt dagtilbud i Rødovre som åbner maj 2026
Leder til nyt særligt dagtilbud i Rødovre som åbner maj 2026.
OM JOBBET
Motiveres du af at skabe struktur, rammer og læringsmiljøer, for børn med betydelige og varige fysiske og psykiske funktionsnedsættelser?
Har du gode relationelle kompetencer, brænder du for faglig ledelse og har du høje ambitioner for det gode børne- og familieliv? Så kan du være vores nye dagtilbudsleder.
Om det særlige dagtilbud
Dagtilbuddet forventes at åbne 1. maj 2026 og vil være normeret med op til 24 børn fordelt på fire stuer.
Børnene vil være i alderen 0-6 år og vil have betydelige og varige fysiske eller psykiske funktionsnedsættelser. Målgruppen vil være blandet, men størstedelen af børnene vil have en diagnose eller adfærd indenfor autismespektret (AFS) eller ADHD.
Din ansættelse starter den 1. februar 2026, og dit første fokus vil være rekruttering af pædagoger, indretning af huset og kendskab til kommunen. Det foregår i tæt samarbejde med Dagtilbudsområdets faglige leder, Dagtilbudschefen samt pædagogiske konsulenter.
Det særlige dagtilbud er organiseret under barnet lov §82 og§83, og skal benytte sig af specialpædagogiske tilgange og metoder, men også lade sig inspirere af den styrkede pædagogiske læreplan. Derfor skal det særlige dagtilbud, på lige fod med de almene dagtilbud i Rødovre Kommune, udarbejde en pædagogisk læreplan inden for det første år.
Det pædagogiske og terapeutiske samarbejde er rettet mod udviklingen af det enkelte barns ressourcer og udviklingspotentiale gennem oplevelsen af en meningsfuld og indholdsrig hverdag sammen med andre børn. Der er et tæt tværprofessionelt samarbejde med både psykolog, tale-hørekonsulenter, ergo- og fysioterapeuter samt sagsbehandler fra børne- og familieafdelingen.
Arbejdet med børnene er funderet i den systemiske tænkning, som bygger på en anerkendende tilgang og altid med øje for den centrale forældreinddragelse.
Om Dagtilbudsområdet
Dagtilbudsområdet består af 21 selvstændige dagtilbud og dagpleje, som du bliver en del af. Du vil komme til at deltage i to månedlige ledermøder, refleksions- og udviklingsmøder og arbejdsgrupper på tværs af ledergruppen.
Dagtilbudslederne har høj faglighed og fokus på udviklingen af det samlede område, herunder vores fælles forpligtende kvalitetsforståelse. Vi har et tæt samarbejde, stor hjælpsomhed for hinanden og arbejder med psykologisk tryghed.
Dagtilbudsområdet er kendetegnet ved stor mangfoldighed og rummer dagtilbud med forskellige profiler.
Tre dagtilbud har desuden §4 pladser under dagtilbudsloven.
DIN PROFIL
Du søger stillingen fordi du er motiveret for at starte et nyt dagtilbud op, som kan gøre en helt særlig forskel for vores mest sårbare børn. Derudover har du erfaring med personaleledelse, er lyttende, nysgerrig og kan bedrive nærværende og tillidsbaseret ledelse. Du anser struktur og systematik som vigtige faktorer til pædagogisk og terapeutisk kvalitet.
Vi ved, at ingen kan alt, men vi kigger efter dig som:
DERFOR SKAL DU VÆLGE OS
Rødovre Kommune er privilegeret med at have en stærk sammenhængskraft. Der er ikke langt fra dagtilbud til forvaltning og den korte afstand skal fastholdes, så vi i fællesskab lykkes med at alle børn i kommunen trives, lærer og udvikler sig uanset funktionsniveau.
Når du starter hos os, bliver du klædt godt på til opgaven og vi har et introduktionsprogram klar til dig. Det betyder bl.a., at du får mulighed for tæt sparring af den faglige leder i opstarten af det særlige dagtilbud.
Du vil indgå i et sparringsrum både med de tre dagtilbudsledere, som har §4 pladser, og med ledere der varetage specialklasser og behandlingstilbud på Skoleområdet.
Vi kan ikke alt, men vi er særlig stolte af:
LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR
I henhold til gældende overenskomst og efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation.
Stillingen er til besættelse den 1. februar 2026.
I forbindelse med ansættelsen indhenter vi referencer samt straffe- og børneattest.
