Vil du være med til at understøtte ledere med strategisk rådgivning og implementering af udviklingstiltag, i en helt unik akademisk organisation som Københavns Universitet?

Brænder du for og er du fortrolig med rollen som rådgiver? Har du erfaring med sparring af ledere på alle niveauer, gerne fra større, komplekse eller politiske organisationer? Kan du ”farve” din rådgivning og sparring i lyset af organisationens særlige kerneforretning – forskning, uddannelse og formidling? Og nyder du at navigere og bistå i lederrollens mange facetter - også selvom meget afklares løbende og finder sin form undervejs? Så kan det være dig, vi søger.

Om stillingen
Rollen som HR-udviklingspartner er ny på Københavns Universitet og en del af en gennemgribende omorganisering af universitetets administration. Vi skal sammen forme og udvikle denne nye rolle, det gælder både i kontakten til lederne på campus og internt i HR.

Som HR-udviklingspartner vil du bl.a. komme til at varetage opgaver som at:

• sparre og rådgive ledere om deres daglige ledelse, organisering, ledelsesudvikling og personalepolitik,
• rådgive om den kommunikation, der hører til god ledelse,
• understøtte strategiske og pragmatiske muligheder i årshjulsprocesser som f.eks. institutternes handleplaner, MUS/LUS, den årlige lønrunde og opfølgning på APV’er,
• sparre med ledere om samarbejds- og arbejdsmiljømæssige problemer, sagsforberede til samarbejdsfora og bidrage på møderne,
• bruge datainformerede analyser og indgå i dialog med ledelserne om tendenser og indsatser inden for bl.a. medarbejdertrivsel, forebyggelse af sygefravær, lønudvikling, personaleomsætning,
• understøtte og sikre implementering af nye HR-procedurer og HR-udviklingsinitiativer,
• behovsafdække, coache, on- og offboarding af ledere.

Du skal kunne se og gribe institutledelsens behov og ønsker og hjælpe til den relevante understøttelse i HR og/eller hos andre af vores relevante stabsfunktioner.

Din profil
Du har en relevant akademisk uddannelse og flere års erfaring inden for HR, ledelse og strategi. Erfaring fra universitets- eller uddannelsessektoren eller anden politisk styret organisation, er bestemt en fordel.

Vi lægger vægt på, at du ud over at bidrage med din faglige ballast:

• evner at opbygge tillidsfulde relationer, være selvkørende, opsøgende og nysgerrig på vores brugeres behov,
• er strategisk nytænkende, ser muligheder i de udfordringer som lederne sidder med, og samtidig har en solid portion politisk tæft, situationsfornemmelse og timing
• trives både med at arbejde selvstændigt og samtidig motiveres af at arbejde sammen med kolleger og ledere,
• evner at bevare ro og overblik og prioritere dine opgaver - også i en forandringsproces,
• har lyst til både at være med til at udvikle, men også implementere nye koncepter og formater i en stor forretning,
• har erfaring med facilitering i workshops, seminarer o.l. i rollen som proceskonsulent.

Vi tilbyder
Du bliver en del af en nyoprettet sektion med fire dygtige medarbejdere og en sektionsleder, hvor du vil være med til at etablere et nyt arbejdsfællesskab og nye roller.

Du bliver desuden del af et netværk af HR-udviklingspartnere på tværs af hele universitetet, hvor vi deler viden, erfaringer og best practice, og sammen sætter vi ny strøm til HR-udviklingspartner-funktionen på Københavns Universitet.

Som HR-udviklingspartner hos os bliver du en del af Danmarks største HR-organisation med knap 250 HR-medarbejdere, heraf er vi godt 60 i HR Søndre.

Du får mulighed for at være med til at opbygge en udviklingsfunktion og udbygge din faglighed inden for mange forskellige områder af HR i en fleksibel hverdag.

Løn- og ansættelsesforhold
Afhængig af din erfaring og kvalifikationer indplaceres du som special- eller chefkonsulent efter gældende overenskomst for Akademikere i Staten. Der er mulighed for forhandling af tillæg efter kvalifikationer.

Den ugentlige arbejdstid er gennemsnitligt 37 timer.

Forventet tiltrædelse medio august eller 1. september.

Vi har til huse på Amager ved Islands Brygges metrostation. Vi har gode personaleforhold og adgang til parkering.

Ansøgning
Send din ansøgning, CV, uddannelsesbevis samt yderligere relevant dokumentation via KU's Jobportalen - klik på ’Søg stillingen’ nederst i opslaget.

Vi læser indkomne ansøgninger løbende og vil invitere kandidater til en indledende samtale før ansøgningsfristens udløb.

Ansøgningsfrist er 1. juni 2025

Yderligere oplysninger
Du er meget velkommen til at kontakte HR-udviklingschef Rasmus Pedersen, rasmus.pedersen@ku.dk, tlf. 30704049.

HR Søndre – hvem er vi?
Vi er et HR-center, der betjener Det Juridiske og Det Teologiske fakultet og ledelse, Det Samfundsvidenskabelige og Det Humanistiske fakultet samt deres institutter og ledelse, og herudover Campusadministrationen Søndre med alt inden for HR-området.

HR Søndre har en struktur med fire sektioner, som servicerer fakulteter, institutter og centre med alt fra rekrutteringer, ændringer under ansættelsen, senioraftaler til internationaleansættelser, personalejuridiske opgaver, arbejdsmiljø og udviklingsopgaver. Vi har en kultur, hvor sparring og videndeling er en naturlig del af hverdagen.
Som HR-udviklingspartner i HR Søndre bliver du kollega til ca. 60 yderst kompetente og engagerede HR-medarbejdere.

I HR Søndre ønsker vi at skabe et højt fagligt og udviklende arbejdsmiljø samt et miljø, hvor vi sikrer en høj grad af videndeling og et godt socialt samvær. Vores mål er at betjene fakulteterne og Campusadministrationens mange ansatte hurtigt, effektivt og med en god forretningsforståelse.

Københavns Universitet er i gang med en gennemgribende omlægning af universitetets administration og står midt i en stor omstillingsproces. Fra marts 2025 har universitetet fået én fælles administration bestående af en række koncernenheder og tre campusadministrationscentre, der i tæt samarbejde med lokale stabe skal understøtte universitetets kerneforretning; forskning, uddannelse og formidling.

Målet med den administrative reform er blandt andet at styrke det tværgående samarbejde, øge effektiviteten og sikre gode karriereveje for administrative medarbejdere på KU. Du kan læse mere om Københavns Universitets administrative omlægningen her og om KU og Søndre Campus på https://www.ku.dk.

Vi ønsker at afspejle det omgivende samfund og opfordrer alle uanset personlig baggrund til at søge stillingen.