Vil du arbejde med HR, hvor både handling og retning betyder noget? Du rådgiver chefer om at tiltrække og fastholde medarbejdere og er med til at skabe klare, attraktive karriereveje i Air Defence Wing og på tværs af Flyvevåbnet. Hvis du trives i krydsfeltet mellem praksis og strategi, kan det være dig, vi søger.
Om os Som HR-partner bliver du en del af HR-partnersektionen i Flyvevåbnet. Vi arbejder tæt på driften og er fysisk til stede ved Flyvevåbnets myndigheder i Aalborg, Karup, Skrydstrup og Skalstrup. Her samarbejder vi dagligt med den lokale ledelse og har et tæt fagligt samspil med Personelkommandoen i Ballerup.
Sektionen består af en sektionschef med base i Karup og 20 HR-partnere fordelt på Flyvevåbnets myndigheder. Vores opgave er klar: at understøtte ledelsen med professionel HR-rådgivning, sparring og gennemførelse af udviklings- og forandringsopgaver.
Siden januar 2025 har vi – som led i Forsvarets nye HR-forlig – haft et særligt fokus på at udvikle dialogbaserede karriereplaner og tydelige, attraktive karriereveje. Det er et langsigtet arbejde, der løbende udvikles og stiller krav til både faglighed, samarbejde og helhedsforståelse.
Ved Air Defence Wing bliver du – sammen med én kollega – fysisk placeret i Skalstrup. Selvom I er få lokalt, er I en integreret del af hele sektionen. Vi arbejder tæt sammen på tværs, har daglig kontakt og faste online check-ins flere gange om ugen.
Vi prioriterer vidensdeling, samarbejde og faglig sparring højt. Kendetegnende for sektionen er en uformel og respektfuld tone, hvor forskellighed ses som en styrke, og hvor vi aktivt arbejder for at spille hinanden gode.
Om stillingen Air Defence Wing er i en flerårig opbygningsfase, hvor det danske jordbaserede luftforsvar genopbygges og operationaliseres. Det skaber en kompleks hverdag præget af udvikling og forandring – og giver samtidig mulighed for at præge, hvordan HR bedst understøtter myndighedens opgaver og fremtidige behov.
Som HR-partner bliver du – sammen med din kollega – en synlig og tæt sparringspartner for ledere og medarbejdere ved Air Defence Wing. Du fungerer som bindeled mellem myndigheden, Personelkommandoen og HR-partnerstrukturen i Flyvevåbnet og arbejder tæt sammen med både ledelse og øvrige HR-funktioner. Rollen kræver, at du kan opbygge relationer, skabe overblik og navigere sikkert i en organisation under opbygning.
En central del af stillingen er implementeringen af Forsvarets nye bemandingssystem. I den indledende fase vil dit fokus være på at skabe grundlaget for systemet gennem kortlægning og dialog. Senere vil opgaven have karakter af rådgivning, vejledning og forankring i organisationen.
Dine primære opgaver omfatter blandt andet: - Kortlægning af stillinger og identificering af karriereveje ved Air Defence Wing
- Implementering og forankring af Forsvarets nye bemandingssystem
- Rådgivning og sparring med chefer og ledere om bemanding, karriere og udvikling
- Vejledning af medarbejdere om karrieremuligheder og udviklingsveje
- Samarbejde med Personelkommandoen og øvrige HR-enheder i Forsvaret
I den første tid vil du have særligt fokus på at opbygge indsigt i organisationen og etablere relationer. Det indebærer blandt andet:
I din opstart kan opgaverne eksempelvis være: - Deltagelse i møder og arbejdsgrupper for at opnå forståelse for organisationens behov
- Kortlægning af myndighedens samlede stillingsstruktur
- Støtte i konkrete personsager, herunder ansættelser og udnævnelser
- Bidrag til koordinering af rekrutteringsindsatsen
Efterhånden som rollen udvikler sig, vil dine opgaver udvides og få et mere strategisk og faciliterende præg.