HVIS DU VIL VIDE MERE
Har vi vakt din nysgerrighed og vil du gerne vide mere, er du velkommen til at kontakte faglig leder Jeanne Rørstrøm Kristensen på mobil 3076 7661 eller administrativ konsulent Karina Steffensen på mobil 5146 1524.
ANSØGNING
Vi skal have din ansøgning med relevante bilag og referencer senest den 30. oktober 2025. Der afholdes 1. ansættelsessamtale den 6. november og anden ansættelsessamtale den 14. november. 2025. 2. samtale vil tage udgangspunkt i en case.
Klik på knappen ”søg job” for at sende din ansøgning.
OM OS
Rødovre Kommune har røgfri arbejdstid. Vi ser mangfoldighed som en styrke. Derfor opfordrer vi alle uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge jobbet. Vi tilbyder vores medarbejdere en trivsels- og sundhedsordning med bl.a. fysioterapi og holdtræning.
Rødovre Kommune er en geografisk lille og centralt beliggende kommune med et højt ambitionsniveau for borgerne og byen. Også af den grund er vi en attraktiv og spændende arbejdsplads, og vi ser mangfoldighed som en styrke. Derfor opfordrer vi alle uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge jobbet.
Vi tilbyder vores medarbejdere en trivsels- og sundhedsordning med bl.a. fysioterapi og holdtræning. Bemærk, at Rødovre Kommune har røg- og nikotinfri arbejdstid, som betyder, at vi ikke må ryge eller tilsvarende som vapes eller snus i arbejdstiden.
Vores stillinger opslås på fuld tid medmindre andet er angivet i stillingsopslaget.
OM JOBBET
Motiveres du af at skabe struktur, rammer og læringsmiljøer, for børn med betydelige og varige fysiske og psykiske funktionsnedsættelser?
Har du gode relationelle kompetencer, brænder du for faglig ledelse og har du høje ambitioner for det gode børne- og familieliv? Så kan du være vores nye dagtilbudsleder.
Om det særlige dagtilbud
Dagtilbuddet forventes at åbne 1. maj 2026 og vil være normeret med op til 24 børn fordelt på fire stuer.
Børnene vil være i alderen 0-6 år og vil have betydelige og varige fysiske eller psykiske funktionsnedsættelser. Målgruppen vil være blandet, men størstedelen af børnene vil have en diagnose eller adfærd indenfor autismespektret (AFS) eller ADHD.
Din ansættelse starter den 1. februar 2026, og dit første fokus vil være rekruttering af pædagoger, indretning af huset og kendskab til kommunen. Det foregår i tæt samarbejde med Dagtilbudsområdets faglige leder, Dagtilbudschefen samt pædagogiske konsulenter.
Det særlige dagtilbud er organiseret under barnet lov §82 og§83, og skal benytte sig af specialpædagogiske tilgange og metoder, men også lade sig inspirere af den styrkede pædagogiske læreplan. Derfor skal det særlige dagtilbud, på lige fod med de almene dagtilbud i Rødovre Kommune, udarbejde en pædagogisk læreplan inden for det første år.
Det pædagogiske og terapeutiske samarbejde er rettet mod udviklingen af det enkelte barns ressourcer og udviklingspotentiale gennem oplevelsen af en meningsfuld og indholdsrig hverdag sammen med andre børn. Der er et tæt tværprofessionelt samarbejde med både psykolog, tale-hørekonsulenter, ergo- og fysioterapeuter samt sagsbehandler fra børne- og familieafdelingen.
Arbejdet med børnene er funderet i den systemiske tænkning, som bygger på en anerkendende tilgang og altid med øje for den centrale forældreinddragelse.
Om Dagtilbudsområdet
Dagtilbudsområdet består af 21 selvstændige dagtilbud og dagpleje, som du bliver en del af. Du vil komme til at deltage i to månedlige ledermøder, refleksions- og udviklingsmøder og arbejdsgrupper på tværs af ledergruppen.
Dagtilbudslederne har høj faglighed og fokus på udviklingen af det samlede område, herunder vores fælles forpligtende kvalitetsforståelse. Vi har et tæt samarbejde, stor hjælpsomhed for hinanden og arbejder med psykologisk tryghed.
Dagtilbudsområdet er kendetegnet ved stor mangfoldighed og rummer dagtilbud med forskellige profiler.
Tre dagtilbud har desuden §4 pladser under dagtilbudsloven.
