Familiekonsulenter til tværprofessionelle teams i Gladsaxe Kommune
fuldtid
Familiekonsulenter til tværprofessionelle teams i Gladsaxe Kommune
Har du blik for sammenhænge i barnets liv og det tværprofessionelle samarbejde?
Vil du være med til at finde nye veje til løsninger for udsatte børn og familier igennem et tæt tværprofessionelt samarbejde mellem skole-, dag og familieområderne?
Vi søger familiekonsulenter med familieterapeutisk eller socialpædagogisk baggrund og erfaring. Som skal løse opgaver tæt på børn og familier og i samarbejde med aktørerne rundt om dem.
I Gladsaxe ønsker vi at styrke arbejdet helt tæt på børnene og bidrage til skabelsen af løsninger, der sikrer sårbare børns forsatte tilknytning til de almene fællesskaber i skole, daginstitution og fritid.
Stillingerne ønskes besat pr. 1. december 2025.
Hvordan arbejder vi?
Som familiekonsulent er din hovedopgave at løse opgaver omkring børn og familiers trivsel tæt på barnet, forældre og deres fællesskaber. Indsatserne i den enkelte familie har et støttende og udviklende formål. Indsatserne vil enten være bevilget efter Barnets Lov §32 eller §30 – eller aftalt i det tværprofesionelle samarbejde i det enkelte distrikt.
I det tværprofessionelle samarbejde, vil du skulle indgå i et tæt samarbejde med familierne, skolens og daginstitutionernes personale, børne- og ungerådgivere, PPR-medarbejdere og andre aktører, med det formål at skabe løsninger omkring et barn eller en gruppe af børn.
Dette kan ske gennem familieterapeutisk, socialpædagogisk og behandlende praksis rettet mod barnet og dets familie eller konsultativ og fælleskabsstyrkende indsatser rettet mod de fællesskaber barnet indgår i. Du skaber altså løsninger i både hjem, skole, daginstitution og andre af barnets og familiens arenaer.
Som konsulent vil du stå i en hverdag, der ofte stiller krav til høj faglighed og din evne til at koordinere og planlægge arbejdet. Du skal kunne skabe udvikling på baggrund af børn og familiers præmisser og præferencer, samt møde dem hvor de er, når behovet er der.
Du skal derfor trives i en omskiftelig hverdag, hvor der vil være en stor grad af frihed til at planlægge dit arbejde ud fra behovene i de forskellige familier.
Du skal være indforstået med at dine opgaver også kan udføres uden for normal arbejdstid, i morgen-, aftentimer (for medarbejdere med socialpædagoigsik baggrund også i weekender).
Du skal kunne arbejde selvstændigt, men samtidig bevidst om at du skal bidrage til opbyggelsen af et stærkt tværprofessionelt samt monofagligt arbejdsfællesskab.
I de konkrete forløb og den fælles praksis lægger vi stor vægt på åbenhed og sparring.
Du sidder to dage om ugen i dit distrikt og arbejder ud fra det, sammen med de andre medarbejdere fra distriktets tværprofessionelle team. Her indgår du også i distriktets møder og fælles fora.
De resterende dage er dit udgangspunkt, sammen med dine kolleger i udførerenheden. Ud over udførelse af behandlings- og forebyggende opgaver, deltager du i personalemøder, faglige fora, supervision og FIT-konsultationer, på disse dage.
Yderligere om stillingen
Vi bruger Feedback Informed Treatment i alle forløb med børn og familier og har et stort fokus på feedback og hvad der virker i de enkelte indsatser. Du kan læse mere om FIT i denne artikel fra Socialstyrelsen og på dette informationskort til familierne.
Du kan forvente at blive en del af en metodebevidst arbejdsplads, hvor vi systematisk skaber data om, hvad der gør en positiv forskel for familierne.
Vores grundsten og syn på forandringsskabelse er en systemisk og relationel forståelse. Det vil sige at vi forstår børn og familier ud fra et relationelt perspektiv og ønsker at udfordrer en mere individualistisk forståelse af barnet og familien.
