Der er reformstorm over kommunedanmark, og på ældre -og sundhedsområdet er der særligt to reformer, som kommer til at forandre måden, vi skal arbejde på, nemlig sundhedsreformen og ældrereformen. Vi er godt på vej, men vi har brug for én, som kan hjælpe os med at styre vores organisation sikkert igennem alt det, som venter forude. Vi søger derfor en konsulent, som kan bidrage til udvikling, analyse og implementering af de strategiske initiativer på ældre- og sundhedsområdet. Er du samtidig en stærk projektleder, skriver du så fuglene synger, og er du god på den relationelle bane? Ja, så håber vi, at du vil læse videre! 

Din rolle som konsulent 

I rollen som konsulent vil du arbejde med en bred portefølje af spændende og udfordrende opgaver, som skal skabe konkret værdi for vores organisation som helhed. Det kan være opgaver som kommer fra Kommunalbestyrelsen eller direktionen men også direkte fra organisationens ledere og medarbejdere, som efterspørger hjælp og sparring. Din rolle kan derfor variere fra tovholder, koordinator, rådgiver til facilitator for workshops og udviklingsprocesser. 

Din primære opgave vil i første omgang være at understøtte vores organisation med udviklingen og implementeringen af sundheds- og ældreformen. Stillingen kræver derfor en særlig evne til at bevare overblikket og håndtere mange samtidige opgaver i et dynamisk miljø, hvor prioriteringer kan skifte, og hvor der er behov for at kunne afstemme de politiske, ledelsesmæssige og driftsmæssige hensyn op imod hinanden. 

Flere af dine opgaver vil være komplekse og kræve både strategisk overblik og evnen til at skabe involverende løsninger i samarbejde med organisationen. Derudover indebærer stillingen også udarbejdelse af dagsordenssager til det politiske udvalg. Derfor er det vigtigt, at du har stærke skriftlige formidlingsevner.  

Om os 

Fagsekretariatet er organiseret i mindre teams, og du bliver en del af teamet for strategi og analyse med 8 medarbejdere, der arbejder med udvikling, analyse, projektstyring, tværgående samarbejde og politisk betjening. 

I det daglige har vi stor indflydelse på, hvordan vi løser vores opgaver, og hvordan vi som team udvikler os. Vi er selvtilrettelæggende og har et stærkt fagligt fællesskab, hvor vi trækker på hinandens erfaringer og kompetencer - ofte i den indledende fase, hvor opgaverne skal rammesættes. 

Dine primære opgaver 

• Udarbejdelse af analyser og beslutningsgrundlag til politiske og administrative beslutningstagere. Herunder især med sigte på  sundhedsreformen og ældreloven
• Projektledelse/styring og tilrettelæggelse af implementering af initiativer inden for ældre- og sundhedsområdet
• Udvikling af nye løsninger i samarbejde med interne og eksterne parter
• Opfølgning på politiske beslutninger og strategier
• Udarbejdelser af sagsfremstillinger, notater og præsentationer
• Tværgående samarbejde med andre afdelinger og eksterne aktører

Din profil og kvalifikationer 

Du har en relevant akademisk uddannelse fx inden for samfundsvidenskab og flere års konkret erfaring med politisk og administrativ ledelsesbetjening fra politisk styrede organisationer, gerne fra kommuner og ældre- og sundhedsområdet. Du er: 

• god til at arbejde med mennesker - skabe tillid og relationer 
• vedholdende, opsøgende og inddragende i din opgaveløsning 
• ser nye løsninger, udfordre vanetænkning og skaber sammenhæng 
• tydelig, kommunikerende og god til at vejlede og formidle – skriftligt såvel som mundtligt
• erfaren i rollen som sparringspartner for ledere og kolleger, og du ser det som en fornem opgave at vi lykkes i fællesskab 
• analytisk skarp, ser helheder og sammenhænge og har veludviklet politisk tæft 
• glad for at arbejde med komplekse opgaver og kan arbejde selvstændigt såvel som i teams
• stærk i koordination og planlægning og du evner at få opgaverne i mål som aftalt 

Du finder det naturligt at stille opfølgende og undersøgende spørgsmål, så fx bestillinger og beslutningsoplæg bliver præcise og overskuelige. Og du kan på baggrund af egen afdækning af materiale eller drøftelser oversætte emner til andre målgrupper. 

