Vi søger en ledende overlæge (iht overenskomsten), der er nysgerrig, modig og har lyst til at indgå i fællesskabet på Patologiafdelingen, SUH.

Vi er en afdeling med et højt tempo indenfor personlig diagnostik og medicin, udvikling, kvalitetsarbejde og uddannelse. Igennem de seneste par år er afdelingen blevet digitaliseret (histologien), DANAK-akkrediterede og er i fuld gang med flytning til Køge.

Vi har gennemført en proces med at nytænke vores organisation på både akademiker- og laboratoriesiden med udgangspunkt i patienten og kvalitet, og vi er nu i afsluttende fase af denne implementering. Vores nye ledende overlæge forventes at være en aktiv del i dette.

I forbindelse med den fremtidige organisering ønsker vi at udvide vores virkelig velfungerende og arbejdsomme lederteam, som på nuværende tidspunkt består af afdelingsledelsen (en cheflæge og en chefbioanalytiker), en sundhedsadministrativ leder, fire overbioanalytikere (der kommer yderligere to), en ledende klinisk akademiker og en ledende overlæge (som bliver til to).

Du bliver en del af vores lederteam med både erfarne og nye medlemmer. Vores udgangspunkt er tillid, konstruktiv tilgang og tværfaglighed, hvorfor åbenhed, loyalitet og respekt i samarbejdet prioriteres højt. For at understøtte dette har vi ugentligt og månedligt møder med fokus på drift og fremtid (lige nu især flytteproces), samt 2-3 heldagsmøder årligt med fokus på ledelse som fag, og vi har internt i teamet ledersparring med hinanden.

Vi glæder os til at kunne tage imod en ny lederkollega, der bidrager med nye vinkler og viden, og som har mod på og evner til at være nysgerrig, modig og en del af vores fællesskab, midt i alle de mange opgaver, vi står i.

Af vores kommende ledende overlæge ønsker vi nedenstående kvalifikationer

• Erfaren speciallæge i Patologisk Anatomi og Cytologi
• Erfaring med ledelse og rekruttering, samt basisniveau af teoretisk ledelsesuddannelse eller lyst til at gennemføre en sådan – du skal have lyst til at udvikle denne side af sig selv
• Erfaring med uddannelse, som fx UAO
• Du er idé- og initiativrig, visionær og ambitiøs – fagligt og ledelsesmæssigt
• Du tør udfordre vanetænkning og kultur
• Du skal turde træffe beslutninger og lægge en retning
• Du kommunikerer klart og skaber fremdrift
• Du har overblik og kan foretage afvejning af driftsmæssige udfordringer, kvalitet, økonomi og svartider i en presset hverdag, samt tænke forskning, udvikling og uddannelse ind i samme og kan træffe beslutninger (også de svære)
• Du har lyst til at bevare tilknytning til diagnostikken og kan balancere det at være leder og faglig kollega
• Du har lyst til at indgå aktivt i ledelsesteamet til gavn for hele afdelingen og har gode tværfaglige samarbejdsevner med fokus på fælles løsninger
• Du skal naturligt have ”fingeren på pulsen” i afdelingen - vi ønsker os derfor en synlig, tillidsskabende og nærværende leder, der aktivt påtager sig ansvar og lederskab
• Du er imødekommende, åben og lydhør

Opgaver og rammer:

De to ledende overlæger og den ledende kliniske akademiker har ansvar for drift og personaleledelse af akademikergruppen, samt dertilhørende kvalitet, uddannelse, forskning ol. og vil på sigt få et målrettet økonomiansvar.

De to ledende overlæger vil være ansvarlige for lægegruppen og forventes at kunne dække ind for hinanden fx ved fravær. De vil dog have forskellige primære opgaver som de er ansvarlige for. Den kommende ledende overlæge bliver ansvarlig for uddannelse (UAO-opgaver, herunder personaleledelse af uddannelsessøgende læger), kvalitet, akkreditering og digitalisering og forventes at have erfaring med dette. Ydermere skal du væreorganansvarlig indenfor et af følgende organområder: hud/bløddels-patologi, ønh-patologi, mammapatologi, hæmatopatologi, gynækopatologi, gastropatologi eller lungepatologi.