Det er vigtigt at du kan og vil tage din faglighed og forandringsperspektiver med helt tæt på barnets hverdag og de forskellige arenaer, hvor barnets ressourcer og udfordringer udvises.
Dine styrker og kvalifikationer
Vi ser, at du er drevet af et ønske om at skabe forandring for det enkelte barn og den enkelte familie, være tydelig, kunne stå fast i støtten og behandlingen til familierne og bevare dit gå-på-mod, selv hvis bølgerne går højt.
Du skal være skarp i din dokumentation af indsatser og formidling af denne, da det er en hjørnesten i det samlede forandringsarbejde.
Du er god til at skabe rammer og overblik i forløbene. Du har modet til at reflektere over og være i dialog om din egen faglige praksis, og har ikke tilbøjelighed til at være fastlåst i din synsvinkel. Du er god til at se barnet/ familien og deres situation fra forskellige vinkler, og dermed bevidst justere eller ændre handlestrategier og metoder.
Din uddannelsesmæssige baggrund er pædagog, psykolog, socialrådgiver, lærer eller anden relevant uddannelse, suppleret med relevant familie- og forandringsrelateret efteruddannelse og/eller erfaring.
Er du mindre erfaren eller nyuddannet kan du også komme i betragtning, hvis din indstilling og uddannelse udgør et relevant afsæt.
Hvem er vi?
Vi er i gang med at prøve noget nyt af i forbindelse med ”Deltagelsesmuligheder for alle” og du vil opleve, at vi, er i gang med at tilpasse organiseringen af. Således vi kan komme i mål med ambitionerne for ”Deltagelsesmuligheder for Alle”, som du kan læse mere om her Deltagelsesmuligheder for alle.
De tværprofessionelle teams består af 10-14 medarbejdere fordelt på familiekonsulenter, PPR og børne- og ungerådgivere. Hvert tværprofessionelt teamt har egen opgaveleder med enten udfører-, myndigheds- eller PPR-baggrund.
Vi arbejder tæt sammen på i forhold til at løse de udfordringer, som opstår i fællesskaber omkring børnene i skolen, fritiden og i hjemmene.
Vi er opmærksomme på at arbejdet og tilpasningen af organisationen kræver at vi støtter og er til rådighed for hinanden. Du vil derfor mødes af kolleger, som er opmærksomme på at det selvstændige arbejde også kræver godt kollegaskab - både fagligt og socialt. Vi arbejder derfor løbende på at vedligeholde og udbygge rammerne for det gode kollegaskab.
Vi udvikler os løbende sammen blandt andet gennem ekstern supervision, og der er en velfungerende intern FIT-supervision i organisationen. Din egen ledelse vil også være i umiddelbar nærhed og klar til at sparre med dig og dine kollegaer.
Stillingerne er lønnet efter gældende overenskomster og arbejdstidsbestemmelser samt individuelle kvalifikationer.
Der er ansøgningsfrist 1. oktober 2025 og der afholdes samtaler til stillingerne 8. oktober og 10.oktober 2025.
Vil du vide mere om arbejdet eller har du på spørgsmål på baggrund af det du har læst, er du meget velkommen til at kontakte Rikke Voigt tekefon 21 68 53 04, Bo Brodersen telefon 20 49 35 95 eller Sune Boysen telefon 21 49 12 48.
I Gladsaxe tager vi udgangspunkt i borgernes og virksomhedernes behov og trivsel i alt, hvad vi gør. Bæredygtig velfærd og udvikling er en mærkesag for os og vi arbejder for både social, miljømæssig og økonomisk bæredygtighed. Med FN’s verdensmål som ramme ser vi en bæredygtig fremtid som noget, vi skaber sammen – med borgere, virksomheder, foreninger og lokalsamfundet. Du kan læse mere om vores mål i Gladsaxestrategien.
Ingen ansatte i Gladsaxe Kommune må ryge eller bruge tobaksrelaterede produkter i arbejdstiden, som for eksempel snus og vapes.
