Har du mod på ledelse og lyst til samledelse? Brænder du for at skabe kvalitet, respekt og tryghed i indsatsen for borgerne? Vil du være en del af omstillingen af hjemmeplejen i Tårnby – og samtidig bidrage med en stærk og handlekraftig faglig ledelse i samarbejdet med medarbejdere og lederkollegaer? Så har du her muligheden for at blive en del af et stærkt ledermakkerskab i en ambitiøs og udviklingsorienteret hjemmepleje.

Velkommen til din nye arbejdsplads

Den 1. april 2025 trådte en ny organisering af hjemmeplejen i kraft. Organiseringen bygger på ældrereformen, kommunens ældrestrategi samt erfaringer fra et pilotprojekt med selvstyrende teams.

Der er etableret fire tværfaglige teams, som hver opdeles i to funktionsteams, der dækker dag og aften. I funktionsteamene indgår social- og sundhedshjælpere, social- og sundhedsassistenter, sygeplejersker og enkelte ufaglærte, mens visitatorer og terapeuter indgår på tværs.

Hvert tværfagligt team ledes af to teamledere i duoledelse – og det er til Team 3, vi nu søger en ny teamleder.

Du vil indgå i et tæt ledelsesmakkerskab med fælles budget- og fagligt ansvar og med fokus på arbejdsfællesskaber og trivsel. Samtidig har I hver især personaleledelsesansvar for ca. 30 medarbejdere i funktionsteams på dag og aften.

Du understøttes af vagtplanlægger, ruteplanlægger og sygeplejekoordinator og vil referere til en distriktschef samt indgå i et stærkt lederfællesskab med i alt otte teamledere.

Hjemmeplejen er samlet på én adresse, hvilket giver dig daglig sparring og nærhed til både teamledere og teams.

Her er dine opgaver

• Lede funktionsteams (dag og aften) samt det tværfaglige samarbejde i Team 3.
• Sikre høj faglig kvalitet, udvikling af kompetencer og rammer for kvalitet i opgaveløsningen.
• Varetage personaleledelse, herunder rekruttering, onboarding, medarbejderudvikling og personalemøder.
• Skabe psykologisk tryghed, trivsel og et stærkt arbejdsfællesskab.
• Sikre en stabil og omkostningseffektiv drift samt budgetoverholdelse.
• Samarbejde med borgere, pårørende og øvrige samarbejdspartnere.
• Oversætte og implementere udviklingsprojekter i relation til faglig kvalitet og organisationsudvikling.

Dette skal du kunne

• Du har en sygeplejefaglig baggrund – gerne med ledelseserfaring og/eller en lederuddannelse i rygsækken (hvis du ikke har en lederuddannelse i forvejen, forventer vi at du starte inden for de første 2 år).
• Du er både fagligt og menneskeligt stærk..
• Du er handlekraftig og kan skabe og bevare overblik, vise vej og træffe beslutninger på en rolig og anerkendende facon – også når der er mange bolde i luften på samme tid, og opgaverne er komplekse og udfordrende.
• Med engagement, empati og stærke kommunikative evner, formår du at skabe følgeskab og tillidsfulde relationer.
• Det er vigtigt for dig at være tæt på driften i dagligdagen, hvor du bl.a. har fokus på det gode arbejdsmiljø, psykologisk tryghed og trivsel.
• Du motiveres også af at arbejde strategisk og målrettet med udvikling af hjemmeplejen og det tværgående samarbejde, hvor du har mod på at dele ledelsesrum i en duoledelse og gerne bidrager til kollegial sparring.
• Har du erfaring med forbedringsmodellen som ramme for kvalitets- og organisationsudvikling er det en fordel.
• Du er innovativ, nysgerrig og tænker nyt fx i forhold til fortsat faglig udvikling i tværfaglige teams, og hvordan velfærdsteknologi kan skabe forandringer og nye løsninger i hjemmeplejen.

Det kan du forvente hos os

• En spændende og udfordrende lederstilling i en organisation i udvikling.
• Et tæt ledelsesmakkerskab med en sidestillet kollega.
• Et stærkt, ambitiøst og fagligt kompetent lederteam.
• Muligheder for faglig og personlig udvikling – herunder diplomuddannelse i ledelse, hvis du ikke allerede har den.
• Dygtige, engagerede og fagligt stærke medarbejdere.
• Fleksible arbejdstider og indflydelse på egen hverdag.
• En arbejdsplads, der vægter dit arbejdsmiljø højt.
• Løn efter kvalifikationer og gældende overenskomst.

Ældrestrategi: Tårnby kommune har lanceret en Ældrestrategi som med overskriften, "Et kommunalt sundhedsvæsen - sammen med borgeren", har defineret 4 klare pejlemærker for den retning som organisationen fremefter skal styre mod. Der er en solid forankring og en klar opbakning fra en samlet organisation omkring tiltagende i strategien, men også en aldeles spændende opgave i for alle at bidrage til udmøntningen af intentionerne bag strategien. Du kan læse mere om indholdet i strategien i dokumentet her: https://www.taarnby.dk/politik/politikker-strategier-og-planer/sundhed-og-omsorg/strategier/aeldrestrategi-2022/

Løn- og ansættelsesvilkår

Jobbet er på 37 timer pr. uge til besættelse pr. 01. februar 2026 ker i henhold til gældende overenskomst med Dansk Sygeplejeråd efter forhandling.

Kommunens ansættelsespolitik indebærer, at der ved ansættelse indhentes referencer fra tidligere og nuværende arbejdssteder. Har du været ansat i Tårnby Kommune, vil der altid blive taget reference herfra. Der skal desuden ved ansættelse forevises straffeattest. Ansættelsen vil være betinget af, at disse er tilfredsstillende.

Du refererer til distriktschefen, som har ansvaret for hjemmeplejen, og løn- og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst og på baggrund af kvalifikationer.

Tårnby Kommune tilbyder en række personalegoder. Du kan se dem her.

Er du nysgerrig på at vide mere om arbejdet som sygeplejerske i Tårnby Kommune se her.

Tårnby Kommune har et værdigrundlag, som du kan læse her.

Vi gør opmærksom på, at Tårnby Kommune har røgfri arbejdstid.

Ansøgningsfrist, samtaler og kontakt

Du søger jobbet ved at klikke ”søg stilling” nedenfor.

Vi forventer at afholde samtaler den 11. december 2025.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte:

• Distriktschef Britta Brix Madsen, brmad01@taarnby.dk
• Teamleder Sten Skafte, stska01@taarnby.dk

Du er også velkommen til at kontakte hjemmeplejen telefonisk på hovednummeret 3247 9900, og så vil du blive ringet op. Endelig er du også velkommen til at træffe aftale om at komme forbi hjemmeplejen på Oliefabriksvej 49.

Vi ser frem til at modtage din ansøgning.

Ansøgningsfristen er den 07.december 2025