Genopslag: Pædagogisk leder til Børnehuset Tusindfryd i Jyllinge
fuldtid
Genopslag: Pædagogisk leder til Børnehuset Tusindfryd i Jyllinge
Har du et ressourceorienteret menneskesyn?
Kan du lede med både faglighed og øje for fællesskabet – også når perspektiverne er mange og forskelligartede?
Vil du være en del af et fællesskab, hvor vi kender betydningen af god pædagogik og kæmper for at praktisere den.
- Så er det måske dig, vi søger som vores nye leder i Børnehuset Tusindfryd i Jyllinge.
Om stillingen
Vi søger en faglig og struktureret leder, der kan træde til d. 1. januar 2026 eller snarest derefter. Vi tager os tid til at finde det rette match, da vi ønsker en leder, som både trives i jobbet og bidrager til, at børnehuset fortsat udvikler sig i en positiv retning.
Tusindfryd er et aldersintegreret børnehus med 25 vuggestuebørn og 66 børnehavebørn, fordelt i to separate huse. Personalet består af 17 medarbejdere fordelt på fem stuer, som samarbejder på tværs om at skabe det bedste børneliv.
Som pædagogisk leder skal du sammen med personalet sikre en tryg og udviklende hverdag for børnene i hverdagen, samtidig med at du skaber et motiverende og inspirerende arbejdsmiljø for medarbejderne.
Du vil få støtte af dygtige teamkoordinatorer og ressourcepersoner, som blandt andet hjælper med skemalægning og hverdagskoordinering. Dette giver dig plads til særligt at fokusere på ledelsesopgaver, tydelig faglig sparring og en strategisk udvikling af personalegruppens kompetencer.
Dine vigtigste opgaver:
Ledelse er i høj grad kommunikation og derfor er det også en fordel, hvis at du kan formidle både skriftligt og mundtligt på en klar og tillidsvækkende måde.
Medarbejderne i Tusindfryd værdsætter ledelse, der både er imødekommende og lyttende, samtidig med at ledelsen skal kunne træffe tydelige beslutninger og handler, når det kræves. Det er også den form for ledelse, som du selv vil modtage fra din områdeleder.
Sidst men ikke mindst søger vi en leder, der har en god systematik og kan strukturere sit arbejdsliv, så der både er tid til at være tilgængelig for børn, ansatte og forældre, samt tid til at organisere opgaver og gøremål, så året i børnehuset forløber stabilt og velorganiseret.
Om ledelse i Område Nord
Børnehuset Tusindfryd er en del af Område Nord i Roskilde Kommune, som består af seks børnehuse og dagplejen i kommunen. Ledelsesteamet i område Nord prioriterer samarbejde, sparring og feedback højt, ligesom der er en kultur for at støtte og supplere hinanden i ferieperioder. På den måde sikres både personlig og faglig balance.
Som ny leder tilbydes du en mentorordning, introduktionsplan samt adgang til kurser og sparring for at komme godt ind i din rolle.
Du kan læse mere om Tusindfryd her og finde kommunens Børne- og ungepolitik her
Roskilde Kommune som arbejdsplads
I Roskilde Kommune har vi flere tiltag, der kan være med til at give dig en god start som ny leder. Vi tilbyder bl.a. obligatoriske kurser for nye ledere, så man bliver godt introduceret til alle systemer og arbejdsgange. Vi opfatter det med andre ord som en fælles opgave at klæde dig godt på til opgaven, uanset om du er ny eller erfaren leder.
Tid til kerneopgaven
Høj faglighed og pædagogisk kvalitet er afgørende med Roskilde Kommunes politiske ambition om at skabe stærke fællesskaber for alle børn og unge. Det kræver tid og rum til fordybelse, refleksion og samarbejde for det pædagogiske personale.
Derfor har vi sat gang i et pilotprojekt omkring forberedelsestid til pædagogisk personale. Forberedelsestiden skal give personalet mulighed for at arbejde mere systematisk med kerneopgaven, og samtidig skabe bedre rammer for faglig udvikling, trivsel, arbejdsglæde og stærke fællesskaber – uden at gå på kompromis med børnetid og normering.
