Brænder du for økonomistyring og datadrevet beslutningsstøtte? Vil du have en central rolle i at styrke økonomiske analyser og budgetopfølgning?

I Herlev Kommunes Budget- og Analyseafdeling arbejder vi kontinuerligt på at udvikle og styrke kommunens økonomistyring. Vi søger en økonomikonsulent, der kan bidrage til at forbedre budgetopfølgningen – på ældreområdet – samt styrke den økonomiske analyse og datadrevne beslutningsstøtte på tværs af organisationen.

Du vil få en nøglerolle i at udvikle økonomiske analyser, der understøtter aktivitets- og udgiftsprognoser og indgår i beslutningsgrundlaget for ledelsen. Derudover vil du rådgive og sparre med fagområder og institutioner for at sikre, at økonomiske indsigter anvendes operationelt.

Herlev Kommune er i gang med en omfattende digitalisering af budgetopfølgningen. Vi har blandt andet implementeret et centralt budgetopfølgningsmodul kaldet Jedox og arbejder systematisk med KMD Insight (via SAP BO), KMD NEXUS og AO Analyzer.

Dine arbejdsopgaver:

• Udvikling af økonomiske analyser og prognosemodeller for ældreområdet.
• Udarbejdelse af ledelsesinformation og styrkelse af datadrevet beslutningsstøtte.
• Økonomistyring og budgetopfølgning i tæt samarbejde med fagområder og institutioner.
• Implementering og optimering af digitale økonomistyringsværktøjer.
• Sikring af valide data og analyser til strategiske beslutninger.
• Sparring og rådgivning om økonomiske dispositioner og forbrugsudvikling.

Dine kompetencer:

• Relevant uddannelse inden for økonomi, f.eks. cand.polit., cand.oecon., cand.merc. eller tilsvarende – eller kommunal uddannelse med erfaring fra en lignende stilling.
• Erfaring med kommunal økonomistyring, gerne fra velfærdsområderne.
• Stærke analytiske evner og evne til at omsætte data til økonomisk beslutningsstøtte.
• Erfaring med analyseværktøjer og datadrevne beslutningsprocesser.
• Gode IT- og Excel-kompetencer; erfaring med KMD Opus Økonomi, SAP BO eller andre ERP-systemer er en fordel.
• Evne til at formidle komplekse økonomiske problemstillinger på en letforståelig måde.
• Selvstændig og initiativrig med gode samarbejdsevner.

Vi tilbyder:

• En central rolle i en dynamisk og udviklingsorienteret afdeling.
• Mulighed for at præge og forbedre økonomistyringen.  
• Et stærkt fagligt miljø med engagerede kollegaer.
• Løbende kompetenceudvikling gennem kurser og faglige netværk.
• Fleksibel arbejdstid, herunder mulighed for fri hver anden fredag.
• Et uformelt arbejdsmiljø, hvor humor og samarbejde vægtes højt.

Budget- og Analyseafdelingen består af 9 medarbejdere og en leder. Vi har ansvaret for kommunens budgetlægning, budgetopfølgning samt økonomiske analyser og prognoser. Afdelingen er organisatorisk forankret i Stab for Økonomi og Indkøb med reference til stabschefen.

Stillingen er på 37 timer ugentligt. Løn og ansættelse sker efter gældende overenskomst med mulighed for forhandling afhængigt af kvalifikationer. For en kandidat med de rette kompetencer kan ansættelse ske som specialkonsulent.

Ansøgningsfristen er den 6. april 2025. Vi forventer at afholde samtaler i uge 17, og stillingen ønskes besat pr. 1. juni 2025.

Kontakt leder af Budget- og Analyseafdelingen, Thomas Eirfeldt, på Thomas.Eirfeldt@herlev.dk eller telefon 2446 4941.

Du søger stillingen online. Husk at vedhæfte din ansøgning, CV og andre relevante bilag. Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering. Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe ”Spam/uønsket post”.

Om Herlev
Herlev er placeret i hjertet af hovedstadsområdet med en velfungerende infrastruktur. Transportmulighederne til og fra Herlev er gode og bliver forstærket med den kommende letbane og de fire letbanestationer i byen. Samtidig byder Herlev på let adgang til grønne områder. Vi er i fuld gang med at udvikle byen, så den også i fremtiden har et levende handelsliv, en spændende bymidte og er attraktiv at bo og drive virksomhed i.

I Herlev Kommune arbejder vi ambitiøst og målrettet på at sikre, at vores tilbud til borgerne også i fremtiden er på et højt niveau. Det gør vi ved at indrette organisationen med et større fokus på at styrke fagligheden og understøtte dialogen med borgerne, samt forkorte afstanden mellem det lokale politiske niveau og kommunens medarbejdere.