KL søger en ny kontorchef til vores arbejdsgiverpolitiske center, der arbejder med overenskomster og arbejdsgiverpolitiske emner som løndannelse, sygefravær, uddannelse og kompetenceudvikling. Vi tilbyder en god arbejdsplads, et tæt samarbejde i en stærk chefgruppe og muligheden for at sætte aftryk på de kommunale aftaler og overenskomster, og derigennem være med til at udvikle den danske model og velfærdsstaten i arbejdet med forhandling og ledelse i samspillet mellem jura og politik.
Om stillingen
Arbejdsgiverpolitisk Center varetager kommunernes arbejdsgiverinteresser. Centret har ansvaret for en af de helt centrale opgaver for KL og KL’s medlemmer, som er at forberede, forhandle, udmønte og fortolke overenskomster og andre kollektive aftaler for næsten en halv million kommunalt ansatte. Centret har ligeledes ansvaret for de væsentlige arbejdsgiverpolitiske områder som arbejdsmiljø, løndannelse, sygefravær, fuldtidsindsatsen, kompetenceudvikling og væsentlige uddannelsespolitiske og ledelsespolitiske spørgsmål. Ansvaret for disse områder forvaltes i samarbejde med de relevante fagkontorer.
To tredjedele af kommunernes budgetter går til løn. Centret er derfor optaget af at bidrage til, at kommunerne kan få mest mulig velfærd for lønkronerne, at medarbejdernes vilkår understøtter en god opgaveløsning, og at der skabes gode kommunale arbejdspladser. Det er også derfor centralt for centret, at det er optaget af at yde en god service til vores medlemmer, samarbejde med dem om nye løsninger, og vejlede dem om anvendelsen af de aftaler vi indgår.
Ledelsen af centerets godt 45 medarbejdere sker i et tæt samspil med en chefkollega. Den præcise arbejdsfordeling fastlægges på baggrund af dine erfaringer og kompetencer. Man kan regne med at have et klart ledelsesansvar for konkrete opgaver og ansvaret for omtrent halvdelen af medarbejderne. Men det er afgørende, at cheferne i centret er indstillet på et tæt løbende samarbejde, og at ansvarsområder og opgaver løbende justeres. Mange af arbejdsområderne er reelt tværgående, og opmærksomheden og prioriteringen af dem ændrer sig over tid, hvilket arbejdsfordelingen både mellem chefer og medarbejdere skal afspejle.
Du kommer til at indgår i KL’s chefgruppe og vil referere til den ansvarlige direktør, Kristian Heunicke.
Hvad forventer vi af dig?
Vi lægger vægt på, at du;
- har en relevant samfundsfaglig uddannelse. Du behøver ikke være jurist, men du skal som minimum have en interesse og forståelse for juridiske problemstillinger.
- har indsigt i og interesse for kollektiv arbejdsret og den danske model
- har kendskab til kommunerne og indretningen af den offentlige sektor
- har solid forhandlingserfaring
- har erfaring med at samarbejde med de faglige organisationer og at skabe resultater med modparter og samarbejdspartnere med en løsningsorienteret tilgang
- kan sætte retning og vise vejen
- har politisk og strategisk tæft, kan navigere i kompleksitet, og kan analysere og gennemskue de centrale dagsordener
- er god til at kommunikere
- har en åben og ærlig ledelsesstil, og har generelt ledelsesmæssige værdier som stemmer overens med KL’s ledelsesgrundlag - Læs KL's ledelsesgrundlag her
- formår at udvikle medarbejderne fagligt og personligt.
Det praktiske:
Ansøgningsfristen er den søndag 25. maj 2025 kl. 12.
Vi forventer at afholde samtaler løbende, men disse vil sandsynligvis strække sig ind i juni. Der vil blive lagt vægt på gode referencer, og der vil muligvis blive anvendt personligheds- og logiktest.
Tiltrædelse ønskes pr. 1. august 2025, idet der dog er forståelse for at ferien for mange strækker sig ind i august.
Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår følger KL’s overenskomst på området med mulighed for forhandling af tillæg på baggrund af dine kvalifikationer.
Har du nysgerrig for at høre mere?
Har du spørgsmål til stillingen, så er du velkommen til at kontakte direktør Kristian Heunicke ved at sende en sms på 20679229. Så vil du efterfølgende blive kontaktet.