Stærke fællesskaber
I Roskilde Kommune arbejder vi for at skabe stærke fællesskaber for alle børn.
Vi er ambitiøse, når det gælder kommunens børn, og vi vil gerne være kendt for at have dagtilbud af høj kvalitet, hvor børn trives, udvikler sig og lærer nyt hver dag. Vi arbejder derfor hver dag med at udvikle en pædagogisk praksis, hvor alle børn oplever sig som en del af fællesskabet, og hvor der pædagogisk og ledelsesmæssigt er fokus på at sikre deltagelsesmuligheder for alle børn.
Vores faglige afsæt bygger på et ressourceorienteret børnesyn, hvor vi anerkender børns forskellighed, som en del af brede børnefællesfællesskaber. Vi er optaget af at sikre en god pædagogisk praksis i kommunes dagtilbud, hvor grænserne mellem almen og specialpædagogik udviskes i mødet med det enkelte barn og børnegruppe.
Kontakt og ansøgning
Hvis du ønsker yderligere oplysninger eller vil besøge Børnehuset Tusindfryd, kan du kontakte områdeleder Stine Kart Skytte på 2460 3431 eller pædagogisk leder Anne Bek på 2117 0969. Vi vil rigtig gerne sætte tid af til at fortælle dig om ledelse af vores børnehuse i Område Nord både før og under rekrutteringsforløbet.
Ansøgningsfrist: d. 28. oktober 2025
1. samtale: 5. november 2025
2. samtale: 13. november 2025
Såfremt du går videre til 2. samtale, skal der afsættes tid til udarbejdelse af en PTP-profil med HR-konsulenter mellem de to samtaler.
Løn og ansættelse: I henhold til gældende overenskomst mellem BUPL og KL. Lønnen fastsættes på baggrund af kvalifikationer og erfaring.
Bemærk: Der indhentes referencer, straffeattest og børneattest i forbindelse med ansættelse.
Kan du lede med både faglighed og øje for fællesskabet – også når perspektiverne er mange og forskelligartede?
Vil du være en del af et fællesskab, hvor vi kender betydningen af god pædagogik og kæmper for at praktisere den.
- Så er det måske dig, vi søger som vores nye leder i Børnehuset Tusindfryd i Jyllinge.
Om stillingen
Vi søger en faglig og struktureret leder, der kan træde til d. 1. januar 2026 eller snarest derefter. Vi tager os tid til at finde det rette match, da vi ønsker en leder, som både trives i jobbet og bidrager til, at børnehuset fortsat udvikler sig i en positiv retning.
Tusindfryd er et aldersintegreret børnehus med 25 vuggestuebørn og 66 børnehavebørn, fordelt i to separate huse. Personalet består af 17 medarbejdere fordelt på fem stuer, som samarbejder på tværs om at skabe det bedste børneliv.
Som pædagogisk leder skal du sammen med personalet sikre en tryg og udviklende hverdag for børnene i hverdagen, samtidig med at du skaber et motiverende og inspirerende arbejdsmiljø for medarbejderne.
Du vil få støtte af dygtige teamkoordinatorer og ressourcepersoner, som blandt andet hjælper med skemalægning og hverdagskoordinering. Dette giver dig plads til særligt at fokusere på ledelsesopgaver, tydelig faglig sparring og en strategisk udvikling af personalegruppens kompetencer.
Dine vigtigste opgaver:
- Sikre faglig ledelse og pædagogisk udvikling med fokus på børnenes trivsel og læring.
- Skabe motivation og arbejdsglæde blandt medarbejderne gennem styrkelse af deres kompetencer.
- Prioritere ressourcer og tid strategisk med blik for både børn, personalefællesskab og inddragelse af forældre.
- Vedligeholde tillidsfulde samarbejdsrelationer til forældrene, som har en vigtig stemme i både de daglige aktiviteter og de mere formelle strukturer (f.eks. bestyrelse og forældrekontaktudvalg).
Ledelse er i høj grad kommunikation og derfor er det også en fordel, hvis at du kan formidle både skriftligt og mundtligt på en klar og tillidsvækkende måde.
