Leder til Midlertidige Døgnpladser i Rødovre kommune
fuldtid
Leder til Midlertidige Døgnpladser i Rødovre kommune
Vil du stå i spidsen for en kompleks og vigtig funktion i ældreområdet, hvor faglighed, flow og trivsel er i fokus døgnet rundt – og kan du samtidig lede med sikker hånd i en tid med forandringer? Så er denne stilling noget for dig.
De midlertidige døgnpladser i Rødovre kommune spiller en central rolle i ældreplejen og i den borgeroplevede kvalitet. Pladserne er samtidig en del af den opgaveflytning fra kommune til region, som følger af den kommende sundhedsaftale. Hvad dette konkret kommer til at betyde for Rødovre, kender vi ikke fuldt ud endnu, men behovet for pladserne forsvinder ikke. Derfor søger vi en leder, der kan navigere sikkert i en tid med forandringer og usikkerhed – og som formår at sikre stabil drift, høj faglighed og et godt arbejdsmiljø for medarbejderne undervejs.
Om Midlertidige døgnpladser
De midlertidige døgnpladser i Rødovre kommune er centralt placeret sammen med en række af kommunens øvrige funktioner på både ældre- og socialområdet. Enheden rummer i alt 28 pladser, som visiteres til borgere med behov for kortvarigt ophold, typisk efter udskrivelse fra hospital eller i forbindelse med akut opstået behov. Borgerne visiteres som udgangspunkt til ophold af op til tre ugers varighed.
Pladserne dækker både somatiske og rehabiliterende formål, og der modtages borgere med komplekse sygeplejefaglige problemstillinger og behov for intensiv genoptræning. Enheden har døgnbemanding med sygeplejersker og social- og sundhedspersonale, og opgaveløsningen understøttes af fysioterapeuter og ergoterapeuter. Terapeutgruppen ledes fagligt af en teamleder, mens en udviklingssygeplejerske varetager den sygeplejefaglige ledelse og sikrer kvalitet og faglig udvikling.
Opholdene er præget af høj intensitet og konstant borgerflow, hvilket stiller krav til koordinering, samarbejde og kapacitetsstyring. Det tværfaglige samarbejde og den fælles faglige forståelse er en bærende værdi i hverdagen.
Pladserne har:
Som leder får du det samlede ansvar for drift, personale, økonomi og faglig udvikling på de midlertidige døgnpladser. Du arbejder tæt sammen med øvrige ledere i ældreområdet og refererer til ældre- og omsorgschefen.
Dine hovedopgaver omfatter:
Vi søger en leder, der:
Rødovre Kommune er både en del af Storkøbenhavn og sit eget lokalsamfund med ca. 45.000 indbyggere. En moderne velfærdskommune med stærkt sammenhold, hvor mennesker oplever tilhørsforhold og mulighed for at realisere det gode liv.
De seneste år har Rødovre oplevet betydelig byudvikling, bl.a. Irmabyen, Rødovre Port og Bykernen, hvilket har medført en af landets højeste befolkningstilvækster. Det stiller krav til fornyelse og tilpasning på især velfærdsområderne.
Kommunalbestyrelsen har med "Sammen om Rødovre" taget ambitiøse skridt i retning af velfærdsfornyelse. Det kræver nytænkning, involvering og fælles løsninger på tværs af fag og enheder – hvor borgerne og medarbejderne er aktive medskabere.
I Rødovre Kommune arbejder vi tæt sammen – i tillid, dialog og med fælles retning. Her får du en arbejdsplads med 3.300 kolleger, præget af stærke relationer, godt kollegaskab og uformel omgangstone.
