Vil du gerne være med os til at understøtte borgere til at komme i arbejde eller uddannelse og sikre at virksomheder i kommunen kan rekruttere arbejdskraft

Da vi har to skønne kollegaer, der går på barsel samt en vakant stilling, har vi 2 ledige barselsvikariater samt 1 fast stilling som koordinerende sagsbehandler.

Som koordinerende sagsbehandler i Center for Jobrettet Udvikling, Afdeling Job og Ressourcer vil du arbejde med borgere, der er længere væk fra arbejdsmarkedet. Din primære opgave er at skabe en positiv forandring i borgerens liv ved at understøtte progression mod job eller selvforsørgelse. Dette sker gennem individuelt tilpassede beskæftigelsesindsatser og et tæt samarbejde med virksomheder og samarbejdspartner.

Dit samarbejde med borgerne tager udgangspunkt i Randers Kommunes kodeks for det gode borgersamarbejde samt Randers Kommunes overordnede værdier og målsætninger og Centrets resultatmål.

Hvem er vi
Job og Ressourcer er en afdeling på 27 medarbejdere, der har funktionen som sagsbehandlere, jobkonsulenter og udviklingsvejledere.

Vi arbejder med borgere der er aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere over 30 år, borgere der er i ressourceforløb.

Kerneopgaven i Job og Ressourcer er overordnet at understøtte borgere til at komme i arbejde eller uddannelse og sikre at virksomheder i kommunen kan rekruttere arbejdskraft.

Opgaver som sagsbehandler

• Matche borgerens kompetencer med konkrete jobmuligheder og opgaver på arbejdsmarkedet.
• Støtte borgeren i at sætte Jobmål, identificere delmål og tage aktive skridt mod arbejdsmarkedet.
• Samarbejde med virksomheder om – ordinær beskæftigelse, lønnede timer, etablering af virksomhedspraktik og løntilskud.
• Skabe trygge og tillidsfulde relationer gennem værdig kommunikation og borgerinddragelse.
• Understøtte borgerens motivation og tro på egne muligheder.
• Arbejde ressourceorienteret ved at identificere og fremhæve borgerens kompetencer.
• Sikre, at borgerens sag er veldokumenteret i fagsystemet med klare mål, delmål og progression.
• Have fokus på datadisciplin og GDPR-regler i journalisering og sagsbehandling.

En del af opgaverne indebærer et tæt samarbejde på tværs af afdelingen og faggrupper ligesom der vægtes et samarbejde på tværs af kommunen for styrket samarbejde og koordinering. Som sagsbehandler samarbejder man med interne og eksterne aktører for at understøtte borgerens vej til job eller uddannelse. Desuden koordineres parallelle indsatser, fx sundhedsmæssige eller sociale tilbud, der understøtter borgerens progression.

Faglige kompetencer – som sagsbehandler

• Du har relevant uddannelse
• Du har viden om beskæftigelseslovgivningen og evne til at sætte sig ind i nye regler.
• Du har indsigt i arbejdsmarkedet, brancher, virksomheder og jobmuligheder.
• Du har erfaring med systematisk sagsbehandling og brug af fagsystemer.
• Du kan anvende viden om motivationsfaktorer, forandringsprocesser og psykosociale forhold, der påvirker borgerens beskæftigelsesparathed.

Personlige kompetencer

• Nysgerrig og vil gerne lære nyt
• Relations skabende og empatisk – evne til at opbygge tillid og skabe motivation hos borgerne.
• Struktureret og analytisk – kan arbejde systematisk og sikre rød tråd i indsatsen.
• Tydelig og kommunikativ – formidler klare rammer, muligheder og forventninger til borger og virksomheder.
• Samarbejdsorienteret – indgår i tværfaglige samarbejder og netværk på en konstruktiv måde.
• Refleksiv og læringsorienteret – reflekterer over egen praksis og søger faglig sparring for at udvikle indsatsen.

Det vi gerne vil opnå sammen

• Borgerne opnår progression mod job eller uddannelse gennem en meningsfuld indsats.
• Virksomhedssamarbejder skaber konkrete jobmuligheder for borgerne.
• Sagsbehandling og dokumentation er rettidig og af høj kvalitet.
• Der er en rød tråd i indsatsen, som sikrer sammenhæng mellem mål, metoder og resultater.
• Samarbejde med interne og eksterne aktører bidrager til helhedsorienterede løsninger for borgerne.
• At borgerne føler sig set og hørt i samarbejdet om plan og indsatser

Vi tilbyder

• Et meningsfuldt job, hvor du gør en forskel for mennesker.
• Et fagligt stærkt fagligt team med fokus på sparring og udvikling.
• Mulighed for kompetenceudvikling.
• Fleksible arbejdsforhold og en arbejdsplads med fokus på trivsel.

For yderligere information
om stillingen er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Suvada Kasumovic på telefon 23 99 22 97.

Randers Kommune er en mangfoldig arbejdsplads, og vi opfordrer alle kvalificerede kandidater til at søge stillingen uanset køn, alder, etnicitet eller religion.

Frist
4. januar 2026.