Medarbejderne i Tusindfryd værdsætter ledelse, der både er imødekommende og lyttende, samtidig med at ledelsen skal kunne træffe tydelige beslutninger og handler, når det kræves. Det er også den form for ledelse, som du selv vil modtage fra din områdeleder.
Sidst men ikke mindst søger vi en leder, der har en god systematik og kan strukturere sit arbejdsliv, så der både er tid til at være tilgængelig for børn, ansatte og forældre, samt tid til at organisere opgaver og gøremål, så året i børnehuset forløber stabilt og velorganiseret.
Om ledelse i Område Nord
Børnehuset Tusindfryd er en del af Område Nord i Roskilde Kommune, som består af seks børnehuse og dagplejen i kommunen. Ledelsesteamet i område Nord prioriterer samarbejde, sparring og feedback højt, ligesom der er en kultur for at støtte og supplere hinanden i ferieperioder. På den måde sikres både personlig og faglig balance.
Som ny leder tilbydes du en mentorordning, introduktionsplan samt adgang til kurser og sparring for at komme godt ind i din rolle.
Du kan læse mere om Tusindfryd her og finde kommunens Børne- og ungepolitik her
Roskilde Kommune som arbejdsplads
I Roskilde Kommune har vi flere tiltag, der kan være med til at give dig en god start som ny leder. Vi tilbyder bl.a. obligatoriske kurser for nye ledere, så man bliver godt introduceret til alle systemer og arbejdsgange. Vi opfatter det med andre ord som en fælles opgave at klæde dig godt på til opgaven, uanset om du er ny eller erfaren leder.
Tid til kerneopgaven
Høj faglighed og pædagogisk kvalitet er afgørende med Roskilde Kommunes politiske ambition om at skabe stærke fællesskaber for alle børn og unge. Det kræver tid og rum til fordybelse, refleksion og samarbejde for det pædagogiske personale.
Derfor har vi sat gang i et pilotprojekt omkring forberedelsestid til pædagogisk personale. Forberedelsestiden skal give personalet mulighed for at arbejde mere systematisk med kerneopgaven, og samtidig skabe bedre rammer for faglig udvikling, trivsel, arbejdsglæde og stærke fællesskaber – uden at gå på kompromis med børnetid og normering.
Stærke fællesskaber
I Roskilde Kommune arbejder vi for at skabe stærke fællesskaber for alle børn.
Vi er ambitiøse, når det gælder kommunens børn, og vi vil gerne være kendt for at have dagtilbud af høj kvalitet, hvor børn trives, udvikler sig og lærer nyt hver dag. Vi arbejder derfor hver dag med at udvikle en pædagogisk praksis, hvor alle børn oplever sig som en del af fællesskabet, og hvor der pædagogisk og ledelsesmæssigt er fokus på at sikre deltagelsesmuligheder for alle børn.
Vores faglige afsæt bygger på et ressourceorienteret børnesyn, hvor vi anerkender børns forskellighed, som en del af brede børnefællesfællesskaber. Vi er optaget af at sikre en god pædagogisk praksis i kommunes dagtilbud, hvor grænserne mellem almen og specialpædagogik udviskes i mødet med det enkelte barn og børnegruppe.
Kontakt og ansøgning
Hvis du ønsker yderligere oplysninger eller vil besøge Børnehuset Tusindfryd, kan du kontakte områdeleder Stine Kart Skytte på 2460 3431 eller pædagogisk leder Anne Bek på 2117 0969. Vi vil rigtig gerne sætte tid af til at fortælle dig om ledelse af vores børnehuse i Område Nord både før og under rekrutteringsforløbet.
Ansøgningsfrist: d. 28. oktober 2025
1. samtale: 5. november 2025
2. samtale: 13. november 2025
Såfremt du går videre til 2. samtale, skal der afsættes tid til udarbejdelse af en PTP-profil med HR-konsulenter mellem de to samtaler.
Løn og ansættelse: I henhold til gældende overenskomst mellem BUPL og KL. Lønnen fastsættes på baggrund af kvalifikationer og erfaring.
Bemærk: Der indhentes referencer, straffeattest og børneattest i forbindelse med ansættelse.