Faglig leder med pædagogisk baggrund søges til Handicapcenter Fyns Aktivitets- og samværstilbuddet Nordlys.
Dette jobopslag er desværre udløbet. Se aktuelle jobmuligheder her.
fuldtid
Faglig leder med pædagogisk baggrund søges til Handicapcenter Fyns Aktivitets- og samværstilbuddet Nordlys.
Kan du lede, så det løfter den faglige kvalitet på det specialiserede socialområde?
Er du enig i, at ledelse lykkes bedst, når lederen er tæt på medarbejderne i hverdagen?
Kan du tage dit ledelsesansvar på dig, sætte retning og også stå i modvind nogle gange?
Mener du, at vi lykkedes bedst som ledelsesteam når vi formår at sætte den enkelte medarbejders kompetencer i spil og har fokus på involvering af medarbejderne?
Så er du måske vores faglige leder.
Om Nordlys
Nordlys er et af Handicapcenter Fyns Aktivitets- og samværstilbud i Nyborg efter Servicelovens § 104. Nordlys tilbyder 32 fuldtidspladser i centret, fordelt på ca. 50 borgere med forskellig indskrivningsgrad og individuelt tilbud. Borgergruppen er med blandede diagnoser som bl.a. er Prader Willi Syndrom, autisme, Cri du chat samt forskellige psykiske lidelser. En stor del af borgergruppen har ligeledes nedsat fysisk funktionsniveau. Her er højt til loftet og fleksible rum, fyldt med kreative- og sansemuligheder. Udenoms arealerne byder på bålhytte, trampolin, sandkasse, sansehave, hængekøje, lift og amfiscene. Der er 25 medarbejdere hovedsageligt pædagoger dertil 1-2 pædagog studerende, omsorgsmedhjælpere, PAU, én sygeplejerske, arbejdstidsplanlægger og én afdelingsleder.
Faglige tilgang på Nordlys:
På Nordlys arbejder vi med low arousel, nænsomt nødværge, struktur og KRAP (Kognitiv, ressourcefokuseret, anerkendende, praksis). KRAP er fælles referenceramme for hele Handicapcenter Fyn. Alle fastansatte medarbejdere tilbydes et 6 dages KRAP kursus indenfor 2 års ansættelse. Som faglig leder bliver det en del af din opgave portefølje, at understøtte brugen af udvalgte KRAP skemaer, deltage i supervision med teams samt følge op med medarbejderne på konkrete indsatser ved den enkelte borger.
Organisering på Nordlys:
Der har gennem det seneste år blevet arbejdet med strukturen og organisering på Nordlys. Formålet med omorganisering var hovedsageligt, at give medarbejderne mulighed for at arbejde mere specifikt med en mindre borgergruppe. Dette har givet en god effekt og vi har lært meget af det. Vi forventer at skulle justere på organiseringen i nærmeste fremtid. Du vil som faglig leder ikke være forankret i et team, men skal forholde dig til alle teams og kunne gå på tværs. Både ift. arbejdsopgaver og faglig sparring.
En typisk hverdag på Nordlys:
Du vil primært møde på arbejde i hverdage i tidsrummet kl. 7.30 til 15.30. Der kan forekomme eftermiddagsmøder omkring en konkret borger, som du planlægger sammen med teamet. Fire gange årligt afholdes der aftenmøder, som det forventes du også deltager i. Din konkrete arbejdstid har du indflydelse på og det er også muligt at lave hjemmearbejde ifm. en konkret arbejdsopgave efter aftale med afdelingsleder.
Dine arbejdsopgaver vil både være borgernære og administrative. I de borgernære opgaver indgår du i driften på lige vilkår med øvrige medarbejdere. Vi mener at det er vigtigt, at du kender driften, for at kunne understøtte den faglige udvikling, og vi finder det derfor naturligt, at du har opgaver ind i fællesaktiviteter og i arbejdet med 1:1 borgere. Vi forventer derfor, at du gennemsnitlig skal være i drift i 60% af dine timer. Administrative arbejdsopgaver vil være, at understøtte afdelingslederen og indgå som en naturlig del af ledelsesteamet.
Konkrete arbejdsopgaver vil bl.a. bestå i at:
Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst med SL.
Stillingen ønskes besat d. 1 maj 2025 og er 37 t/ugentligt.
Der afvikles to samtalerunder i hhv. uge 12 og uge 13.
Vil du vide mere?
Har du lyst til at høre mere om stillingen kan afdelingsleder Sara Friis Neerfeldt kontaktes på telefon: 3091 0296 eller mail sarfn@rsyd.dk. Sara afvikler ferie fra d. 6/2-2025 – 17/2-2025. Der er ansøgningsfrist d.3 marts.
Er du enig i, at ledelse lykkes bedst, når lederen er tæt på medarbejderne i hverdagen?
Kan du tage dit ledelsesansvar på dig, sætte retning og også stå i modvind nogle gange?
Mener du, at vi lykkedes bedst som ledelsesteam når vi formår at sætte den enkelte medarbejders kompetencer i spil og har fokus på involvering af medarbejderne?
Så er du måske vores faglige leder.