DIN PROFIL
Du søger stillingen fordi du er motiveret for at starte et nyt dagtilbud op, som kan gøre en helt særlig forskel for vores mest sårbare børn. Derudover har du erfaring med personaleledelse, er lyttende, nysgerrig og kan bedrive nærværende og tillidsbaseret ledelse. Du anser struktur og systematik som vigtige faktorer til pædagogisk og terapeutisk kvalitet.
Vi ved, at ingen kan alt, men vi kigger efter dig som:
- Har solid erfaring med specialpædagogik og har ledelseserfaring.
- Har kendskab til den styrkede pædagogiske læreplan under dagtilbudsloven og har interesse i at indgå i samarbejde med almene dagtilbud omkring børnenes udvikling, der hvor det giver mening i børnenes udviklingsmål.
- Har personlig gennemslagskraft og mod til at skabe retning med tydelige mål og forventninger.
- Kan se værdien i det tværfaglige samarbejde som et positivt bidrag til kerneopgaven.
- Er grundig i dine observationer, og kan give faglig og metodisk sparring til medarbejderne.
- Udover faglige kompetencer også har driftsmæssige kompetencer indenfor organisering, IT-systemer og økonomistyring.
DERFOR SKAL DU VÆLGE OS
Rødovre Kommune er privilegeret med at have en stærk sammenhængskraft. Der er ikke langt fra dagtilbud til forvaltning og den korte afstand skal fastholdes, så vi i fællesskab lykkes med at alle børn i kommunen trives, lærer og udvikler sig uanset funktionsniveau.
Når du starter hos os, bliver du klædt godt på til opgaven og vi har et introduktionsprogram klar til dig. Det betyder bl.a., at du får mulighed for tæt sparring af den faglige leder i opstarten af det særlige dagtilbud.
Du vil indgå i et sparringsrum både med de tre dagtilbudsledere, som har §4 pladser, og med ledere der varetage specialklasser og behandlingstilbud på Skoleområdet.
Vi kan ikke alt, men vi er særlig stolte af:
- Et godt kollegialt arbejdsfællesskab og arbejdsmiljø med højt til loftet, hvor der er godt humør og grin – også når vi har travlt.
- Dygtige lederkollegaer, der forpligter sig på sparring og faglig udvikling, fordi vi ved, at kvalitet i opgaveløsningen øges, når vi tager fælles ansvar.
- Et tæt tværprofessionelt samarbejde.
- at der er tæt mellem leddene i organisationen. Vi følger opgaven fra idé til implementering i praksis.
- En kommune, der prioriterer Dagtilbudsområdet, har gode normeringer og fokus på ledelse.
LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR
I henhold til gældende overenskomst og efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation.
Stillingen er til besættelse den 1. februar 2026.
I forbindelse med ansættelsen indhenter vi referencer samt straffe- og børneattest.
HVIS DU VIL VIDE MERE
Har vi vakt din nysgerrighed og vil du gerne vide mere, er du velkommen til at kontakte faglig leder Jeanne Rørstrøm Kristensen på mobil 3076 7661 eller administrativ konsulent Karina Steffensen på mobil 5146 1524.
ANSØGNING
Vi skal have din ansøgning med relevante bilag og referencer senest den 30. oktober 2025. Der afholdes 1. ansættelsessamtale den 6. november og anden ansættelsessamtale den 14. november. 2025. 2. samtale vil tage udgangspunkt i en case.
Klik på knappen ”søg job” for at sende din ansøgning.
OM OS
Rødovre Kommune har røgfri arbejdstid. Vi ser mangfoldighed som en styrke. Derfor opfordrer vi alle uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge jobbet. Vi tilbyder vores medarbejdere en trivsels- og sundhedsordning med bl.a. fysioterapi og holdtræning.
Rødovre Kommune er en geografisk lille og centralt beliggende kommune med et højt ambitionsniveau for borgerne og byen. Også af den grund er vi en attraktiv og spændende arbejdsplads, og vi ser mangfoldighed som en styrke. Derfor opfordrer vi alle uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge jobbet.
Vi tilbyder vores medarbejdere en trivsels- og sundhedsordning med bl.a. fysioterapi og holdtræning. Bemærk, at Rødovre Kommune har røg- og nikotinfri arbejdstid, som betyder, at vi ikke må ryge eller tilsvarende som vapes eller snus i arbejdstiden.
Vores stillinger opslås på fuld tid medmindre andet er angivet i stillingsopslaget.