Vi søger en socialrådgiver/socialformidler til Børne- og Ungerådgivningen, der brænder for arbejdet med børn og unge i udsatte positioner i alderen 0-18 år.

Stillingen er på 37 timer ugentligt. Stillingen ønskes besat den 1. marts 2026. Stillingen er placeret i vores Anbringelsesteam.

Børne- og Ungerådgivningen
Børne- og Ungerådgivningen er del af et sammenhængende 0-18 års område og er organiseret i en fælles afdeling; Familierådgivningen, hvori der er to afdelinger. I den ene afdeling, Forebyggelse og afklaring, er vores Dagvagt placeret, der tager imod alle underretninger og henvendelser. I denne afdeling arbejdes der også med forebyggende konsultative indsatser i almen og med handicapkompenserende ydelser. I den anden afdeling, Børne- og Ungerådgivningen, hvor denne stillinger er placeret, er vores Børneteam ca. 0-13 år, vores Ungeteam ca. 14-23 år og vores Anbringelsesteam samlet. Børne- og Ungerådgivningen er organiseret med en fælles leder og tre koordinatorer.

Vi er et hold med store ambitioner for at skabe en god arbejdsplads med høj faglighed og et godt arbejdsmiljø. Vi er et hold med masser af energi, gode arbejdsprocesser, velfungerende arbejdsgange og med fokus på et stærkt samarbejde med barnet, den unge og familien. Vi arbejder efter Barnets Lov, hvilket blandt andet vil sige, at vi arbejder endnu tættere på børnene, de unge og deres familier. Og endelig er vi en afdeling, der også gerne vil fokusere på det gode arbejdsmiljø, gode kollegafællesskaber og et godt arbejdsfællesskab om opgaven.

I Gribskov Kommune arbejder vi på tværs af afdelinger og centre, fordi vi ønsker at møde borgeren med en tæt koordineret indsats. Du vil derfor opleve, at du skal arbejde sammen med mange samarbejdspartnere, og at du vil kunne få lov til at “tænke ud af boksen” i f.t. at skabe gode løsninger for vores børn og unge. Vi arbejder efter Signs of Safety og ICS. Vi anvender fagsystemet DUBU.

Vi arbejder ud fra et Fælles Børne-og Ungesyn på tværs af hele 0-18 års området. Sammen med vores Børne- og Ungepolitik er det en central del af det fundament, som vi bygger vores praksis på. Her kan du læse vores Fælles Børne- og Ungesyn.

Det her skal du arbejde med i Anbringelsesteamet

• Børn og unge i alderen 0-18 år og deres forældre/netværk og samarbejdspartnere.
• Udarbejdelse af handleplaner til både barnet/den unge og forældrene i henhold til bestemmelserne i Barnets Lov.
• Løbende at være i kontakt med børn, unge og deres familier med henblik på løbende inddragelse i overensstemmelse med Barnets Lov.
• Netværksmobilisering, sådan at barnet/den unge oplever en god tilknytning til deres biologiske familie under anbringelsen.
• Koordinere det tværfaglige samarbejde på tværs af lovgivninger og fagligheder, f.eks. daginstitutioner, skoler, sundhedsplejerske, psykologer, familiekonsulenter, beskæftigelsesrådgivere.
• Mange eksterne møder med borgere og samarbejdspartnere, hvor det er vigtigt, at du har kørekort. Du vil have mulighed for at booke en bil på arbejdspladsen.
• Indstillinger til det særlige Børn- og Ungeudvalg, når samarbejdet om anbringelsen ikke kan opnås, og en anbringelse vurderes at være det bedste for barnet/den unge.
• Hjemgivelsesplaner, når dette er muligt.

Der er fokus på lovmedholdelighed, systematik og kvalitet i sagsbehandlingen og på at udvikle en praksis, der sikrer det bedst mulige flow i barnets/den unges sag på vej mod uddannelse/beskæftigelse og et selvstændigt voksenliv.

Vi tilbyder

• En tillidsbaseret arbejdsplads med store ambitioner for gode faglige løsninger, som du kan få mulighed for at forme i et fællesskab med dine kollegaer og ledelsen.
• En arbejdsplads med en flad struktur, hvor der i høj grad er mulighed for medindflydelse både i det daglige arbejde samt i forhold til de afgørelser, vi træffer.
• Tværfaglig og monofaglig sparringsgruppe med kompetente kollegaer med fokus på bl.a. kvalitet og ensartethed i sagsbehandlingen.
• Tæt tværfagligt samarbejde med samarbejdspartnere.
• Et stærkt socialt fællesskab med godt humør og plads til den enkelte.
• Supervision sammen med kollegaer i teamet med ekstern supervisor.
• Fleksibel arbejdstid, hvilket bl.a. vil sige, at der er gode muligheder for planlægning af hjemmearbejdsdage, når driften kalder på dette.
• Mulighed for mentorstøtte, hvis du er nyuddannet.
• Et stærkt socialt fællesskab med godt humør og plads til den enkelte.