Senere kan dine opgaver blandt andet omfatte: - Planlægning og facilitering af bemandingsmøder i samarbejde med relevante HR-enheder
- Bidrag til talent management og udvikling af medarbejdere
- Planlægning og gennemførelse af fysiske og virtuelle karrieredage
- Gennemførelse af exitsamtaler og opfølgning på resultater
Ansvarsfordelingen aftales løbende, ofte i dialog med teamkoordinatoren, og der er mulighed for gensidig sparring. På sigt får du dit eget ansvarsområde, men forventningen er, at I dækker ind for hinanden og bidrager til fælles løsninger.
Din daglige arbejdsplads er Flyvestation Skalstrup ved Roskilde. Stillingen giver mulighed for hjemmearbejde, når det giver mening for opgaven, samarbejdet med din kollega og sektionen som helhed.
Om dig Du har formentlig et par års erfaring med HR, udvikling eller personalearbejde. Du har erfaring med kompetence- og karriereudvikling, personaleforvaltning eller strategisk HR-arbejde. Kendskab til Forsvarets organisation og rammer er en fordel, men ikke et krav. Der kan være flere veje til stillingen, uanset hvilken uddannelsesbaggrund du har, så længe du har relevant erfaring og motivation for HR-området.
Stillingen rummer en tæt vekselvirkning mellem drift og udvikling. Det betyder, at du trives i et omskifteligt miljø, hvor opgaverne varierer, og hvor du både arbejder selvstændigt og i tæt samarbejde med kolleger, ledere og samarbejdspartnere på tværs af organisationen.
Vi lægger særligt vægt på, at du:
- Har en relations- og samarbejdsorienteret tilgang
- Kan håndtere skiftende og komplekse opgaver med energi og engagement
- Er nysgerrig og udviklingsorienteret inden for HR og vejledning
- Har strategisk forståelse og kan omsætte analyse til konkrete løsninger
- Er en sikker og tydelig formidler – både skriftligt og mundtligt
Forsvarets organisation er kompleks, og vi sørger for, at du bliver godt klædt på til opgaven. Du får et struktureret onboarding- og uddannelsesforløb samt tilknyttet en mentor, der støtter dig gennem hele oplæringsperioden. Samtidig er din vilje og evne til at sætte dig ind i organisationen, kulturen og målgruppens behov afgørende for, at du får succes i rollen.
Ansættelsesvilkår Du bliver ansat og aflønnet efter den til enhver tid gældende overenskomst. Afhængig af dine kvalifikationer er der mulighed for at forhandle tillæg i forbindelse med ansættelsen. Der er til jobbet tilknyttet en fuldt arbejdsgiverfinansieret pensionsordning.
Som ansat i Forsvaret er du omfattet af nogle særlige vilkår. Du skal bl.a. kunne sikkerhedsgodkendes og opretholde sikkerhedsgodkendelsen under hele ansættelsesforholdet.
Du har som ansat pligt til at forrette tjeneste uden for landets grænser, herunder ved enheder i internationale operationer med henblik på deltagelse i konfliktforebyggende, fredsbevarende, fredsskabende, humanitære og andre lignende operationer.
Dit faste tjenestested er i Skrydstrup.
Kontakt og ansøgning Hvis du vil høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte karrierevejleder og kommende kollega Camille Lindholm Elling på FPS-CLE@mil.dk
Har du spørgsmål til løn- og ansættelsesvilkår er du velkommen til at kontakte Personelkommandoen, HR-konsulent Mathias Fønskov, på 3266 5657.
Ansøgningsfristen er den 6. januar 2025 og samtaler forventes afholdt i forlængelse heraf. Stillingen er til besættelse 1. marts 2026 eller hurtigst muligt.
I Forsvarsministeriets organisation tror vi på, at mangfoldighed styrker opgaveløsningen. Derfor opfordrer vi alle interesserede uanset baggrund til at søge stillingen.
Om Personelkommandoen Vi rekrutterer og fastholder kompetente ansatte til mere en 40 uddannelser og 25.000 stillinger for Danmarks sikkerhed, og vi yder en helt særlig indsats over for vores veteraner og deres familier. Vores verden drejer sig om den operative kerneopgave, og vi understøtter alle lige fra den værnepligtige til forsvarsministeren.
Vi har et stærkt tværfagligt HR-miljø med fokus på udvikling. Når den operative virkelighed ændrer sig, gør vi det samme. Det kræver mere end almindelig HR.
Vi har hovedsæde i Ballerup med decentrale partnerelementer og rekrutteringscentre rundt om i hele landet