Vil du være med til at gøre en positiv forskel i ældreplejen på Frederiksberg, så er her den sjældne og helt unikke mulighed. Lige nu søger vi nemlig en strategisk og driftsorienteret forstander, som gennem ledelse af ledere kan sikre stabil drift og høj faglig kvalitet. 

Vi søger en stærk og visionær forstander, der sammen med to afdelingssygeplejersker og en køkkenchef, samt 75 medarbejdere kan sikre både faglig udvikling og sikker drift af Kastanjehavens plejeboliger samt et af vores store og stolte produktionskøkkener. 

Kastanjehavens Plejeboliger er et af Frederiksberg Kommunes nyere plejecentre med i alt 60 boliger, moderne faciliteter og fællesområder. 

I Kastanjehaven går værdier som nysgerrighed, faglighed og balance fint i hånd med ambitionerne om et frit, trygt og værdigt ældreliv. Kastanjehaven er et rart sted at være. Her bliver man taget godt imod. Medarbejderne har hjertet med i arbejdet, og de ønsker at give beboerne de bedste rammer for en meningsfuld hverdag med udgangspunkt i deres behov for en god, kærlig og kompetent pleje.Vi lægger vægt på at sikre et værdigt ældreliv og bevare den størst mulige livskvalitet med respekt for den enkelte borgers ønsker og behov. Beboernes selvbestemmelse vægtes højt, og udgangspunktet er at se og imødekomme de mange ressourcer, beboerne har og kan bidrage med i dagligdagen. Derfor vægter vi samarbejdet med beboere og også deres pårørende om muligheder, aktiviteter og tilbud højt. Du vil blive en del af et stort og forpligtende netværk med flere lederfora, hvor du har mulighed for at få og videregive inspiration til dit lederskab. 

Vores nye forstander skal bl.a. have ansvaret for  

• at sikre/udvikle kvaliteten i pleje- og omsorgsopgaverne  
• at sikre/udvikle kvaliteten af køkkenets produktion af mad • økonomi og budgetopfølgninger 
• ledelse gennem ledere og herunder også direkte personaleledelse 
• samarbejdet med beboerne og pårørende 
• medarbejdernes faglige og personlige udvikling – herunder at tiltrække og motivere en kvalificeret medarbejderstab som kan arbejde i/med kommende krav til et plejecenter i ”det nære sundhedsvæsen” på Frederiksberg 
• at sikre den fortsatte udvikling af Kastanjehaven som et moderne plejecenter • at insistere på et solidt forankret tværfagligt samarbejde så Kastanjehaven opleves som en sammenhængende arbejdsplads, fra kælder til kvist.
   

Vi forventer, at 

• du har en sundhedsfaglig baggrund – minimum på mellemlangt videregående niveau • du har solid og dokumenteret ledelseserfaring og uddannelse – minimum med en diplomuddannelse i ledelse, men gerne en efteruddannelse på masterniveau 
• at du er en erfaren leder, der står stærkt i din rolle som leder, og som er ambitiøs i dit faglige virke 
• du kan dokumentere faglig viden og engagement på et højt niveau samt har overblik og indsigt i den økonomistyring som understøtter området 
• du har erfaring med arbejdet i en politisk ledet organisation 
• du ser det som en naturlig del at dit ledelsesfokus at sikre et tæt samarbejde med centrale stabsfunktioner på sundheds- og omsorgsområdet 
• du er på forkant med udviklingen på området, herunder er klar til at arbejde med kravene i bl.a. Ældrelov samt udfordringerne med rekruttering og fastholdelse 
• du byder konstruktivt og nysgerrigt ind på de udfordringer der opstår i relation til sundhedsreformen så fokus forbliver at fastholde en attraktiv arbejdsplads i det kommunale sundhedsvæsen med stærke faglige kompetencer 
• du kan formidle og samarbejde i dialog med medarbejdere, beboere, pårørende og andre samarbejdspartnere, herunder lederkollegaer 
• væsentligst er det dog, at du er motiveret for at drive og videreudvikle et moderne plejecenter, som kan håndtere nutidens – og fremtidens – opgaver og udfordringer. Og her ser vi at synlighed og nærvær i ledelse, bliver centrale værktøjer.

Der afholdes ansættelsessamtaler den 8. april 2025 Stillingen ønskes besat fra 1. juni 2025. 2. samtaler samt brug af case kan eventuelt komme på tale. 2. samtaler vil blive afviklet den 22. april i givet fald.

Løn- og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst med den faglige organisation. 

Stillingen skal ansøges via vores online ansøgningssystem på www.frederiksberg.dk, ledige stillinger. 

Ansøgningsfrist den 3. april kl. 12.00. 

Vil du vide mere, er du velkommen til at kontakte Sundheds- og Omsorgschef Nicolai Kjems, på telefon 2898 5400 (ferie til den 24. marts) alternativt kan du kontakte din kommende lederkollega Peter Lynge Kjær på telefon 2898 0317 for yderligere oplysninger.

Frederiksberg er en levende by med et dynamisk bysamfund. Byens sjæl bygger på vores historie og klassiske arv og er med til at præge den spændende udvikling af Frederiksberg som en grøn, sund og pulserende del af Hovedstaden.
Vi er en moderne kommune, der betjener 104.305 borgere. Frederiksberg Kommune ønsker at fremme ligestillingen og opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge uanset alder, handicap, race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk eller kønskarakteristika eller national, social eller etnisk oprindelse.