Vi opfordrer alle interesserede uanset alder, køn/identitet, seksualitet, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
Vil du være med til at finde nye veje til løsninger for udsatte børn og familier igennem et tæt tværprofessionelt samarbejde mellem skole-, dag og familieområderne?
Vi søger familiekonsulenter med familieterapeutisk eller socialpædagogisk baggrund og erfaring. Som skal løse opgaver tæt på børn og familier og i samarbejde med aktørerne rundt om dem.
I Gladsaxe ønsker vi at styrke arbejdet helt tæt på børnene og bidrage til skabelsen af løsninger, der sikrer sårbare børns forsatte tilknytning til de almene fællesskaber i skole, daginstitution og fritid.
Stillingerne ønskes besat pr. 1. december 2025.
Hvordan arbejder vi?
Som familiekonsulent er din hovedopgave at løse opgaver omkring børn og familiers trivsel tæt på barnet, forældre og deres fællesskaber. Indsatserne i den enkelte familie har et støttende og udviklende formål. Indsatserne vil enten være bevilget efter Barnets Lov §32 eller §30 – eller aftalt i det tværprofesionelle samarbejde i det enkelte distrikt.
I det tværprofessionelle samarbejde, vil du skulle indgå i et tæt samarbejde med familierne, skolens og daginstitutionernes personale, børne- og ungerådgivere, PPR-medarbejdere og andre aktører, med det formål at skabe løsninger omkring et barn eller en gruppe af børn.
Dette kan ske gennem familieterapeutisk, socialpædagogisk og behandlende praksis rettet mod barnet og dets familie eller konsultativ og fælleskabsstyrkende indsatser rettet mod de fællesskaber barnet indgår i. Du skaber altså løsninger i både hjem, skole, daginstitution og andre af barnets og familiens arenaer.
Som konsulent vil du stå i en hverdag, der ofte stiller krav til høj faglighed og din evne til at koordinere og planlægge arbejdet. Du skal kunne skabe udvikling på baggrund af børn og familiers præmisser og præferencer, samt møde dem hvor de er, når behovet er der.
Du skal derfor trives i en omskiftelig hverdag, hvor der vil være en stor grad af frihed til at planlægge dit arbejde ud fra behovene i de forskellige familier.
Du skal være indforstået med at dine opgaver også kan udføres uden for normal arbejdstid, i morgen-, aftentimer (for medarbejdere med socialpædagoigsik baggrund også i weekender).
Du skal kunne arbejde selvstændigt, men samtidig bevidst om at du skal bidrage til opbyggelsen af et stærkt tværprofessionelt samt monofagligt arbejdsfællesskab.
I de konkrete forløb og den fælles praksis lægger vi stor vægt på åbenhed og sparring.
Du sidder to dage om ugen i dit distrikt og arbejder ud fra det, sammen med de andre medarbejdere fra distriktets tværprofessionelle team. Her indgår du også i distriktets møder og fælles fora.
De resterende dage er dit udgangspunkt, sammen med dine kolleger i udførerenheden. Ud over udførelse af behandlings- og forebyggende opgaver, deltager du i personalemøder, faglige fora, supervision og FIT-konsultationer, på disse dage.
Yderligere om stillingen
Vi bruger Feedback Informed Treatment i alle forløb med børn og familier og har et stort fokus på feedback og hvad der virker i de enkelte indsatser. Du kan læse mere om FIT i denne artikel fra Socialstyrelsen og på dette informationskort til familierne.
Du kan forvente at blive en del af en metodebevidst arbejdsplads, hvor vi systematisk skaber data om, hvad der gør en positiv forskel for familierne.
Vores grundsten og syn på forandringsskabelse er en systemisk og relationel forståelse. Det vil sige at vi forstår børn og familier ud fra et relationelt perspektiv og ønsker at udfordrer en mere individualistisk forståelse af barnet og familien.
