Om afdelingen
HR er en del af Administrationen ved Hospitalsenhed Midt, hvor vi arbejder med en bred vifte af HR-relaterede opgaver. Vores primære opgave er at rådgive og vejlede ledere og medarbejdere, så de kan koncentrere sig om deres kerneopgave - patienternes pleje og behandling. HR består af et lønteam, et uddannelses - og arbejdsmiljøteam samt team personale og forhandling. Du vil blive en del af team personale og forhandling.

Vi er en afdeling præget af høj faglighed, nysgerrighed og et stærkt kollegaskab. Hos os deler vi viden på tværs, udviser gensidig respekt og har plads til forskellighed. Vi tror på, at vi står stærkest, når vi giver plads til hinandens synspunkter og ser muligheder for forbedring. Humor og et godt sammenhold er en naturlig del af vores hverdag, og vi hjælper altid hinanden, når der er brug for det.

Dine opgaver

• Rådgivning og vejledning af ledere i håndtering af hyppigt og langvarigt sygefravær
• Sparring om etablering af gode og hensigtsmæssige processer, der understøtter både medarbejdernes trivsel og hospitalsenhedens drift
• Håndtering af afskedigelsessager, når sygefravær eller andre forhold gør det nødvendigt, herunder sikring af korrekte processer i overensstemmelse med gældende regler og overenskomster
• Udvikling og forbedring af sygefraværsindsatsen på tværs af hospitalsenheden sammen med dine kollegaer
• Ad hoc opgaver

Hvem er du?

• Har stærke relationelle kompetencer og erfaring med – eller talent for – håndtering af svære samtaler
• Har en samfundsvidenskabelig kandidatgrad eller tilsvarende erfaring og efteruddannelse
• Gerne erfaring fra en kompleks organisation og med sagsbehandling
• Trives i et miljø med højt tempo, mange deadlines og til tider korte svarfrister
• Har kørekort – vi har afdelinger i Viborg, Silkeborg, Hammel, Skive og Lemvig. Der er mulighed for at bruge hospitalets lånebiler.

Hvad kan vi tilbyde?
Hos os får du mulighed for at arbejde med en vigtig og meningsfuld opgave, hvor du kan gøre en reel forskel for både ledere og medarbejdere. Vi arbejder for at alle på hospitalsenhed Midt oplever god ledelse. Du bliver en del af et stærkt fagligt fællesskab, hvor vi udviser tillid til hinanden, deler viden og hjælper hinanden med at løse opgaverne.

Vi tilbyder fleksibilitet i hverdagen med mulighed for en ugentlig hjemmearbejdsdag, når du er kommet ind i dine arbejdsopgaver og flextid, så du kan tilpasse arbejdet til dit liv. Du vil få et skræddersyet onboardingprogram, og du vil blive tildelt en mentor, der vil følge dig i opstarten og være din sparringspartner i den første tid.

Vi har løbende fokus på kompetenceudvikling, og du vil få mulighed for at udvikle dig fagligt gennem vidensdeling, feedback og deltagelse i relevante kurser og netværk. Vi afholder desuden en årlig MUS-samtale, hvor vi sætter fokus på din trivsel og udvikling.

Yderligere oplysninger
Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte Julie Witt på telefon +45 24 75 92 15.

Ansættelsen sker ved Hospitalsenhed Midt, læs mere om den samlede hospitalsenhed her www.hospitalsenhedmidt.dk
Interesserede ansøgere, uanset personlig baggrund, opfordres til at søge stillingen.

Løn- og ansættelsesvilkår
Stillingen er et barselsvikariat med forventet opstart den 1. april 2026. Stillingen er på fuld tid, og arbejdsstedet er Regionshospitalet Viborg, hvor Administrationen holder til.
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst på området. Med henvisning til lov om børneattest i forbindelse med ansættelse af personale m.v., vil der blive indhentet børneattest i forbindelse med eventuel ansættelse. Ansættelse sker ved Region Midtjylland med tjeneste indtil videre ved Hospitalsenhed Midt, Administrationen.

Din ansøgning
Din ansøgning indeholdende oplysninger om uddannelse og hidtidig erfaring skal være os i hænde elektronisk senest den 3. februar 2026.
Vi forventer at afholde samtaler den 18. februar 2026.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.
Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.