Vil du være med til at sikre høj kvalitet i samarbejdet med børn og unge i udsatte positioner og skabe gode arbejdsvilkår for medarbejderne? Så er du måske vores nye afdelingsleder til Afd. 3 - Familie og Forebyggelse i Familiecenter-Dag. Vi er et Familiecenter hvor samarbejde, faglighed og fælles værdier går hånd i hånd.

Vores gode lederkollega har fået et tilbud hun ikke kan sige nej til, og vi søger derfor ny kollega med ansættelse 1. januar 2026.

Om os – Familiecenter Dag

Familiecenter Dag er Kolding Kommunes dagbehandlingscenter, hvor vi arbejder med udsatte børn og unge i alderen 0-25 år og deres familier. Familiecenter-Dag varetager en bred vifte af forebyggende indsatser jf. bestemmelserne i Barnets Lov - både med og uden henvisning fra Familierådgivningen. Afdeling 3 Familie og Forebyggelse deles i to afdelinger og derfor består Familiecenter Dag pr. 1.1.2026 af 4 afdelinger, med en centerleder og 4 afdelingsledere, som har den nære personaleledelse. Her ud over er der i Familiecenter-Dag beskæftiget 3 faglige koordinatorer og 98 medarbejdere, med forskellige baggrunde, som psykologer, pædagoger, socialrådgivere mm. (link til organisationsdiagram)

Jobbet som afdelingsleder i Familie og Forebyggelse – afd. 3

Familie og Forebyggelse - afdeling 3, består af 24 medarbejdere fordelt på 3 teams:

• Forebyggelsesteamet

• Team Handicap

• SKODA (Skole- og dagtilbudssocialrådgivere)

Forebyggelsesteamet består af 6 familiebehandlere og har til opgave at yde en tidlig og helhedsorienteret indsats over for børn, unge og deres familier med henblik på at forebygge behovet for mere indgribende sociale foranstaltninger. De tilbyder samtaleforløb efter Barnets Lov § 30, som skal støtte barnet eller den unge i at håndtere udfordringer i hverdagen, styrke trivsel og udvikling samt understøtte familiens samlede ressourcer. Indsatsen henvender sig til Børn og unge under 18 år der oplever begyndende vanskeligheder i forhold til trivsel, skolegang, sociale relationer eller familieliv – men hvor der endnu ikke er behov for egentlig social foranstaltning.

De 6 familiebehandlerne i Team Handicap arbejder jf. Barnets Lov § 30 og 32, med forebyggende og støttende indsatser til familier, hvor et barn eller en ung har en fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse, eller hvor der er mistanke herom.
Formålet er at styrke barnets eller den unges trivsel, udvikling og deltagelse i hverdagslivet – og samtidig støtte familien i at håndtere de særlige udfordringer, der kan følge med et liv med handicap. Teamet samarbejder også bredt med en lang række af relevante fag- og privatpersoner i børnenes netværk og stiller sig til rådighed med deres store viden i råd og vejledningsforløb og bl.a. i familierådslagninger.

SKODA - Skole- og dagtilbudssocialrådgivere er et tværfagligt team bestående af børn- og ungesocialrådgivere og Familiecoaches. SKODA arbejder tidligt forebyggende og tværfagligt med børn, unge og deres familier. Det overordnede mål for SKODAérne er, efter Barnets Lov § 28 og § 30, at tilbyde råd og vejledning til de børn, unge og familier der oplever udfordringer, så deres problemer ikke vokser sig større. Dette sikres bl.a. via fast tilstedeværelse i deres daglige miljø på skoler og daginstitutioner. Ligeledes arbejder SKODA med familierådslagninger, har overblik over andre kommunale instanser, samt civilsamfundsaktører og sikrer derigennem bæredygtige løsninger af familiernes udfordringer. SKODA består også af to familiecoaches, som kan arbejde med barnet/den unges og familiens udfordringer i hjemmet jf. Barnet Lov § 30. SKODA teamet laver screening, men henviser til familierådgivningen (myndighedsområdet) hvis der vurderes afdækning. Her ud over arbejder SKODA i rollen som brobygger mellem dagtilbud/skoler og familieafdelingen til gavn for kommunens børn og unge.

Vi vægter:

En bærende tilgang til familierne i Familiecenter-Dag, der står på ambitionen for Familieområdet i Kolding og som er flerfaglig, inddragende og helhedsorienteret – med blik for sammenhæng og brug af alle de muligheder, som tilsammen er tilgængelige i vores civile- og offentlige system. Du får som leder til opgave at tilbyde faglig sparring og sikre at vi har den rette kapacitet til at løse de henviste opgaver.

De 3 teams i Familie og forebyggelse afd. 3, og som hører under Familiecenter-Dag, rummer en mangfoldighed af metoder i behandlingsarbejdet. Fælles er dog, at vi arbejder ud fra et fælles børn- og ungesyn, der skal sikre, at barnet og den unge anerkendes for dem de er, med baggrund i en stærk vished om, at alle børn og unge gør det bedste, de kan, og at de skal støttes relevant i deres udvikling. Vi ønsker at inddrage barnet og de unge mest muligt i beslutninger, der vedrører deres liv, så de får et medejerskab.

