Vil du være med til at styrke fremtidens beskæftigelsesindsats i Fredericia Kommune?

I Fredericia Kommune sætter vi ambitiøse mål for vores beskæftigelsesindsats!
Vi tror på den enkelte borgers ressourcer – og på, at alle kan bidrage og finde en plads på arbejdsmarkedet.

Vil du med på holdet og få en unik mulighed for – sammen med kommunens borgere og virksomheder – at styrke udviklingen? Så læs videre og send os en ansøgning!

Jobcenter Fredericia
Jobcenter Fredericia er i en spændende udvikling. Vi har fokus på mål og effekter for mennesker, der står udenfor arbejdsmarkedet, hvad enten det er midlertidigt pga. sygdom eller en længere manglende tilknytning til arbejdsmarkedet.

Vi søger lige nu to jobformidlere til vores afdeling i sygedagpenge og fastholdelse. Begge stillinger er vikariater af et års varighed med mulighed for forlængelse.

Afdelingen er inddelt i to opgave fællesskab:

• Tidlig indsats, der arbejder med sygedagpengesager fra 0-22 uger samt forlængede sygedagpengesager på forventet raskmelding.  
• Styrket indsats gruppe, der arbejder med sygedagpengesager +22 uger på øvrige forlængelser, samt jobafklaringsforløb. 

Dine primære opgaver vil være at understøtte og motivere sygemeldte borgere på deres vej tilbage til deres arbejde eller nye muligheder på arbejdsmarkedet med konkrete jobmål.  

Vi tror på, at en tilknytning til sin arbejdsplads under en sygemelding og et arbejdsfællesskab er altafgørende for trivsel og fastholdelse på trods af sygdom. Vi ved dette sker bedst ved et tæt samarbejde med den sygemelde og dennes arbejdsgiver. Vi prioriterer samarbejdet med den sygemeldte og arbejdsgiverne, fordi vi ved det virker og skaber værdi for alle parter. 

Dine arbejdsopgaver som jobformidler
Dine væsentligste opgaver er at hjælpe borgere og arbejdsgivere med, at understøtte at den sygemeldte vender hurtigst muligt tilbage til arbejde under sygemeldingsperioden. Dette med et fokus på holdbare planer for tilbagevenden, fokus på match af opgaver med evt. skånehensyn. Herunder sikre borger og arbejdsgivers ejerskab til planen samt formidle konkrete job til borgere, som er uden ansættelsesforhold.  

• Rådgive borger ift. jobsøgningen ved at anvende motiverende jobrettede metoder og redskaber samt at støtte borger i at udarbejde et søgbart Jobnet CV. Desuden skal du formidle viden til borger om konkrete job- og uddannelsesmuligheder – lave jobmatch
• Planlægge, iværksætte og følge op på indsatser og aftaler sammen med borger og arbejdsgiver
• Forstå og fortolke lovgivningen - herunder hvordan denne anvendes i praksis, vejlede om ret og pligt samt træffe afgørelser og besvare klager
• Sikre rettidig arbejdsplanlægning og fremdrift i indsatsen
• Mødeledelse i dialogen med borger, arbejdsgiver og tværfaglige møder
• Sikre et tilstrækkeligt og fagligt kvalificeret dokumentationsgrundlag.
• Etablere, bevare og udbygge samarbejdet med andre forvaltningsgrene når der er behov for det. 

Dine kompetencer
Du er uddannet socialrådgiver eller socialformidler og kan dokumentere erfaring med sagsbehandling indenfor beskæftigelsesområdet:

• Du har erfaring med Jobcenterets tilbudsvifte og den relevante lovgivning ift. den ledige samt vidende om udviklingen på det lokale arbejdsmarked
• Du har erfaring med i jobsøgningsmetoder og brug af rekrutteringskanaler
• Du kan udfordre eksisterende jobsøgningsstrategier konstruktivt og skabe arbejde med motivation og håndtering af modstand ift. brancheskift
• Du er god til at synliggøre, hvilke kompetencer, der pt. præger de ledige overfor virksomhedskonsulenterne.

• er udadvendt, serviceminded, kan udvise handlekraft i dialogen med borgere, virksomheder og samarbejdspartnere
• erfaring med målgruppen - sygedagpenge og el. jobafklaringsforløb vil være en fordel 
• har gode kommunikative evner, let ved samarbejde og er god til at finde kreative løsninger - både ved egen kraft, men også sammen med kollegaer og borgere
• evner at holde fokus på, at borgeren er aktør i eget liv med eget ansvar – at du tror på borgernes kompetencer og at der er job til alle
• er selvsikker og selvstændig i opgaveløsningen og på egen hånd kan prioritere dine opgaver
• er en god teamplayer og ved, at vi først er i mål når teamet er i mål og kan bidrage aktivt og positivt til at fastholde det gode arbejdsmiljø
• er omstillingsparat og et positivt syn på at være i en organisation under løbende forandring.

Vi tilbyder
Du bliver del af en spændende udviklingsorienteret arbejdsplads, hvor du får mulighed for at præge arbejdsdagen og afdelingens løbende udvikling sammen med dygtige kolleger. Vores gode arbejdsmiljø er præget af humor, høj arbejdsmoral og stor arbejdsglæde.
  
Vi tilbyder desuden
En arbejdsplads, hvor værdibaseret ledelse i praksis er reglen frem for undtagelsen. Det betyder høj grad af tillid og frihed under ansvar.

• Synlig ledelse tæt på den daglige drift
• En arbejdsplads, hvor vi ikke alene har fokus på egen faglighed, men også det tværfaglige
• En stilling, der er udfordrende og med mulighed for at kombinere dine faglige kompetencer med dit kreative sind i et team med innovativ tilgang og et højt kvalitetsniveau.

Vil du vide mere
Kontakt Faglig koordinator Mille Gøtzhe, 2294 0019 eller afdelingsleder Anne Schrøder, 2217 4073.

Løn- og ansættelsesforhold
I henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Ved ansættelse i Fredericia Kommune vil der blive indhentet referencer og evt. bedt om en straffeattest. 

Fredericia Kommune er en tobaksfri arbejdsplads.

Der er tale om to midlertidige stillinger.

Tiltrædelse snarest muligt eller 1. juli 2025.

Ansættelsessamtaler
Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler den 26. maj 2025.

Ansøgningsfrist
22. maj 2025.

Send ansøgning online – benyt browseren Chrome
Fredericia Kommune benytter et elektronisk rekrutteringssystem. Du opfordres til at sende din ansøgning, CV, eksamensbevis samt øvrige relevante erfaringsbilag online. Læs mere om onlineansøgning på www.fredericia.dk.