Har du lyst til at stå tæt på driften og samtidig udvikle dig som leder? Kan du se dig selv tage ansvar for både faglig sparring, svære sager og for at sætte retning sammen med engagerede kolleger?

Så er du måske den nye teamleder i Ungeliv hos Din Sociale Indgang, Valby-Vesterbro-Kongens Enghave (VVK).

En lederrolle tæt på driften
Vi søger en teamleder, der har lyst til at kombinere sin stærke socialfaglige viden med ledelsesopgaver. Som teamleder hos os vil du i makkerskab med den anden teamleder i afdelingen få en central rolle i at sikre drift, faglig ledelse og personaleledelse.

Du får sammen med dit lederteam ansvar for 23 børne- og ungerådgivere samt tre studentermedhjælpere, og i rollen som teamleder skal du være indstillet på, at du vil være tæt på driften og kunne gå ind og sparre omkring en vanskelig sag, når det er nødvendigt.

Du bliver én af to teamledere i Ungeliv og får tæt sparring med både din teamlederkollega og din afdelingsleder.

Som teamleder vil du

• sikre, at driften i myndighedsgruppen fungerer og udvikles
• understøtte børne- og ungerådgiverne gennem sparring, sagsgennemgange, skriftlig kvalitetssikring, gruppedrøftelser og deltagelse på borgermøder
• bidrage til læring og udvikling i det daglige arbejde
• være med til at omsætte politiske beslutninger og Socialforvaltningens strategier til meningsfuld praksis

Som leder er du overbevist om, at en inkluderende ledelsesstil har en positiv effekt – og du forstår betydningen af sagsbehandling som et stærkt socialfagligt håndværk.

Hvem er du?
Vi ser gerne, at du har

• erfaring som børne- og ungerådgiver, socialfaglig koordinator eller lignende
• en stærk faglig profil, der gør dig i stand til at stå tæt på driften
• evnen til at tage sunde konflikter og lede med åbenhed og gennemsigtighed
• viljen til og interesse for at udvikle dig som leder – eller mod på at tage det første skridt

Det er en fordel, hvis du har kendskab til handicapkompenserende ydelser og autismeområdet, men det er ikke et krav.

Du behøver ikke have ledererfaring. Det vigtigste er, at du er stærk i dit fag og har gjort dig tanker om, hvad det betyder at tage skridtet ind i en lederrolle. Derfor vil vi bede dig om at reflektere over, hvordan du vil bruge din faglighed i en lederrolle, når du skriver din ansøgning.

Om os
Ungeliv varetager myndighedsopgaven for unge i alderen 14-18(23) år og har desuden specialiserede indsatser, herunder Den Korte Snor og U-Space. Vi er ca. 40 medarbejdere fordelt på rådgivere, kriminalitetsmedarbejdere, opsøgende medarbejdere, studentermedhjælpere, én afdelingsleder og to teamledere.

Om VVK
VVK er én ud af fem bydelsenheder, hvor vi varetager sagsbehandlingen på børne- og familieområdet i København. Vi er en del af Din Sociale Indgang og vil i VVK være 225 ansatte fordelt på fem afdelinger, som er: Styrket Modtagelse, Flygtningegruppen og HKY (handicapkompenserende ydelser), Børneliv (børn 0-7 år), Skoleliv (børn 8-13 år), Ungeliv (unge 14-18(23) år) og Foranstaltning (familiebehandlere, psykologer og kontaktpersoner).

Vi er en arbejdsplads med højt til loftet både fagligt og socialt, hvor vi værdsætter, at den enkelte bidrager med gode ideer og initiativ. Du kan dermed forvente at blive en del af en organisation med høj faglighed, masser af udviklingsmuligheder, hvor vi vil hinanden, og hvor der både er plads til grin og fokus på trivsel, læring, faglighed, drift og resultatskabelse. Du vil således få gode muligheder for faglig og personlig udvikling.

Den samlede ledelse består af én områdechef, fem afdelingsledere og teamledere. Der er derudover tværfaglige koordinatorer.

Hos os får du

• en arbejdsplads med høj faglighed og udviklingsmuligheder
• et kollegialt miljø, hvor vi vil hinanden – både fagligt og socialt
• et sted, hvor der er plads til både grin, læring, trivsel og fokus på kerneopgaven

Ansættelsesvilkår
Stillingen er på 37 timer pr. uge (uden højeste arbejdstid).

Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst. Tiltrædelse den 1. december 2025.

Vi indhenter børne- og straffeattest samt udvidede referencer i forbindelse med ansættelsen.

Yderligere oplysninger
Vil du vide mere? Kontakt afdelingsleder Christine Pejstrup på 21 65 56 61 eller teamleder Nadja Jahnsen på 30 45 39 52.

Vi glæder os til at høre om dine tanker om, hvordan du kan bidrage i rollen som teamleder hos os.

Søg via linket senest søndag den 19. oktober 2025
Vi holder 1. og 2. samtaler med test i uge 43 og 44.