Vi mangler flere gode kræfter, der vil være med til at udvikle skolen, så vi også i fremtiden kan være en attraktiv skole for elever, forældre og medarbejdere.
Herlev Byskole er i fortsat vækst, og derfor har vi en stilling ledig som pædagog til skolens SFO, hvor du samtidig får en væsentlig opgave med sikre koordineringen af arbejdsopgaver på fritidsområdet, altså i den SFO du har timer i samt i skolens klub - alt sammen i tæt samarbejde med skolens ledelse naturligvis.
Du bliver en del af fantastisk kollegateam i skolens SFO, som er kendetegnet ved stort fagligt engagement og professionalisme samt vilje og evne til søge fælles løsninger. Du skal kunne tage initiativer selv og være med til at videreudvikle på en SFO, hvor der er et ønske om at understøtte børnenes alsidige kompetencer, herunder kunne indgå i en funktionsopdelt eftermiddags-SFO, hvor der er en vifte af aktivitetstilbud til børnene. Du vil også skulle indgå i et bestemt klasseteam, hvor du vil understøtte med skolepædagogtimer.
Koordinerende opgaver – når du også omfavner overblik og strukturUdover at brænde for opgaven med at arbejde med børnene i SFO, så skal du også have en lyst til at arbejde med koordinering af arbejdsopgaver. Det være sig løbende ajourføring med pædagogernes skemaer i SFO og i klub, samarbejde med ledelsen om planlægning af bemandingen i ferier, samarbejde med ledelsen om pædagogernes normer og aktivitetsplaner mv. Det er en opgave, der kalder på, at du skal kunne lide at have overblik, at arbejde målrettet og struktureret.
Du vil referere til en faglig leder for SFO og indskolingen og en faglig leder, der leder på klub- og RC-området.
Vi ønsker os, at du:
Herlev Byskole er en skole med to matrikler, lidt over 1000 elever og 140 lærere og pædagoger, hvor samarbejdet er stærkt og fællesskabet vægtes højt. Herlev Byskole har et trygt miljø som giver ro til at lære, til at opleve og til at undres. Vi arbejder ud fra, at gode faglige kompetencer skal suppleres med veludviklede sociale kompetencer. Forskellighed er en styrke, og alle har ret til at blive set og hørt, men har samtidig pligt til at lytte og respektere andres meninger.
Løn og ansættelsesvilkårStillingen er på 37 timer og den er til besættelse den 1. december 2025. Ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst. Vi indhenter børneattest og udvidet straffeattest i forbindelse med ansættelse.
Ansøgning
Send din ansøgning til os senest den 30. september 2025. Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler den 23. oktober 2025 om eftermiddagen.
Har du spørgsmål?
Ring gerne for yderligere information, hvis ovenstående har vakt din interesse. Du kan
kontakte skolen på 4452 5606 og spørge efter Jørgen Korsager Green.
Søg stillingen
Du søger stillingen online. Husk at vedhæfte din ansøgning, CV, uddannelsesbevis(er) og andre relevante bilag. Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering. Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe "Spam/uønsket post.
Mød vores medarbejdere
På herlev.dk kan du møde nogle af vores medarbejdere fra forskellige arbejdspladser i kommunen. De fortæller hver især om, hvad de arbejder med, og hvorfor de er glade for deres arbejde.
Søg stillingenDu søger stillingen online. Husk at vedhæfte din ansøgning, CV og andre relevante bilag. Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering. Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe ”Spam/uønsket post”.
Om Herlev
Herlev er placeret i hjertet af hovedstadsområdet med en velfungerende infrastruktur. Transportmulighederne til og fra Herlev er gode og bliver forstærket med den kommende letbane og de fire letbanestationer i byen. Samtidig byder Herlev på let adgang til grønne områder. Vi er i fuld gang med at udvikle byen, så den også i fremtiden har et levende handelsliv, en spændende bymidte og er attraktiv at bo og drive virksomhed i.
I Herlev Kommune arbejder vi ambitiøst og målrettet på at sikre, at vores tilbud til borgerne også i fremtiden er på et højt niveau. Det gør vi ved at indrette organisationen med et større fokus på at styrke fagligheden og understøtte dialogen med borgerne, samt forkorte afstanden mellem det lokale politiske niveau og kommunens medarbejdere.