Vil du være med til at udvikle en ny beskæftigelsesindsats, hvor vi fastholder vores gode resultater?
Og er du en erfaren og ambitiøs leder?

Så skulle du måske sende en ansøgning til os.

Vi mangler en funktionsleder i Jobindsats, som er en afdeling med ca. 25 medarbejdere. Jobindsats har ansvaret for vores forsikrede ledige og kontanthjælpsmodtagere over 30 år. Derudover også hele integrationsområdet og den samlede virksomhedsservice for hele beskæftigelsesindsatsen.

Jobindsats er en del af Rebild Kommunes beskæftigelsesindsats og er derfor en del af Center Arbejdsmarked og Borgerservice (CAB). I Center Arbejdsmarked og Borgerservice er vi ca. 95 dygtige og dedikerede medarbejdere fordelt på 4 afdelinger, nemlig Borgerservice & Ydelse, Jobindsats, Aktiv Indsats og Ungeenheden. Vi varetager borgerserviceopgaver, udbetaler ydelser og håndterer beskæftigelsesopgaver og uddannelsesvejledning. Vi er ambitiøse i forhold til centrets kerneopgaver og sætter en ære i at levere god service til kommunens borgere, virksomheder og øvrige samarbejdspartnere. Vi tror på, at det gode arbejdsmiljø og trivslen hjælpes rigtig godt på vej af at lykkes med kerneopgaverne i fællesskab.

I Jobindsats er vores kerneopgave at hjælpe

• borgerne med at komme i job eller uddannelse
• virksomhederne med rekruttering af arbejdskraft

Så er du også ambitiøs og kan du i øvrigt se dig selv i ovenstående, er det nok dig, vi mangler.

Din rolle
Som funktionsleder er du personale- og driftsansvarlig. Du er ansvarlig for faglig udvikling på din afdelings områder og det forventes, at du som en del af ledergruppen i CAB deltager i udviklingen af hele centret.

Som leder hos os, skal du synes, at det er spændende, at du har mange forskelligartede opgaver og en bred opgaveportefølje, og at du ofte selv skal finde løsninger.

Vi ønsker os en leder, der

• har ledelseserfaring fra en kommunal beskæftigelsesindsats
• tror på, at langt de fleste vil og kan bidrage på arbejdsmarkedet
• vil være med til at sikre, at flest muligt af de borgere, der er bosat i Rebild Kommune, kommer i job uanset eventuelle udfordringer
• ser samarbejdet med virksomhederne som både en særskilt opgave ift. at bistå virksomhederne med arbejdskraft og som en vigtig forudsætning for at lykkes med den borgerrettede indsats
• er nysgerrig på lovgivning og faglig praksis
• er lyttende, anerkendende og god til at kommunikere tydeligt
• tager initiativ til og understøtter det gode samarbejde med andre centre i kommunen
• har handlekraft i forhold til sikker drift og har en høj arbejdskapacitet
• skaber trivsel gennem inddragelse og dialog.

Vi kan tilbyde

• et spændende og udfordrende job i et ambitiøst og uhøjtideligt miljø
• en arbejdsplads, hvor
  • vi er ambitiøse i forhold til vores kerneopgaver
  • der altid er plads til godt humør
  • der ikke er langt fra tanke til handling, og hvor vi fokuserer på muligheder og tør afprøve nye ting.
• dygtige og engagerede medarbejdere, der kender deres fagområder og har masser af ideer
• erfarne og hjælpsomme lederkolleger, der glæder sig til at få dig med på holdet og vil gøre deres bedste for, at du kommer godt i gang.

Du refererer til centerchefen, som du sammen med dine tre funktionslederkolleger har tæt sparring med omkring centrets drift.

Vil du vide mere?
Vi står gerne til rådighed, hvis du har behov for uddybende informationer om rollen som funktionsleder, eller er nysgerrig på Rebild Kommune som arbejdsplads.

Centerchef Ann Frederiksen kan træffes på telefon 20 45 73 32.

På www.rebild.dk finder du information om vores kommune. Du kan læse mere om det at være leder i Rebild Kommune i vores ledelsesgrundlag: Ledelse - sådan! | Rebild Kommune

Ansættelsesforhold
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst og principperne i Ny Løn.

Vi håber, at du kan tiltræde stillingen pr. 1. juli 2025, men vi venter gerne på den rette.

Ansøgningsfrist
Mandag den 19. maj 2025 kl. 12.00

Første samtale finder sted fredag den 23. maj. Efter første samtalerunde udvælges kandidater til en anden samtale, der finder sted tirsdag den 27. maj. Alle kandidater, der indkaldes til anden samtalerunde, skal være indstillet på at gennemgå en personlighedstest. Der vil blive indhentet referencer efter nærmere aftale.

Kommunen ønsker at fremme ligestilling og mangfoldighed, og opfordrer derfor alle kvalificerede og interesserede uanset alder, køn, religion, handicap og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.

Den 1. januar 2019 blev der indført røgfri arbejdstid – og matrikler for alle ansatte i Rebild Kommune