Det er vigtigt at du kan og vil tage din faglighed og forandringsperspektiver med helt tæt på barnets hverdag og de forskellige arenaer, hvor barnets ressourcer og udfordringer udvises.
Dine styrker og kvalifikationer
Vi ser, at du er drevet af et ønske om at skabe forandring for det enkelte barn og den enkelte familie, være tydelig, kunne stå fast i støtten og behandlingen til familierne og bevare dit gå-på-mod, selv hvis bølgerne går højt.
Du skal være skarp i din dokumentation af indsatser og formidling af denne, da det er en hjørnesten i det samlede forandringsarbejde.
Du er god til at skabe rammer og overblik i forløbene. Du har modet til at reflektere over og være i dialog om din egen faglige praksis, og har ikke tilbøjelighed til at være fastlåst i din synsvinkel. Du er god til at se barnet/ familien og deres situation fra forskellige vinkler, og dermed bevidst justere eller ændre handlestrategier og metoder.
Din uddannelsesmæssige baggrund er pædagog, psykolog, socialrådgiver, lærer eller anden relevant uddannelse, suppleret med relevant familie- og forandringsrelateret efteruddannelse og/eller erfaring.
Er du mindre erfaren eller nyuddannet kan du også komme i betragtning, hvis din indstilling og uddannelse udgør et relevant afsæt.
Hvem er vi?
Vi er i gang med at prøve noget nyt af i forbindelse med ”Deltagelsesmuligheder for alle” og du vil opleve, at vi, er i gang med at tilpasse organiseringen af. Således vi kan komme i mål med ambitionerne for ”Deltagelsesmuligheder for Alle”, som du kan læse mere om her Deltagelsesmuligheder for alle.
De tværprofessionelle teams består af 10-14 medarbejdere fordelt på familiekonsulenter, PPR og børne- og ungerådgivere. Hvert tværprofessionelt teamt har egen opgaveleder med enten udfører-, myndigheds- eller PPR-baggrund.
Vi arbejder tæt sammen på i forhold til at løse de udfordringer, som opstår i fællesskaber omkring børnene i skolen, fritiden og i hjemmene.
Vi er opmærksomme på at arbejdet og tilpasningen af organisationen kræver at vi støtter og er til rådighed for hinanden. Du vil derfor mødes af kolleger, som er opmærksomme på at det selvstændige arbejde også kræver godt kollegaskab - både fagligt og socialt. Vi arbejder derfor løbende på at vedligeholde og udbygge rammerne for det gode kollegaskab.
Vi udvikler os løbende sammen blandt andet gennem ekstern supervision, og der er en velfungerende intern FIT-supervision i organisationen. Din egen ledelse vil også være i umiddelbar nærhed og klar til at sparre med dig og dine kollegaer.
Stillingerne er lønnet efter gældende overenskomster og arbejdstidsbestemmelser samt individuelle kvalifikationer.
Der er ansøgningsfrist 1. oktober 2025 og der afholdes samtaler til stillingerne 8. oktober og 10.oktober 2025.
Vil du vide mere om arbejdet eller har du på spørgsmål på baggrund af det du har læst, er du meget velkommen til at kontakte Rikke Voigt tekefon 21 68 53 04, Bo Brodersen telefon 20 49 35 95 eller Sune Boysen telefon 21 49 12 48.
I Gladsaxe tager vi udgangspunkt i borgernes og virksomhedernes behov og trivsel i alt, hvad vi gør. Bæredygtig velfærd og udvikling er en mærkesag for os og vi arbejder for både social, miljømæssig og økonomisk bæredygtighed. Med FN’s verdensmål som ramme ser vi en bæredygtig fremtid som noget, vi skaber sammen – med borgere, virksomheder, foreninger og lokalsamfundet. Du kan læse mere om vores mål i Gladsaxestrategien.
Ingen ansatte i Gladsaxe Kommune må ryge eller bruge tobaksrelaterede produkter i arbejdstiden, som for eksempel snus og vapes.
Vi opfordrer alle interesserede uanset alder, køn/identitet, seksualitet, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.