• Den nuværende ledende overlæge er primært ansvarlig for driftsledelse (herunder daglig koordinering) og personaleledelse (alle læger fraset uddannelsessøgende, ph.d.-studerende og post doc), samt organansvarlig for uropatologi.

Det forventes, at de to ledende overlæger dækker ind for hinanden og hinandens funktioner ved fx fravær. Alle ledere i afdelingen har strategiske og organisatoriske opgaver, samt ad hoc-opgaver. Vi forventer, at du er diagnostisk velfunderet og tager del i den daglige drift i et organområde; dette for at sikre god kontakt mellem ledelse og daglige drift og for at sikre en velfungerende sammenhæng mellem drift og afdelingsledelse.

Det forventes, at læger og kliniske akademikere flytter til Køge i august 2026 sammen med det sidste af sekretariatet og laboratoriet. Der vil dog være en mindre satellitfunktion tilbage i Roskilde, til understøttelse af plastik- og mammakirurgisk afdeling. Denne flyttes til Køge, når den kliniske afdeling flytter til Køge (forventes i Q3-4 2027). Molekylærpatologiteamet bliver indtil videre på matriklen i Næstved.

Afdelingens organisering og profil:

Afdelingen har et årsbudget på ca. 145 mio. kr. og består i dag af ca. 185 dygtige og engagerede medarbejdere, heraf 26 speciallæger, ca. 12 uddannelsessøgende læger, 14 kliniske akademikere og mange sekretærer, bioanalytikere og andre. For nuværende omfatter afdelingen tre afsnit beliggende i Roskilde (hvor lægerne er placeret), Næstved (molekylærpatologiteamet) og Køge (øvrige laboratorier bliver løbende samlet her).

Vi modtager prøver fra hele Region Sjælland og favner næsten alle organområder, dvs. gastro-, mamma-, lunge-, ØNH-, hæmato-, uro-, gynæko-, hud- og bløddelspatologi med tilhørende molekylære analyser.

Vores molekylærpatologiteam er stort og hastigt voksende og vi har meget stort repertoire af analyser fx flowcytometri, NGS, in situ-hybridisering, Prosigna, ddPCR og meget mere. Der arbejdes aktivt på at være på forkant med udviklingen indenfor området ´personlig medicin´.

Der er for nuværende en lægelig professor i hæmatologi og en professor i molekylærbiologi og der arbejdes på at få et klinisk forskningslektorat i afdelingen. Der er flere ph.d.-studerende, en enkelt post doc, samt desuden adskillige c-lektorater. Vi er netop ved at gå i gang med en reorganisering af KFE, for at forskning i afdelingen kan blive ved at udvikle sig.

Læs mere om Sjællands Universitets Hospital på: http://www.regionsjaelland.dk/suh

Løn- og ansættelsesvilkår:

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst med mulighed for forhandling af relevante tillæg.

Svarfrist og samtaler:

Seneste ansøgningsfrist er 27. november 2025. Der vil blive afholdt samtaler 4. december.

Forventet start i ansættelsen er 1. januar 2026 eller snarest derefter.

Om os

Den 1. januar 2024 fusionerede Sjællands Universitetshospital (SUH) med Nykøbing F. Sygehus (NFS). Som et af Danmarks største akutsygehuse driver og udvikler vi sygehusene i Køge, Roskilde og Nykøbing F. Vi har aktivitet på alle regionens sygehuse, og vi betjener alle regionens patienter med specialiserede sundhedsydelser samt tilbyder sundhedsydelser inden for 32 forskellige lægelige specialer.

Som Danmarks seneste universitetshospital søger vi at omdefinere tilgangen til, hvordan sundhedsfaglige ydelser leveres i regionen. Vi stræber efter at sikre lige sundhedstilbud for alle. Med øget fokus på uddannelse, forskning og innovation arbejder vi ud fra tankesættet om at bygge bro over afstande, etablere tværfaglige fællesskaber og bringe specialiseret behandling tættere på borgerne.

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Nykøbing F. her
Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Køge og Roskilde her

Se video om Sjællands Universitetshospital her