Har du solid HR-erfaring, en velassorteret HR-faglig værktøjskasse og stærke relationskompetencer? Og er du en erfaren rådgiver med god dømmekraft? Så er du måske Dansk Arbejdsgiverforenings nye HR-chefkonsulent.
Om stillingen Du bliver en del af enheden HR og intern kommunikation, der består af 5 kolleger med vidt forskellige fagligheder.
Som HR-chefkonsulent får du selvstændigt ansvar for at rådgive og understøtte funktionschefer og teamledere om alle de typer af spørgsmål, der kan opstå på HR-området – herunder forskellige typer af samtaler og sagsbehandling inden for den personalejuridiske og personaleadministrative pallette. Du vil også selv afholde flere typer af samtaler med medarbejderne.
Du bliver en central sparringspartner for områdechefen for HR, Facility Service og Egelund Slot i forhold til den overordnede organisations- og ledelsesudvikling, og du vil få ansvaret for en række udviklingsorienterede projekter og udarbejdelse af beslutningsoplæg til direktionen, oplæg til politikker, koncepter etc.
Du får ansvar for fagområdet rekruttering, onboarding og employer branding.
Du får ansvar for koordinering og sparring med vores belgiske HR-/lønpartner, så vi sikrer gode rammer for vores ansatte i Bruxelles.
Dine øvrige ansvarsområder aftaler vi baseret på dine interesser og erfaring. Det kunne f.eks. være HR IT-implementering, arbejdsmiljøarbejde eller organisationsudvikling – mulighederne er mange.
Om dig Du er en erfaren HR-profil med en værktøjskasse, der rummer elementer af udviklingsværktøjer, systemforståelse, personalejura, organisationspsykologi og projektlederkompetencer. Du drives af at arbejde med mange aspekter af HR og ser værdien i samspillet mellem alle HR-disciplinerne – altid med organisationens behov for øje.
Dit engagement og høje ambitionsniveau samt evne til at vække tillid gør, at du kan færdes overalt i organisationen og kommunikere troværdigt på samtlige niveauer.
Vi forestiller os derudover, at du har…
- en relevant kandidatuddannelse.
- velafprøvede coaching- og rådgivningskompetencer og erfaring med at holde samtaler med medarbejdere.
- stærk faglighed og erfaring med rekruttering og employer branding.
- indsigt i personalejura – men du behøver ikke være jurist.
- gode formidlingsevner – også på engelsk.
Om os I enheden HR og intern kommunikation dækker vi alt fra lønadministration til organisations- og ledelsesudvikling. Uanset opgavens karakter er vores fokus at yde sparring og service til organisationen på en måde, der gør, at HR bliver oplevet som en hjælpsom og værdiskabende stabsfunktion.
Vi har et godt arbejdsmiljø og omgangstonen bærer præg af høj psykologisk tryghed – og vi forventer, at du som en del af HR kommer på fornavn med hele huset og bidrager til den gode arbejdsplads.
Du kommer til at referere til chefen for HR, Facility Service og Egelund Slot.
Vi tilbyder En hverdag i en samfundsbærende organisation, der er med til at skabe rammerne for et moderne arbejdsmarked med fokus på at øge virksomhedernes konkurrencekraft og give bedst mulig adgang til kvalificerede medarbejdere.
Vi tilbyder et job med en varieret arbejdsdag, hvor du får mulighed for at bidrage bredt til opgaverne i HR, og hvor du har en stor kontaktflade til mange forskellige faggrupper.
Du bliver en del af en arbejdsplads med attraktive ansættelsesvilkår med bl.a. pensionsordning, helbredsikring, kantine, massageordning og mulighed for at være sammen med gode kollegaer i sociale sammenhænge og i vores kunst- og kulturforening, vinklub og idrætsforening.
Er du interesseret? Send din ansøgning og CV via linket, så vi har det senest mandag den 2. juni 2025. Vi forventer at holde 1. samtaler den 10. og 11. juni 2025. I forbindelse med 2. samtale vil du skulle besvare en case. Der kan indgå test i rekrutteringsforløbet.
Ønsker du flere oplysninger, eller er du bare nysgerrig på at høre mere, er du velkommen til at kontakte Chef for HR, Facility Service og Egelund Slot Maj-Britt Stidsen på tlf.: 29200396 eller mail
MBS@da.dk.
Vi glæder os til at høre fra dig!