Vil du være med til at gå forrest i arbejdet med at skabe et meningsfuldt, sundt og værdigt hverdagsliv for borgere og medarbejdere på demensområdet i Guldborgsund Kommune?

Guldborgsund Kommune er en demensvenlig kommune – og det skal vi fortsat udvikle. Vi ønsker at styrke indsatsen både i forhold til kerneopgaven og Sundhedsstyrelsens anbefalinger.

Vi søger en leder, der brænder for demensområdet og kerneopgaven. En leder, som kan gå forrest i en ambitiøs udvikling, samtidig med at ledelsen og driften af Vores Fristed og demenskoordinatorerne sikres. Du skal kunne motivere, engagere og udvikle medarbejdere – og have strategisk overblik og handlekraft.

• Du bliver en central oversætter af sundhedsfaglige, politiske, strategiske og organisatoriske mål til praksis.
• Du arbejder i et felt, hvor kvalitetskrav, kreativitet, meningsfuldhed og partnerskaber er afgørende for at skabe merværdi for borgerne.
• Du indgår i et helhedsorienteret samarbejde, hvor dialog og inddragelse af borgere og medarbejdere er fundamentet for beslutninger.

• Strategisk retning og udvikling mod en fremtidssikret ældrepleje i tråd med Ældre- og Sundhedsreformen.
• Høj faglig kvalitet og sikkerhed i kerneopgaven – hver dag, for hver borger.
• Tæt og udviklende dialog med borgere, pårørende og samarbejdspartnere.
• Prioriteringer, der omsætter mål og strategier til handling og skaber værdi i praksis.
• Effektiv ressourceudnyttelse med fokus på kvalitet og overholdelse af budgetrammen.
• Et stærkt og udviklende arbejdsmiljø, hvor trivsel og engagement blandt medarbejderne er i centrum.
• Kompetenceudvikling, der motiverer til både selvstændig opgavevaretagelse og tværgående samarbejde.

Stillingsprofil for leder af Demensområdet tryk her

• Du har passion for ledelse og demensområdet – og gerne erfaring fra begge dele.
• Du kan motivere, koordinere og sætte tydelig retning for opgaven.
• Du bidrager aktivt til udviklingen af demensområdet og kerneopgaven på tværs af Center for Sundhed & Omsorg.
• Du skaber stærke samarbejdsrelationer gennem dialog – med medarbejdere, ledelsesteam, overordnet ledelse, TRIO, Kvalitetsenheden, stabsfunktioner og øvrige aktører i kommunen, fx HR.
• Du arbejder systematisk med forbedringer, der styrker kerneopgaven – herunder optimering af arbejdsgange og patientsikkerhed.
• Du har indsigt i økonomi- og ressourcestyring og kan sikre effektiv anvendelse af midler.