Praktisk information
Ansøgningsfrist: Torsdag d. 19. juni 2025
1. samtale: Mandag d. 23. juni 2025
2. samtale: Torsdag d. 26. juni 2025
Tiltrædelse: 1. august 2025
Løn- og ansættelsesvilkår: Efter gældende overenskomst
Kontakt
Vil du vide mere om stillingen og forventninger, så kontakt
Ældre- og omsorgschef Christine Vendel Jensen
?? 61 20 86 91 – ?? cn33678@rk.dk
Hvis du vil have en fremvisning eller vide noget mere konkret om opgaverne på Midlertidige pladser kan du også kontakte teamleder Mette Strømberg
?? 30 76 98 50 – ?? cn31115@rk.dk
Rødovre Kommune er en geografisk lille og centralt beliggende kommune med et højt ambitionsniveau for borgerne og byen. Også af den grund er vi en attraktiv og spændende arbejdsplads, og vi ser mangfoldighed som en styrke. Derfor opfordrer vi alle uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge jobbet.
Vi tilbyder vores medarbejdere en trivsels- og sundhedsordning med bl.a. fysioterapi og holdtræning. Bemærk, at Rødovre Kommune har røg- og nikotinfri arbejdstid, som betyder, at vi ikke må ryge eller tilsvarende som vapes eller snus i arbejdstiden.
Vores stillinger opslås på fuld tid medmindre andet er angivet i stillingsopslaget.
De midlertidige døgnpladser i Rødovre kommune spiller en central rolle i ældreplejen og i den borgeroplevede kvalitet. Pladserne er samtidig en del af den opgaveflytning fra kommune til region, som følger af den kommende sundhedsaftale. Hvad dette konkret kommer til at betyde for Rødovre, kender vi ikke fuldt ud endnu, men behovet for pladserne forsvinder ikke. Derfor søger vi en leder, der kan navigere sikkert i en tid med forandringer og usikkerhed – og som formår at sikre stabil drift, høj faglighed og et godt arbejdsmiljø for medarbejderne undervejs.
Om Midlertidige døgnpladser
De midlertidige døgnpladser i Rødovre kommune er centralt placeret sammen med en række af kommunens øvrige funktioner på både ældre- og socialområdet. Enheden rummer i alt 28 pladser, som visiteres til borgere med behov for kortvarigt ophold, typisk efter udskrivelse fra hospital eller i forbindelse med akut opstået behov. Borgerne visiteres som udgangspunkt til ophold af op til tre ugers varighed.
Pladserne dækker både somatiske og rehabiliterende formål, og der modtages borgere med komplekse sygeplejefaglige problemstillinger og behov for intensiv genoptræning. Enheden har døgnbemanding med sygeplejersker og social- og sundhedspersonale, og opgaveløsningen understøttes af fysioterapeuter og ergoterapeuter. Terapeutgruppen ledes fagligt af en teamleder, mens en udviklingssygeplejerske varetager den sygeplejefaglige ledelse og sikrer kvalitet og faglig udvikling.
Opholdene er præget af høj intensitet og konstant borgerflow, hvilket stiller krav til koordinering, samarbejde og kapacitetsstyring. Det tværfaglige samarbejde og den fælles faglige forståelse er en bærende værdi i hverdagen.
Pladserne har:
- moderne fysiske rammer, målrettet midlertidige forløb
- høj faglighed og specialiseret personale
- tæt kobling til øvrige ledelseskolleger på ældreområdet
- fokus på flow og overgange – herunder koordinering med visitationen og hjemmeplejen
- et engageret arbejdsmiljø med fokus på udvikling, læring og trivsel
Som leder får du det samlede ansvar for drift, personale, økonomi og faglig udvikling på de midlertidige døgnpladser. Du arbejder tæt sammen med øvrige ledere i ældreområdet og refererer til ældre- og omsorgschefen.