Om Nordlys
Nordlys er et af Handicapcenter Fyns Aktivitets- og samværstilbud i Nyborg efter Servicelovens § 104. Nordlys tilbyder 32 fuldtidspladser i centret, fordelt på ca. 50 borgere med forskellig indskrivningsgrad og individuelt tilbud. Borgergruppen er med blandede diagnoser som bl.a. er Prader Willi Syndrom, autisme, Cri du chat samt forskellige psykiske lidelser. En stor del af borgergruppen har ligeledes nedsat fysisk funktionsniveau. Her er højt til loftet og fleksible rum, fyldt med kreative- og sansemuligheder. Udenoms arealerne byder på bålhytte, trampolin, sandkasse, sansehave, hængekøje, lift og amfiscene. Der er 25 medarbejdere hovedsageligt pædagoger dertil 1-2 pædagog studerende, omsorgsmedhjælpere, PAU, én sygeplejerske, arbejdstidsplanlægger og én afdelingsleder.
Faglige tilgang på Nordlys:
På Nordlys arbejder vi med low arousel, nænsomt nødværge, struktur og KRAP (Kognitiv, ressourcefokuseret, anerkendende, praksis). KRAP er fælles referenceramme for hele Handicapcenter Fyn. Alle fastansatte medarbejdere tilbydes et 6 dages KRAP kursus indenfor 2 års ansættelse. Som faglig leder bliver det en del af din opgave portefølje, at understøtte brugen af udvalgte KRAP skemaer, deltage i supervision med teams samt følge op med medarbejderne på konkrete indsatser ved den enkelte borger.
Organisering på Nordlys:
Der har gennem det seneste år blevet arbejdet med strukturen og organisering på Nordlys. Formålet med omorganisering var hovedsageligt, at give medarbejderne mulighed for at arbejde mere specifikt med en mindre borgergruppe. Dette har givet en god effekt og vi har lært meget af det. Vi forventer at skulle justere på organiseringen i nærmeste fremtid. Du vil som faglig leder ikke være forankret i et team, men skal forholde dig til alle teams og kunne gå på tværs. Både ift. arbejdsopgaver og faglig sparring.
En typisk hverdag på Nordlys:
Du vil primært møde på arbejde i hverdage i tidsrummet kl. 7.30 til 15.30. Der kan forekomme eftermiddagsmøder omkring en konkret borger, som du planlægger sammen med teamet. Fire gange årligt afholdes der aftenmøder, som det forventes du også deltager i. Din konkrete arbejdstid har du indflydelse på og det er også muligt at lave hjemmearbejde ifm. en konkret arbejdsopgave efter aftale med afdelingsleder.
Dine arbejdsopgaver vil både være borgernære og administrative. I de borgernære opgaver indgår du i driften på lige vilkår med øvrige medarbejdere. Vi mener at det er vigtigt, at du kender driften, for at kunne understøtte den faglige udvikling, og vi finder det derfor naturligt, at du har opgaver ind i fællesaktiviteter og i arbejdet med 1:1 borgere. Vi forventer derfor, at du gennemsnitlig skal være i drift i 60% af dine timer. Administrative arbejdsopgaver vil være, at understøtte afdelingslederen og indgå som en naturlig del af ledelsesteamet.
Konkrete arbejdsopgaver vil bl.a. bestå i at:
- Du sammen med arbejdstidsplanlægger og medarbejderrepræsentanter har ansvar for at sikre dagens drift.
- Forestå afholdelse af status- og/eller takstforhandlingsmøder i samarbejde med afdelingsleder og medarbejdere.
- Kvalitetssikring og udvikling af vores faglighed og dokumentations- og målarbejde og have blik for at implementering er en varig proces.
- Pædagogisk arbejde med borgerne
- Varetage omsorgsopgaver omkring borgerne
- Faglig koordinering og sparring med medarbejdere i henhold til udarbejdelse af delmål ud fra §104 bestillinger, kommunikationspas, borgerbeskrivelser mm.
- At se medarbejdere lykkedes og lade dem stå forrest når det sker
- Være i proces og trives med at vi udvikler tilbuddet sammen.
- Have alsidige arbejdsopgaver
- Hjælpe dine kollegaer også når planen for dagen forandres
- Være en del af et ledelsesteam og være loyal over for de organisatoriske rammer
- Intro til dit kommende arbejde.
- Kollegaer der efterspørger faglig udvikling
- Indflydelse på opgaveløsning i afdelingen
- Indflydelse på hvilken retning og fokusområder vi som afdeling skal have
- Arbejde i dagtimerne på hverdage.
- Et tilbud, der ikke holder lukket på helligdage
- Mulighed for at være en del af netværks- og læringsgruppe med andre faglige ledere på tværs af Handicapcenter Fyn
- Mulighed for at udøve faglig ledelse uden personaleansvar
- Diplom modul i faglig ledelse udbudt af Socialområdet
Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst med SL.
Stillingen ønskes besat d. 1 maj 2025 og er 37 t/ugentligt.
Der afvikles to samtalerunder i hhv. uge 12 og uge 13.
Vil du vide mere?
Har du lyst til at høre mere om stillingen kan afdelingsleder Sara Friis Neerfeldt kontaktes på telefon: 3091 0296 eller mail sarfn@rsyd.dk. Sara afvikler ferie fra d. 6/2-2025 – 17/2-2025. Der er ansøgningsfrist d.3 marts.