Familiebehandlerteamet består af behandlere med forskellige grunduddannelser suppleret med relevante efteruddannelser. Vi værdsætter forskellige kvalifikationer, og gør os derfor umage med at matche opgaven med den enkeltes faglige kompetencer, hvorfor vi også har stor indflydelse på opgavefordelingen.

Vi prioriterer vores faglige arbejdsmiljø højt og har derfor fastlagt intern sparring samt fast ekstern supervision. Vi trives i arbejdet med en bred vifte af opgaver, sparring, humor og omsorg, og vi får energi af balancen i det faglige og sociale fællesskab ud fra præmissen om, at børnene kommer først.

Vi tror på, at familierne er bedst hjulpet med et stærkt tværprofessionelt samarbejde, hvorfor vi arbejder tæt sammen med vores behandlingspsykologer, kontaktpædagoger, familieplejekonsulenter og socialrådgivere. Vi har ligeledes blik for det tværsektorielle samarbejde, og har derfor også et samarbejde med PPR, sundhedsplejersker, dagtilbud, skoler samt familiernes netværk.

Vi mødes i en helhedsorienteret behandlingsmetodik og i vores faglige forståelse af familiernes livssituation, trækker vi bl.a. på neuroaffektiv udviklingspsykologi, systemisk/narrativ tænkning og en traumeinformeret tilgang. Vi er således ikke underlagt en fastlåst teoretisk referenceramme.

Arbejdsopgaverne er mangeartede fra at tilbyde konkret og praktisk vejledning til mere indsigtsgivende familiebehandling via individuelle og gruppeorienterede tilbud. Vi løser desuden samværsopgaver. Vi er to behandlere i de sager, hvor det giver mening for opgaveløsningen, og vi har mentorordning i opstartsfasen. Vores arbejdssteder er i familiernes hjem og i vores familiehuse, men vores administrative vigtige samlingspunkt er på rådhuset. Aftenarbejde kan efter behov forekomme samt en sjælden gang i weekender.

Vores dna består af, at vi

• bringer værdi i teamet ved at møde hinanden med et åbent sind
• støtter og bliver støttet når der er behov for det
• stiller høje faglige krav til os selv og hinanden
• stræber efter ordentlighed i vores arbejde og som mennesker
• bidrager til et levende arbejdsmiljø med psykologisk tryghed
• er et team med solid faglighed og stabilitet
• er ansvarsfulde ifm. planlægning af eget arbejde
• gør os umage for at gøre en forskel
• drager nytte af fælles refleksioner omkring opgaveløsningen
• inspireres og engageres af hinandens viden og erfaringer
• er stolte af at udføre et særligt arbejde og at være en del af teamet

Vi søger dig, der

• selvstændigt kan varetage vejlednings-/og terapeutiske forløb til forældre og deres børn
• har teoretisk/metodisk viden og erfaring med forskellige typer af interventionstilgange
• kan bistå til den interne faglige sparring og løbende udvikling i Familiebehandlerteamet

• finder værdi i at samarbejde med andre faggrupper
• ikke er bange for at bringe dig selv og din faglighed i spil
• er præcis i skriftlig formidling
• er bevidst om egne normer, og hvornår de kan være en hindring for et fagligt klarsyn
• finder det naturligt at reflektere over egen praksis og nødvendigt at få sparring på egne faglige vurderinger
• tænker fagligt kreativt og tør tage en chance ud fra det afsæt
• kan grine ad dig selv og i selskab med dine kollegaer
• er et varmt og empatisk menneske, der besidder samme faglige dna som os

Derfor skal du vælge os

• Vi har høje ambitioner i vores arbejde for børn og unge i udsatte positioner og ved, at det kræver høj trivsel hos medarbejderne for at kunne lykkes. Vi tilbyder derfor løbende faglig opkvalificering i tråd med kerneopgaven og andre indsatser i bestræbelserne på at skabe en arbejdsplads, hvor alle trives.
• Vi sætter det tværprofessionelle og det tværsektorielle samarbejde højt i sagsbehandlingen og i hele fagcenteret.
• Vi tænker i løsninger hvor barnet bliver i nærområdet og i det almene system, så længe det er udviklende for barnet.
• Vi har kontinuerligt fokus på udvikling og implementering af inddragende metodikker og, når og hvor det er muligt, inddrager vi civilsamfundet.
• Vi er et fagcenter med et godt psykisk arbejdsmiljø og med fokus på en god, lang og tværfaglig intro til alle nye ansatte.
• Vi sætter en ære i at den faglige kvalitet i vores arbejde er i top og i balance med vores økonomiske ramme.
• I Børn og Familie er arbejdstiden meget fleksibel. Vi tilbyder hjemmearbejdsdage, flextid og vi anvender i høj grad vores køretid til telefonsamtaler, så ikke en evt. lang transporttid gør det umuligt at blive en del af holdet. Du har mulighed for fleksibel 4 dages arbejdsuge – altså at du frit og løbende vælger om du vil lægge dine timer på 4 eller 5 dage, fra uge til uge.
• Vi har en sundhedsordning i fagcenteret.

Løn og ansættelsesvilkår

Stillingen fordrer, at du har kørekort og vil bruge egen bil ved behov. Kalundborg Kommune har desuden biler, der kan bookes. Løn indplaceres efter gældende overenskomst og Aftale om Ny løn.

Hvis du vil vide mere

Såfremt du måtte have spørgsmål til stillingen, kan du kontakte Jeanette bargisen, leder FUV Tlf.: 51367446 eller mail: jebg@kalundborg.dk

Ansøgning

Ansøgningsfrist d. 18. maj 2025

Ansættelsessamtaler afholdes d.22.maj med tiltrædelse snarest muligt eller senest d.1.august 2025.

Om os

I Kalundborg Kommune er vi optaget af, at vores borgere, virksomheder, foreninger og institutioner får den bedst tænkelige service. Det kan vi kun levere hvis vi har dygtige og motiverede medarbejdere. Derfor er vi dedikeret til at støtte medarbejdernes personlige og faglige udvikling, og sikre en dynamisk og fleksibel arbejdsplads.

Hos os er medarbejderne med til at gøre en forskel hver dag, sammen med ca. 3500 kollegaer. Kalundborg Kommune er placeret i noget af Danmarks smukkeste natur – og er samtidig hjemsted for en række af de industrier der bidrager mest til den danske økonomi – med vægt på biotech- og energiproduktion.
Der bor cirka 49.000 mennesker i Kalundborg Kommune, som også er hjemsted for flere og flere uddannelser, der er med til at understøtte udviklingen i kommunen.

Du kan læse mere om Kalundborg Kommune som arbejdsplads Vores medarbejdere (kalundborg.dk, finde generelle oplysninger om Kalundborg Kommune Go to Kalundborg eller lytte til vores podcast-serie Karriere på Kalundborgsk Podcast (kalundborg.dk)

Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.

----------

I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

Ansatte som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.