I Kolding Kommune er vi langt i implementeringen af Barnets Lov – herunder sikring af gode sagsflows, inddragende kommunikation og kompetenceudvikling af medarbejdere. Men der er fortsat brug for stærkt fokus på nærværende faglig ledelse, så lovens intentioner om inddragelse af barnet og hurtig helhedsorienteret indsats reelt udleves i det daglige arbejde og mærkes af borgerne.

I Familiecenter-Dag deler vi viden og finder løsninger på tværs – sammen med vores samarbejdspartnere. Derfor er det essentielt for dit arbejde, at du som leder kan facilitere et område, hvor vi hele tiden samarbejder både internt i organisationen, men også ud mod andre vigtige interne og eksterne samarbejdspartnere. Sammen skal vi skabe gode, kreative og helhedsorienterede løsninger, der skaber merværdi hos såvel medarbejdere som borgere.

Vi skal i Familiecenter-Dag være i stand til i størst muligt omfang at efterkomme efterspørgslen for indsatser til den gruppe af borgere, som Familierådgivningen vurderer har behov for støtte. Derfor er det afgørende, at vi hele tiden er udviklingsorienterede og i god dialog med myndighedsområdet, for på den måde at kunne levere kvalitet i form af fagligt velbegrundede tilbud, der samtidig er økonomisk forsvarlige.
Det betyder også, at du naturligt indgår i diverse tværfaglige fora og har fokus på udvikling med inspiration fra forskningen og blik for de erfaringer vi allerede har.

Vi arbejder ud fra en modificeret BUM styringsmodel, hvor der er kontrakter på alle indsatser. Som leder af Familie og Forebyggelse afd. 3, vil du have ansvaret for at sikre kapacitetsstyringen af driften, håndtere forespørgsler på nye opgaver og sikre løsning af opgaverne, så vi udnytter den faglige kapacitet, samtidig med at økonomien overholdes. Opgaverne i Familie og Forebyggelse afd. 3, kommer primært fra kommunens myndighedsområde – Familierådgivningen, samt skole og dagtilbud.

Vi har et ønske om at være mest mulige hjælpsomme for de børn, unge og familier vi møder og påbegynder derfor i 2026 udviklingen og implementering af dialog- og effektmålingsredskabet Feedback Informed Treatment (FIT), som du som ledder vil være facilitator af i din afdeling.

Som leder af Familie og Forebyggelse afd. 3, har du den fulde personaleledelse for medarbejderne.

Som leder er du en del af et lederteam på 4 afdelingsledere, med en centerleder, hvor vi bevidst stiller nysgerrige spørgsmål, interesserer os for hinanden og undrer os i et ledelsesfællesskab og hvor vi vægter en høj kvalitet i opgaveløsningen.  

Hvem er du?

Vi søger en afdelingsleder der kommer med et stærkt tværgående mindset, veludviklede samarbejdsevner og vil være en del af en sammenhængende organisation. Du vil sammen med Familiecentrets dygtige medarbejdere, tage udgangspunkt i Barnets og den Unges Centrum. Du repræsenterer en ledelsesstil hvor du møder dine medarbejdere med nysgerrighed, tillid, anerkendelse og lysten til at samskabe.

Det er en fordel, hvis du kommer med en stor erfaring og indsigt i Familieområdet, så du kan byde ind med relevante faglige indsigter, faglige drøftelser og gennem dialog med både lederkollegaer og dine medarbejdere forfølge tendenser, udviklingsbehov og kan inspirere og involvere de mennesker, der er omkring dig.

Du har ledererfaring og en solid socialfaglig baggrund, gerne med flere års erfaring inden for området omkring behandling af børn og unge i udsatte positioner, samt relevant behandlings-og lederuddannelse, da en af dine primære opgaver vil være faglig sparring med medarbejderne.

Du har gode sociale kompetencer, hvor du I udfordrende situationer, kan mentalisere og navigere i en kompleks organisation.

Du er god til at inddrage medarbejdere og formår at dele din viden, samtidig med at du evner at lytte til og bringe andres viden i spil. Vi vægter ligeledes at du formår at etablere et konstruktivt samarbejdet med de tillidsvalgte og arbejder aktivt for at sikre en attraktiv arbejdsplads

Du er er god til at træffe de nødvendige beslutninger for at sikrer balancen mellem den sikre drift og et godt arbejdsmiljø

Vil du vide mere?

• Borgerens Centrum

• Fælles børne-ungesyn 

Har du spørgsmål til stillingen?

Du er velkommen til at kontakte Centerleder Henriette R. Hylgaard på tlf.: 20 31 11 81, email: Hehyl@kolding.dk

Løn og ansættelsesvilkår:

Løn og ansættelse i henhold til gældende overenskomst efter principperne i Ny Løn og efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation.

Ansøgning via knappen "ansøg":

Ansøgningsfrist er 12. november 2025

Vi afholder 1. samtale torsdag den 19. november 2025 og den 2. samtale den 25. november om eftermiddagen.

Mellem de to samtaler gennemføres en personprofilanalyse med personlig tilbagemelding af erhvervspsykolog. Kandidater vil blive orienteret om 1. samtale i løbet af den 13. november 2025.

Vi forventer vores nye leder kan tiltræde d. 1. januar 2026

Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest.

Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.

Alle ansøgninger behandles fortroligt.

Alle stillinger er fuldtidsstillinger medmindre andet er angivet. Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen. Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.  

Overvejer du at flytte til Kolding? Læs mere om mulighederne for at bo og leve i Kolding på www.komtilkolding.dk