Vil du arbejde med komplekse personalesager i en organisation med 5.000 medarbejdere – og være tæt sparringspartner for ledere i praksis? Vil du arbejde med et bredt spænd af personalejuridiske opgaver som fx komplekse personalesager, sparring om tjenstlige forløb, forhandlinger med personaleorganisationer om enkeltsager? Motiveres du af høj faglig kompleksitet, at have en rådgivende rolle tæt på organisationens ledere og af at sikre, at tjenstlige forløb bliver håndteret respektfuldt og ordentligt? 

Så skal du søge jobbet som personalejuridisk konsulent i Holbæk Kommune.

Om stillingen

Du bliver en del af et personalejuridisk team, som tæller tre medarbejdere. Vi har travlt, og derfor bliver teamet i løbet af de kommende måneder opnormeret med en faglig koordinator. Vi vægter faglighed og vores arbejdsfællesskab højt, ligesom vi prioriterer faglig sparring i hverdagen, så vi med en fælles indsats kommer i mål. Det er vigtigt for os, at vi bakker hinanden op og gør brug af hinandens styrker, så vi samlet set står stærkere. Opgaveporteføljen rummer en bred vifte af spændende og udfordrende opgaver. Nogle opgaver løser vi selvstændigt inden for de chefområder, som vi hver især er ansvarlige for, mens andre bliver løst i fællesskab. 

Mange af dine opgaver handler om at spille chefer og ledere gode ved at hjælpe dem til at finde fagligt velkvalificerede løsninger på forskellige personalejuridiske udfordringer. Konkret byder stillingen på mange spændende opgaver som fx

• Rådgivning og sparring til lederne i sager om bl.a. tjenstlige forløb, afsked, bortvisning og sygefravær.
• Personalejuridisk sagsbehandling herunder udarbejdelse af partshøringer og afgørelser.
• Deltagelse ved medarbejdersamtaler af forskellig karakter, når det er nødvendigt.
• Deltagelse i forhandlinger med medpersonaleorganisationer.
• Undervisning af ledere og chefer i håndtering af sygefravær, personalejura, m.v. 
• Deltagelse i tværgående projekter. 
• Udarbejdelse og implementering af notater, politikker og vejledninger på området.
• Understøttelse af direktion og chefgruppe i processer omkring organisationsændringer, konkurrenceudsættelser og budgetreduktioner mv.

Vi forestiller os, at du

• Er uddannet cand.jur. eller har erfaring med det personalejuridiske arbejdsfelt fra den offentlige sektor.
• Er engageret i fagområdet og har lyst til at udvikle dig sammen med os.
• Er god til at lytte, sætte dig ind i ledernes udfordringer og spørge nysgerrigt ind, sådan at I sammen kan finde den mest optimale løsning i situationen. Det kræver også, at du tør udfordre lederne i deres valg, når de efterspørger rådgivning og sparring.
• Trives med at yde faglig velkvalificeret rådgivning til direktører, chefer og ledere i komplekse personalejuridiske sager.
• Evner at forhandle – fx med de personalefaglige organisationer.
• Er empatisk, troværdig og har en tillidsvækkende adfærd. Du er rummelig og god til at tale og samarbejde med mennesker uanset deres baggrunde og jobfunktioner – også når samtalen er svær.
• Tager ansvar for opgaverne, samtidig med at dit arbejde er præget af høj faglighed og ordentlighed.
• Både kan arbejde selvstændigt, samtidig med at du er en holdspiller, som inddrager dine kolleger og bidrager med dine kompetencer til fællesskabet.
• Du motiveres af et højt sagstempo og mange interessenter. Samtidig har du stærke formidlingsevner — både mundtligt og skriftligt — og kan omsætte jura til praksis.

Når vi leder efter vores kommende kollega, lægger vi ikke kun vægt på dine faglige kompetencer, men i høj grad også på dine personlige egenskaber så som din motivation, engagement og dit humør. Vi værdsætter en uformel omgangstone i teamet, og det er vigtigt for os, at vores kommende kollega har gode relationelle kompetencer og passer godt ind hos os.

Hvem er vi?

Personalejuridisk team er en del af HR, som er en afdeling med 22 engagerede og erfarne kolleger. Vi glæder os til at tage imod vores nye afdelingsleder pr. 1. april 2026. Vi er en arbejdsplads, hvor relationerne er vigtige, og hvor psykologisk tryghed har høj prioritet. 

HR hører hjemme i staben Udvikling, IT og Kommunikation, der tæller cirka 90 medarbejdere. Udvikling, IT og Kommunikation er en forholdsvis nyoprettet stabsenhed pr. 1. marts 2025, der har fokus på fælles, strategisk udvikling, tværgående samarbejde og stabil drift. 

Holbæk Kommune er inde i en positiv udvikling, hvor flere borgere vælger os til. Samtidig er vi optaget af at implementere de reformer og forandringer, som ruller ind over alle landets kommuner. Hele organisationen er derfor midt i en spændende forandringsproces, hvilket også gælder for Udvikling, IT og Kommunikation, som HR er en del af. 

Vil du vide mere
Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte chef for Udvikling, IT og Kommunikation Lise Bernhardt på tlf. 7236 1010 eller chefkonsulent Michael Strickertsson Severinsen på telefon 7236 4665.

Løn og ansættelsesvilkår
Stillingen er på fuld tid med løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst og kvalifikationer. Arbejdsstedet er Kanalstræde 2, 4300 Holbæk.

Tiltrædelse den 1. maj 2026.

Ansøgningsfrist
Vi glæder os til at modtage din ansøgning senest søndag den 22. marts 2026.

Første samtale afholdes onsdag den 25. marts 2026. Anden samtale afholdes fredag den 27. marts 2026. 

Alle kvalificerede ansøgere opfordres til at søge stillingen uanset køn, alder, handicap, etnicitet, politiske og religiøse overbevisninger eller seksuel orientering.

Vi er 4.800 passionerede kollegaer, der hver dag servicerer Holbæk Kommunes ca. 75.000 borgere.

Vi samarbejder og bruger vores fagligheder til at skabe vigtige løsninger og yde god service for borgerne i kommunen. Vi vægter arbejdsmiljøet højt og ønsker at udvikle vores medarbejdere fagligt og personligt. Der er derfor gode muligheder for at få nye udfordringer i jobbet.

Læs mere om, hvordan det er at arbejde i Holbæk Kommune.