Du trives i en varieret hverdag, hvor du både arbejder i faste møderul og løbende kan varetage formidlings- og udviklingsopgaver. Er du udover dette i besiddelse af værktøjer inden for projektledelse og facilitering, vil det bare være en styrke, men det er ikke et krav. 
 
Vi tilbyder dig 

Du bliver en del af en arbejdsplads med en uformel omgangstone og dygtige kollegaer. Vi er en organisation med en flad struktur, hvor der er højt til loftet. Hos os bliver der lyttet til gode idéer, og du får rig mulighed for at påvirke beslutninger og få ansvar i dine opgaver.  

Du vil være en væsentlig aktør i arbejdet på tværs af både den kommunale organisation og i det tværsektorielle samarbejde. Og du vil i høj grad være en del af arbejdet med nogle af kommunens mest aktuelle og spændende udfordringer. 

Da vores afdeling er nydannet, er der i særlig grad mulighed for at være med til at skabe sekretariatets nye kultur. Vi lægger vægt på faglig sparring og et stærkt kollegialt fællesskab for at sikre, at du får den nødvendige støtte i en krævende, men spændende hverdag, hvor tingene går stærkt, og hvor du som konsulent skal kunne navigere i forandringer og komplekse opgaver.

Man lykkes bedst i fællesskab – og derfor vil vi selvfølgelig sørge for, at du bliver godt introduceret til dine opgaver og dine kollegaer. Blandt andet er vi glade for vores ”buddy-ordning”, som er med til at sikre, at du får et godt fodfæste.  

Som arbejdsplads er vi optaget af at tilbyde medarbejderne fleksible arbejdsvilkår tilpasset opgaver og individuelle behov. Der er selvfølgelig mulighed for hjemmearbejdsdage, men da vi er en ny afdeling, vægter vi betydningen af at være fysisk til stede for skabe at gode fælles rammer for sparring og kendskab samt socialt fællesskab højt. 

Tiltrædelse, løn- og ansættelsesforhold  

Stillingen er forankret i Fagsekretariatet for Ældre og Sundhed, og du vil referere til sekretariatslederen.   

Stillingen indplaceres på konsulentniveau efter erfaring. Løn og ansættelsesvilkår efter aftale.  

Stillingen ønskes besat pr. 1. maj 2025. 
 

Ansøgningsfrist 

Der er ansøgningsfrist den 20. marts  2025 

Vi forventer at holde de første ansættelsessamtaler i uge 13. 
 

Vil du vide mere? 

Hvis du har lyst til at høre nærmere, inden du ansøger eller inden en evt. samtale, er du velkommen til at kontakte: 

Helena P. N. Jørgensen (leder af Fagsekretariat for Ældre og Sundhed): Telefon 72366333 / E-mail: hepnj@holb.dk  

Rikke Skafte (chefkonsulent, Strategi & Analyse): Telefon: 72364192 / E-mail: riks@holb.dk 

Alle kvalificerede ansøgere opfordres til at søge stillingen uanset køn, alder, handicap, etnicitet, politiske og religiøse overbevisninger eller seksuel orientering.

Vi er 4.800 passionerede kollegaer, der hver dag servicerer Holbæk Kommunes ca. 74.000 borgere.

Vi samarbejder og bruger vores fagligheder til at skabe vigtige løsninger og yde god service for borgerne i kommunen. Vi vægter arbejdsmiljøet højt og ønsker at udvikle vores medarbejdere fagligt og personligt. Der er derfor gode muligheder for at få nye udfordringer i jobbet.

Læs mere om, hvordan det er at arbejde i Holbæk Kommune.