Alle børn og unge skal have et godt børneliv. Aarhus Byråd har besluttet at styrke almenområdet og skabe deltagelsesmuligheder for flere børn i det almene skoletilbud gennem udvikling af den lokale praksis. HR og Organisation søger efter læringspartnere, der er parate til aktivt indgå i samarbejdet med skolerne og forvaltningen om den praksisnære udvikling.

Om jobbet
Din primære opgave er at samarbejde med skolernes ledelse og ressourcepersoner om en systematisk lokal praksisudvikling med det mål, at alle ledere og medarbejdere udvikler og anvender kompetencer, som gør dem i stand til at forbedre de læringsmiljøer, vi tilbyder børnene. 

Skolernes praksisudviklingsforløb er udformet som et praksisnært aktionslæringsforløb, der tager udgangspunkt i de lokale initiativer, som skolen allerede arbejder med eller i indsatser, som skolen beslutter at investere i. 

Du får også en central opgave i at facilitere et samarbejde på tværs af Fællesfunktioner (Børn og Unges forvaltning), så samarbejdet om praksisudviklingen mellem Fællesfunktioner og skolerne opleves samstemt, koordineret og rettidig. 

Faglige kvalifikationer

• Du har et indgående kendskab til skolepraksis fra dit arbejde i praksis
• Du har et indgående kendskab til stærkere læringsfællesskaber og til mulighederne og udfordringerne i forankringen af en stærkere samarbejdskultur
• Du har stor erfaring med at arbejde med data, læreprocesser, feedback og organisationsudvikling
• Du har solid erfaring med at arbejde med strukturer og systematiske tilgange, som fremmer skolernes arbejde med at styrke læring
• Du har dokumenteret erfaring med at arbejde tæt sammen med skoleledelser om skoleudvikling, hvor du står stærk som en partner, der både støtter og udfordrer med fokus på skolens kerneopgave.

Personlige kvalifikationer 

• Du har et åbent og udviklingsorienteret mindset
• Du arbejder struktureret, er vedholdende og formår at bevare overblikket trods en mangfoldig opgaveportefølje 
• Du arbejder som læringspartner praksisnært og lykkes med at tilpasse din indsats mellem det understøttende, retningssættende, kvalitetsvurderende og udfordrende afhængig af data og kontekst
• Du bidrager til et stærkt teamsamarbejde og har en positiv indstilling til fællesskabet og sammenholdet i kontoret
• Du er udstyret med en god situationsfornemmelse og en stærk professionel dømmekraft

Om os
Du bliver en del af læringspartnerteamet, som indgår i HR og Organisation, som består af 21 medarbejdere fordelt i 5 teams med disse arbejdsområder: 

• Lederrekruttering 
• Organisations- og ledelsesudvikling 
• Arbejdsmiljø og MED-samarbejde 
• Analyse - Kvantitative og kvalitative data og analyser 
• Stærkere læringsfællesskaber og bredere børnefællesskaber

I HR og Organisation stræber vi efter visionen i børne- og ungepolitikken, om at alle børn og unge skal have et godt børne- og ungeliv. Vi har et særligt ansvar for at understøtte og udvikle god ledelse på alle niveauer og et sundt og sikkert arbejdsmiljø i hele Børn og Unge. Det stærke læringsfællesskab er vores fælles afsæt, når vi indgår i et praksisnært samarbejde med ledere, medarbejdere og ressourcepersoner. 

Derfor skal du vælge os
Vi tilbyder en udfordrende stilling med høje forventninger og en bred opgaveportefølje. Du får mulighed for at anvende dine faglige kompetencer – samt støtte til at lykkes i opgaverne. Samtidig bliver du en del af et kontor med høj faglighed og højt ambitionsniveau, godt humør og et arbejdsmiljø præget af psykologisk tryghed. Der er i de enkelte teams stort fagligt råderum i planlægningen og udførelse af opgaverne.

Løn og ansættelse  
Vi tilbyder en fuldtidsansættelse. Løn og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af dine kvalifikationer. 

Hvis du vil vide mere
… er du velkommen til at kontakte kontorchef i HR og Organisation, Rasmus Rugaard på telefon 2135 3643. 

Du kan få et indblik i, hvem Børn og Unge er på følgende link: Det Vi Gør (aarhus.dk) og læse mere om Stærkere læringsfællesskaber: https://detvigoer.aarhus.dk/staerkere-laeringsfaellesskaber/ 

Ansøgning 
Du sender os din ansøgning og bilag elektronisk senest den 19. marts 2024. Vi udvælger og indkalder til samtale den 21. marts og afholder samtaler den 25. marts. 

Vi håber, at du kan starte til 1. maj 2025.

Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.

I Aarhus Kommune sætter vi børnene i centrum 
Vi vil give alle børn og unge de bedste betingelser for at lære, udvikle sig og trives. Det kræver stærke læringsfællesskaber og tværfagligt samarbejde mellem de voksne omkring barnet.
I Aarhus Kommune bliver du en del af en samarbejdskultur, hvor data, viden og erfaringer inddrages, så alle får mulighed for at lære sammen af hinanden og med hinanden på tværs af professioner, medarbejder- og ledelsesniveauer. Vi tror på at børn og unge gør, hvad de kan. Børnene er ikke problemet, men de viser problemet. I Aarhus Kommune tager de voksne ansvar for læring, udvikling og trivsel for alle børn og unge.

Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er Jyllands største arbejdsplads, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus for en god by for alle.   

Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!