Anbringelsesteamet som arbejdsfællesskab – det her siger teamet selv!
Teamet består af seks børne- og ungerådgivere samt 2 familieplejekonsulenter. Teamet inviterer en ny kollega ind i arbejdsfællesskabet, og hilser dig velkommen, der gerne vil være en del af et relativt nyt forankret team.

De siger blandt andet:

• ”Vi er i gang med spændende udviklingsprocesser og opkvalificering af hele anbringelsesområdet, og du vil have mulighed for at sætte dit præg på arbejdsprocesser og tilgange.”
• ”Vi ønsker høj faglighed, udfordrer hinanden og tør også tage de svære drøftelser.”
• ”Der er højt til loftet – vi er max engagerede, ønsker fede faglige drøftelser, at få nuanceret vores sparringer og udfordret vores eget mind-set.”
• ”Vi kan lide at grine og kan også være fjollede, men alvorlige når situationen kræver det.”
• ”Vi arbejder inden for det mest komplekse område inden for børne-familieområdet og vil sætte barnet og familien i fokus, uanset om det er en anbringelse med eller uden samtykke.”
• ”Vi vil turde tage de faglige drøftelser og skridt til, hvornår et barn skal anbringes, men også kigge på hvornår et barn skal hjemgives.”
• ”Vi vil have fokus på, hvordan vi bedst muligt støtter barn og familie i den svære proces, det er at være anbragt/have et anbragt barn i familien.”
• ”Vi vil sikre, et så godt fundament for barnet, så der ikke sker brud i anbringelsen.”
• ”Vi ønsker at samarbejde med familierne, også når det er svært.”
• ”Vi vil blive endnu dygtigere til at kvalificere anbringelsessteder og lave den gode matching.”
• ”Vi samarbejder på tværs og inddrager de relevante aktører, der er omkring et barn, så vi drager nytte af hinandens viden og faglighed.”

Så hvis man synes alt ovenstående er spændende og kan lide at være tovholder og have det koordinerende overblik, skal man vælge os til!

Vi forestiller os, at du

• Er uddannet socialrådgiver, socialformidler eller har anden relevant baggrund
• Har interesse for og gerne erfaring fra det specialiserede børne- og ungeområde
• Har erfaring fra andre fagområder, som du med fordel kan tænke ind i området
• Ser barnet/den unge, familien og netværket, som de vigtigste samarbejdspartnere
• Tror på at uddannelse og beskæftigelse er vigtige fællesskaber, der skal understøtte den unges vej mod et selvstændigt voksenliv
• Har lyst til at arbejde sammen med en bred vifte af fagligheder
• Kan arbejde selvstændigt og struktureret og anvende faglige metoder og tilgange eller er indstillet på at lære det

Om Center for Sociale Indsatser
Familierådgivningen er organiseret under Center for Sociale Indsatser. Vi er organiseret i en afdeling med myndighedssagsbehandling. I samme Center er bl.a. Sundhedsplejen og Familieindsatsen organiseret. Vi arbejder på tværs af afdelinger og centre i kommunen, bl.a. med PPR, skoler/dagtilbud, sundhedsplejen, uddannelsesvejledere, SSP og med voksenområdet.

Vi lægger vægt på en hverdag præget af kollegial opmærksomhed, godt humør og engagement. Du bliver en del af en afdeling, som består af både erfarne og mindre erfarne kollegaer. Du får gode muligheder for selv at planlægge din arbejdsdag, og kan du lide at arbejde tværfagligt, er Gribskov Kommunes Familierådgivning et godt valg. Vi arbejder i en teamstruktur med en høj grad af teamansvar.

Vi har til huse i en helt ny administrationsbygning tæt på Helsinge Station, handelsbyen og en smuk natur.

Det praktiske
Du har læst med så langt og er måske interesseret i at høre mere. I så fald så kontakt faglig koordinator for Anbringelsesteamet Susanne Hjelgaard Jensen på telefon 72 49 61 65 eller Familieplejekonsulent Camilla Bering Madsen på telefon 72 49 78 20.

Stillingen er på 37 timer ugentligt og med tiltrædelse senest den 1. marts 2026.

Du ansættes efter gældende overenskomst på området (DS eller HK).

Vi gør opmærksom på, at vi i forbindelse med ansættelse vil indhente børne- og straffeattest.

Ansøgningsfrist og samtaler
Er du interesseret, så send din ansøgning, CV, eksamensbevis og andre relevante dokumenter senest den 18. januar 2026 kl. 23:59.

Vi forventer at afholde 1. samtale torsdag den 22. januar og 2. samtale den 23. januar 2026.

Det er en forudsætning for ansættelse i Gribskov Kommune, at du kan oplyse minimum én reference.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning!

Ansøgninger modtages kun elektronisk via knappen 'Søg stillingen'.

Gribskov Kommunes værdier
Åbenhed · Tillid · Respekt · Deltagelse · Mod · Fleksibilitet

Alle oplysninger vil blive behandlet fortroligt og i overensstemmelse med regler for beskyttelse af personfølsomme oplysninger.