Ledelses- og HR-Udviklingskonsulent – Udvikl ledelseskulturen og skab varig effekt i hele DSB
fuldtid
Ledelses- og HR-Udviklingskonsulent – Udvikl ledelseskulturen og skab varig effekt i hele DSB
Kunne du tænke dig at have indflydelse på DSB’s HR-udviklingsagenda?
Tænk nu, hvis det er dig, som bidrager til ledelses- og kulturudviklingen samt trivsel på tværs af en stor samfundsbærende organisation – med kolleger, der deler viden og vil hinanden det godt?
Velkommen til teamet i HR Udvikling Vi er 16 engagerede kolleger, der blandt andet arbejder med ledelses- og medarbejderudvikling, employer branding, E-læring, kursusadministration og trivselsmålinger.
Vi prioriterer faglighed, sparring og ordentlighed. Vi tror på, at dygtige ledere og medarbejdere med høj trivsel og performance skaber værdi for DSB og vores kunder – og den ambition driver vores HR-udviklingsagenda.
Du bliver en del af vores konsulentteam, der udvikler og gennemfører initiativer og koncepter for ledelses- og medarbejderudvikling. Vi arbejder tæt sammen, deler metoder og hjælper hinanden.
”Jeg er altid blevet mødt af en organisation, der tager imod en med åbne arme, oprigtighed og nysgerrighed i forhold til, hvordan et givent HR-initiativ kan skabe værdi hos dem.
Vi er en afdeling med høj grad af psykologisk tryghed, der sparrer fagligt med hinandens projekter for at gøre dem bedre.
Som arbejdsplads er DSB et sted, hvor jeg har kunnet arbejde ambitiøst og målrettet med HR Udvikling og skabe synlige resultater uden at gå på kompromis med min tid og overskud til familien.”
Fortæller Nanna Wenøe Henriques, HR Udviklingskonsulent.
Om jobbet og dine opgaver Du får en strategisk vigtig rolle i at forbedre vores ledelseskraft og KLAR-kultur. (KLAR står for kundefokus, løsninger, ansvar og retning.)
Du initierer projekter inden for kulturel forandring, leder- og talentudvikling, trivsel og engagement samt mangfoldighed og inklusion.
Du arbejder tæt med ledere i vores direktørområder og på tværs af organisationen. Du bidrager til fornyelse ved at generere idéer, lytte, teste muligheder og omsætte dem til enkle, anvendelige koncepter.
En typisk arbejdsdag kan starte med, at du forfiner en kommende lederworkshop, og sikrer, at øvelserne rammer de rigtige adfærdsmål. Om formiddagen faciliterer du en session med en afdeling, hvor formålet er afdelingens samarbejde med udgangspunkt i gruppens Insights-profiler.
Efter frokost mødes du med interne partnere om udvikling af et nyt koncept for vores employee experience og talentudvikling.
Du runder dagen af med analyse af data, som skal indgå i et nyt kulturprojekt.
Samlet set bliver du ansvarlig for at
Du motiveres af at skabe mærkbar effekt gennem solide løsninger, der kan skaleres i en stor organisation. Det betyder også, at du har en præcis eksekvering- og leveranceevne samt evnen til ikke at fortabe dig i detaljer.
Du skal kunne tænke store tanker og skabe fornyelse, og samtidig formår du at konvertere det til konkrete handlinger.
Du trives med at facilitere grupper, udfordre vaner respektfuldt og omsætte data og indsigter til konkret adfærd.
Du vil få en høj grad af eksponering for ledere, såvel som medarbejdere på alle niveauer, og derfor er det vigtigt, at du er god til at danne relationer og let kan interagere med vores interessenter.
Når du underviser, formidler du komplekst stof enkelt, så alle kan bruge det i praksis.
Samarbejde er vigtigt for dig, og derfor bruger du dine relationelle evner til at skabe tillid hos ledere og medarbejdere.
Vi forventer, at du kommer med
Læs mere om vores personalegoder og DSB som arbejdsplads.
Søg nu Ansøgningsfristen er d. 25. november 2025.
Vi behandler ansøgningerne løbende, så vi opfordrer dig til hurtigst muligt at uploade ansøgning (evt. som en kort video), CV og eventuelle eksamenspapirer.
Spørgsmål? Ring til Ann Marie Jakobsen på tlf. 2468 1717.
Rekrutteringsprocessen Hvis du går hele vejen, kan du forvente to samtaler, den sidste med adfærdstest og en case.
Vi anvender digital referenceindhentning efter aftale med dig.
#LI-LM1
Tænk nu, hvis det er dig, som bidrager til ledelses- og kulturudviklingen samt trivsel på tværs af en stor samfundsbærende organisation – med kolleger, der deler viden og vil hinanden det godt?
Velkommen til teamet i HR Udvikling Vi er 16 engagerede kolleger, der blandt andet arbejder med ledelses- og medarbejderudvikling, employer branding, E-læring, kursusadministration og trivselsmålinger.