Dine hovedopgaver omfatter:
- personaleledelse og daglig drift – på et døgndækket tilbud
- koordination og opfølgning på komplekse borgerforløb i tæt samarbejde med faglige nøglepersoner
- sikring af et sundt arbejdsmiljø og god trivsel i samarbejde med MED-organisationen
- kvalitetssikring af pleje- og genoptræningsindsatsen
- bidrag til tværgående udviklingsarbejde i ældreområdet
- sikre stabil drift og overblik over økonomi og ressourcer
- være synlig og tilgængelig i hverdagen for medarbejdere
- lede og sparre med teamleder og administration i en flad ledelsesstruktur
- Bidrage til udviklingen af et stærkt rehabiliterende fokus i den daglige opgaveløsning
- Lede kvalitetsarbejdet i relation til pleje og sygepleje i samarbejde med udviklingssygeplejerske
Vi søger en leder, der:
- Har erfaring med ledelse i sundheds- og omsorgsområdet – gerne fra midlertidige pladser eller anden kommunal kontekst
- Er sundhedsfagligt uddannet med supplerende lederuddannelse
- Trives med både strategisk og driftsnær ledelse
- Kan skabe overblik, træffe beslutninger og sikre følgeskab
- Arbejder anerkendende og tillidsfuldt – og har blik for både mennesker og mål
- Er vant til at omsætte reformer til forandring
- Er kvalitets- og udviklingsorienteret og har blik for helheder og relationer
- Har stærke kommunikative evner og kan skabe følgeskab i organisationen
- Som menneske er tilgængelig, handlekraftig og udviser et stort overblik
- En kompleks og meningsfuld ledelsesopgave med stor autonomi
- Dygtige og engagerede medarbejdere
- Tæt ledelsessparring og samarbejde på tværs
- Mulighed for udvikling både fagligt og personligt
- En aktiv ledergruppe på ældreområdet der prioriterer tværfagligt sparring og fælles retning
- Deltage i faglige arbejdsgrupper om udvikling af kerneopgaven på både kommunalt og regionale niveau
- En arbejdsplads, hvor der er fokus på at vi er sammen om opgaven til borgerens bedste med udgangspunkt i værdier om ansvar, tillid, ordentlighed og nysgerrighed.
Rødovre Kommune er både en del af Storkøbenhavn og sit eget lokalsamfund med ca. 45.000 indbyggere. En moderne velfærdskommune med stærkt sammenhold, hvor mennesker oplever tilhørsforhold og mulighed for at realisere det gode liv.
De seneste år har Rødovre oplevet betydelig byudvikling, bl.a. Irmabyen, Rødovre Port og Bykernen, hvilket har medført en af landets højeste befolkningstilvækster. Det stiller krav til fornyelse og tilpasning på især velfærdsområderne.
Kommunalbestyrelsen har med "Sammen om Rødovre" taget ambitiøse skridt i retning af velfærdsfornyelse. Det kræver nytænkning, involvering og fælles løsninger på tværs af fag og enheder – hvor borgerne og medarbejderne er aktive medskabere.
I Rødovre Kommune arbejder vi tæt sammen – i tillid, dialog og med fælles retning. Her får du en arbejdsplads med 3.300 kolleger, præget af stærke relationer, godt kollegaskab og uformel omgangstone.
Praktisk information
Ansøgningsfrist: Torsdag d. 19. juni 2025
1. samtale: Mandag d. 23. juni 2025
2. samtale: Torsdag d. 26. juni 2025
Tiltrædelse: 1. august 2025
Løn- og ansættelsesvilkår: Efter gældende overenskomst
Kontakt
Vil du vide mere om stillingen og forventninger, så kontakt
Ældre- og omsorgschef Christine Vendel Jensen
?? 61 20 86 91 – ?? cn33678@rk.dk
Hvis du vil have en fremvisning eller vide noget mere konkret om opgaverne på Midlertidige pladser kan du også kontakte teamleder Mette Strømberg
?? 30 76 98 50 – ?? cn31115@rk.dk
Rødovre Kommune er en geografisk lille og centralt beliggende kommune med et højt ambitionsniveau for borgerne og byen. Også af den grund er vi en attraktiv og spændende arbejdsplads, og vi ser mangfoldighed som en styrke. Derfor opfordrer vi alle uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge jobbet.
Vi tilbyder vores medarbejdere en trivsels- og sundhedsordning med bl.a. fysioterapi og holdtræning. Bemærk, at Rødovre Kommune har røg- og nikotinfri arbejdstid, som betyder, at vi ikke må ryge eller tilsvarende som vapes eller snus i arbejdstiden.
Vores stillinger opslås på fuld tid medmindre andet er angivet i stillingsopslaget.