Sundhedsplejen i Nordfyns Kommune søger en leder, som har det overordnede ansvar for sundhedsplejens forebyggende indsatser og sikrer, at vi fortsat leverer høj kvalitet i arbejdet med børn og familier i kommunen. 

Om stillingen:
Som leder får du ansvar for at udvikle og sikre en tværfaglig og professionel indsats i sundhedsplejen. Du vil stå i spidsen for et team bestående af sundhedsplejersker, diætist og 4 familiekonsulenter, og du vil arbejde tæt sammen med dine medarbejdere for at tilbyde den bedste støtte til familier og børn i kommunen.

Dine ansvarsområder vil spænde fra ledelse af den daglige drift i sundhedsplejen til udvikling af forebyggende initiativer.

Dine hovedopgaver vil omfatte:

• Ledelse og videreudvikling af sundhedsplejen, med fokus på høj faglig kvalitet, faglig udvikling samt medarbejdertrivsel.
• Planlægning og implementering af tværfaglige og forebyggende tiltag, der understøtter børns og familiers sundhed og trivsel.
• Økonomistyring og ressourcestyring i sundhedsplejen.
• Sikring af høj kvalitet i dokumentation og rapportering.
• Kommunikation og samarbejde med både interne og eksterne aktører, herunder skoler, daginstitutioner og andre sundhedsfaglige aktører.

Vi søger en leder, der:

• Er uddannet sundhedsplejerske, og som evner at lede på tværs af forskellige faggrupper.
• Er en empatisk og nærværende leder, der skaber tillid og psykologisk tryghed blandt medarbejderne, så de kan udvikle sig og trives.
• Er kommunikativt stærk, og som aktivt arbejder for en åben og inkluderende dialog.
• Har et strategisk mindset, der sikrer resultater, men samtidig har fokus på både faglighed og menneskelighed.
• Er handlekraftig og trives med at tage beslutninger, samtidig med at du skaber et samarbejdende og inddragede miljø.
• Har erfaring med at arbejde i en tværfaglig sammenhæng og værdsætter styrken i det samarbejde, der sker på tværs af faggrupper.
• Har evne og vilje til at bidrage til et trygt og skabende fællesskab i ledergruppen og blandt lederkolleger.

Som leder har du:

• Evnen til at balancere det faglige og det menneskelige i dit lederskab.
• En åben og anerkendende tilgang, der fremmer samarbejde og giver plads til forskelligheder.
• Erfaring med at skabe struktur og klarhed, men også med at være fleksibel og tilpasse sig ændrede behov og situationer.
• En passion for at udvikle og støtte dine medarbejdere, så de kan yde deres bedste.
• Et klart fokus på trivsel og forebyggelse, både på individ- og organisationsniveau.

Løn og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst.
Straffe- og børneattest skal indhentes, før ansættelse kan finde sted.

For yderligere oplysninger er du velkommen til at kontakte børne- og familiechef Charlotte Veilskov, mobil 2174 9730.

Vi ser frem til at modtage din ansøgning senest fredag den 9. maj 2025.

Første samtale afholdes den 19. maj 2025. Derefter et testforløb, hvorefter 2. samtale bliver afholdt den 22. maj 2025.

Her kan du læse mere om, hvad vi i Nordfyns Kommune mener, en attraktiv arbejdsplads er kendetegnet ved:
En attraktiv arbejdsplads - Nordfyns Kommune