Vi prioriterer faglighed, sparring og ordentlighed. Vi tror på, at dygtige ledere og medarbejdere med høj trivsel og performance skaber værdi for DSB og vores kunder – og den ambition driver vores HR-udviklingsagenda.
Du bliver en del af vores konsulentteam, der udvikler og gennemfører initiativer og koncepter for ledelses- og medarbejderudvikling. Vi arbejder tæt sammen, deler metoder og hjælper hinanden.
”Jeg er altid blevet mødt af en organisation, der tager imod en med åbne arme, oprigtighed og nysgerrighed i forhold til, hvordan et givent HR-initiativ kan skabe værdi hos dem.
Vi er en afdeling med høj grad af psykologisk tryghed, der sparrer fagligt med hinandens projekter for at gøre dem bedre.
Som arbejdsplads er DSB et sted, hvor jeg har kunnet arbejde ambitiøst og målrettet med HR Udvikling og skabe synlige resultater uden at gå på kompromis med min tid og overskud til familien.”
Fortæller Nanna Wenøe Henriques, HR Udviklingskonsulent.
Om jobbet og dine opgaver Du får en strategisk vigtig rolle i at forbedre vores ledelseskraft og KLAR-kultur. (KLAR står for kundefokus, løsninger, ansvar og retning.)
Du initierer projekter inden for kulturel forandring, leder- og talentudvikling, trivsel og engagement samt mangfoldighed og inklusion.
Du arbejder tæt med ledere i vores direktørområder og på tværs af organisationen. Du bidrager til fornyelse ved at generere idéer, lytte, teste muligheder og omsætte dem til enkle, anvendelige koncepter.
En typisk arbejdsdag kan starte med, at du forfiner en kommende lederworkshop, og sikrer, at øvelserne rammer de rigtige adfærdsmål. Om formiddagen faciliterer du en session med en afdeling, hvor formålet er afdelingens samarbejde med udgangspunkt i gruppens Insights-profiler.
Efter frokost mødes du med interne partnere om udvikling af et nyt koncept for vores employee experience og talentudvikling.
Du runder dagen af med analyse af data, som skal indgå i et nyt kulturprojekt.
Samlet set bliver du ansvarlig for at
- designe, gennemføre og facilitere ledelsesworkshops og -programmer
- bidrage målrettet til kulturudvikling og forankring af KLAR
- udvikle nye koncepter inden for ledelses- og organisationsudvikling
- implementere, følge op og forbedre vores koncepter og udviklingsprogrammer
Du motiveres af at skabe mærkbar effekt gennem solide løsninger, der kan skaleres i en stor organisation. Det betyder også, at du har en præcis eksekvering- og leveranceevne samt evnen til ikke at fortabe dig i detaljer.
Du skal kunne tænke store tanker og skabe fornyelse, og samtidig formår du at konvertere det til konkrete handlinger.
Du trives med at facilitere grupper, udfordre vaner respektfuldt og omsætte data og indsigter til konkret adfærd.
Du vil få en høj grad af eksponering for ledere, såvel som medarbejdere på alle niveauer, og derfor er det vigtigt, at du er god til at danne relationer og let kan interagere med vores interessenter.
Når du underviser, formidler du komplekst stof enkelt, så alle kan bruge det i praksis.
Samarbejde er vigtigt for dig, og derfor bruger du dine relationelle evner til at skabe tillid hos ledere og medarbejdere.
Vi forventer, at du kommer med
- en relevant kandidatuddannelse inden for HR, organisationsudvikling eller lign.
- 3 års erfaring eller mere med leder- og kulturudvikling fra konsulentbranchen eller en større, kompleks organisation
- en uddannelse som proces konsulent og erfaring med facilitering
- viden om begreber som kulturel forandring, leder- og talentudvikling, trivsel og engagement samt mangfoldighed og inklusion
- en naturlig og kyndig tilgang til IT og AI
- gode engelskkundskaber i skrift og tale
- Gatis transport med DSB
- Fleksible arbejdstider og mulighed for hjemmearbejde et par dage om ugen
- Træning i DSB’s eget fitnesscenter og PureGym
- Pension og sundhedsforsikring
- Frokostordning og mulighed for at købe mad med hjem
Læs mere om vores personalegoder og DSB som arbejdsplads.
Søg nu Ansøgningsfristen er d. 25. november 2025.
Vi behandler ansøgningerne løbende, så vi opfordrer dig til hurtigst muligt at uploade ansøgning (evt. som en kort video), CV og eventuelle eksamenspapirer.
Spørgsmål? Ring til Ann Marie Jakobsen på tlf. 2468 1717.
Rekrutteringsprocessen Hvis du går hele vejen, kan du forvente to samtaler, den sidste med adfærdstest og en case.
Vi anvender digital referenceindhentning efter aftale med dig.
#LI-LM1