Vil du være med til at udvikle og implementere en vigtig dagsorden, der skal sikre, at flere seniorer fastholdes i Socialforvaltningen, så de fortsat kan hjælpe mennesker i udsatte positioner til et mere selvstændigt liv?

Vi søger en konsulent, som i tæt samarbejde med ledere og medarbejdere kan drive og kvalificere vores arbejde med at tiltrække og tilknytte seniorer i forvaltningen.

Om stillingen
Du får en central rolle i at styrke kommunens indsats på seniorområdet. Din opgave bliver at skabe et solidt grundlag for beslutninger og handlinger – både på strategisk og praktisk niveau.

Dine opgaver vil blandt andet være at

• gå i dialog med ledere, medarbejdere og tillidsrepræsentanter om muligheder og barrierer for seniorers tilknytning til arbejdspladsen – og i tæt samarbejde skabe lokale og strukturelle løsninger
• analysere data og bidrage til at omsætte indsigter til konkrete forslag og prøvehandlinger ude af huset
• yde rådgivning og sparring til ledere og kolleger om vilkår og aftaler på seniorområdet, herunder være opdateret på den nyeste viden
• udarbejde afrapporteringer, notater og beslutningsoplæg om seniorindsatsen til direktion og det politiske niveau
• samarbejde tæt med enhedens rekrutteringskonsulenter, HR-partnere og andre relevante aktører om at finde løsninger, der virker i praksis
• netværke med relevante interessenter på tværs af kommunen om indsatser, der fremmer rekruttering og tilknytning af seniorer mhp. læring og erfaringsudveksling

Hvem er du?
Du har en akademisk baggrund, og det er en fordel, hvis du kender til seniorområdet og Rammeaftalen om seniorpolitik. Du har erfaring med projekter, arbejder struktureret og formår at bevare overblikket – både i dine egne opgaver og i samarbejdet med andre.

Stillingen kombinerer skrivebordsarbejde med en udadgående rolle. Derfor skal du kunne skabe samarbejdsrelationer på tværs af niveauer og trives i være ude af huset. Gode kommunikationsevner er vigtige, så du kan formidle projektets formål til både ledere og medarbejdere. Erfaring med forandringsprocesser er en fordel.

Vi ser gerne, at du kan nikke genkendende til nogle af følgende

• erfaringer med at omsætte den indsamlede viden til konkrete værdiskabende forandringer, så de svarer til organisationens behov
• i stand til at omsætte strategiske målsætninger til praksisnære løsninger
• erfaring med at udarbejde indstillinger og budgetnotater
• erfaring med facilitering af workshops, møder mv.
• kan arbejde selvstændigt og samtidig håndtere en stor samarbejdsflade
• er god til at danne samarbejdsrelationer med forskellige mennesker på forskellige organisationsniveauer

Om enheden Rekruttering og Onboarding (RO)
Du bliver en del af en enhed med 44 engagerede kolleger og en ledelse, der arbejder for åbenhed, samarbejde og mod til at gøre ting anderledes. Udover enhedschefen og to teamledere rummer enheden bl.a. seniorkonsulenter, projektledere, rekrutteringskonsulenter, HR-konsulenter og organisationskonsulenter, som tilsammen understøtter over 250 arbejdssteder på tværs af Socialforvaltningen.

Vi har mod på prøvehandlinger og er optagede af at bringe HR tættere på praksis og ledelse – og af at skabe rum for faglighed, mening og fællesskab.

Seniorindsatsen er et af de områder, hvor vi for alvor vil gøre en forskel for Socialforvaltningens mange og levende arbejdspladser.

Vi tilbyder

• en spændende stilling, hvor du skal bidrage til at finde gode løsninger til ledere og medarbejdere til gavn for mennesker i udsatte positioner
• en stilling i en afdeling, hvor der er et godt arbejdsfællesskab med gode faglige udviklingsmuligheder og videndeling om opgaveløsningen
• en fleksibel arbejdsplads med fx mulighed for en hjemmearbejdsdag om ugen

Ansættelsesvilkår
Vi søger 1-2 konsulenter til tidsbegrænsede stillinger frem til den 31. december 2027.

Stillingerne er på 37 timer ugentligt med opstart snarest muligt efter aftale.

Ansættelse og aflønning vil ske efter gældende overenskomst for akademikere ansat i kommuner.

Vi indhenter referencer i forbindelse med ansættelse.

Yderligere oplysninger
Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte enhedschef Tine Aavang Jensen på 51 43 05 41.

Søg via linket senest torsdag den 25. september 2025
Vi holder samtaler mandag i uge 40.