Dagtilbudsleder til Holmebækkens børnehus pr. 1.6.25 eller snarest.

Er du den faglige leder, der kan lede tæt på praksis. Kan du skabe pædagogfaglig udvikling, inspirerende læringsmiljøer og stærke børnefællesskaber i samarbejde med engagerede medarbejdere? Så har vi det perfekte job til dig!

Om Holmebækkens Børnehus
Vi er en integreret institution med plads til 36 vuggestuebørn og 60 børnehavebørn og en indsatsgruppe med 6 børn.

I vores pædagogiske praksis arbejder vi målrettet mod at skabe små børnefællesskaber, hvor leg og relationer er i centrum. Vi har et stærkt fokus på at inkludere alle børn, også dem, der er i en udsat position, ved at skabe deltagelsesmuligheder i fællesskabet. Vores tilgang er ressourceorienteret, og vi samarbejder tæt med forældrene for at støtte børns udvikling på bedste vis.

Med fokus på tidlig opsporing og indsats i barnets første 1000 dage arbejder vi systematisk med sproglig udvikling gennem Sprogtrappen. Siden efteråret 2023 har vi desuden benyttet Søren Fiskers Systematiske Refleksion for at videreudvikle vores faglige praksis.

Som en af de første kommuner, indfører vi i Køge permanent betalt forberedelsestid til pædagoger, hvor normeringen opretholdes under pædagogens forberedelse. Forberedelsestiden giver medarbejderne mulighed for at reflektere over praksis, planlægge aktiviteter og styrke kvaliteten i det daglige arbejde – uden at det går ud over tiden med børnene. Som leder skal du understøtte, at forberedelsestiden tilpasses fleksibelt og tilrettelægges i samarbejde mellem dig og dine medarbejdere, så den passer både til medarbejdernes behov og til Holmebækkens daglige aktiviteter og opgaver.

Dine opgaver
Som vores nye leder vil dine opgaver være mangeartede og spænde fra personaleledelse til økonomisk styring i tæt samarbejde med afdelingsleder, ledelsesteamet og områdeleder. Du vil blive leder for en gruppe engagerede medarbejdere, og vi forventer, at du kan kommunikere visioner og ambitioner tydeligt og kan motivere medarbejderne til et fortsat højt fagligt niveau. Mere specifikt ønsker vi, at du kan fortsætte udviklingen af:

• Systematisk refleksion
  Vi tror på, at systematisk refleksion gør os endnu bedre til at stille undersøgende spørgsmål til vores pædagogiske praksis. Vi bruger i dag en enkel metode til at skelne mellem, hvad barnet faktisk gør, og hvad vi selv tolker.
• SprogTrappen
  Vi arbejder med SprogTrappen, som er et forsknings- og praksisbaseret forebyggende værktøj med fokus på at udvikle optimale lærings- og legemiljøer, der kan styrke børnenes sproglige udvikling. Udgangspunktet for SprogTrappen er at se barnet, hvor det er, og hvor det er på vej hen.
• Vi skal i 2025 have et uddannelsesforløb med henblik på at udvikle kvaliteten af den pædagogiske praksis. Indsatsen tager afsæt i RARRT – relationel, anerkendende, ressourceorienteret og refklekterende teori udviklet af institut for relationspsykologi.

Vores forventninger til dig.
Det er vigtigt for os, at du kan svare ja til de nedenstående punkter for at kunne lykkes som leder i Holmebækkens Børnehus:

• er tydelig, synlig og motiverende i det daglige pædagogiske arbejde, med fokus på det der virker.
• har et stærkt fokus på fællesskaber og pædagogisk udvikling, som du vil udfolde og udvikle sammen med Holmebækkens engagerede medarbejdere
• kan sætte kurs for retning og med involvering, opfølgning og tydelig kommunikation kan få dine medarbejdere med på rejsen
• kan sikre, at der er psykologisk tryghed – både blandt medarbejderne og i samarbejdet med forældrene

Du bliver en del af et stærkt ledelsesteam.
Holmebækkens Børnehus er en del af område Syd/Ejby med i alt 6 dagtilbud. Dagtilbudslederne refererer til områdelederen og indgår i et forpligtende lederteam, hvor vi giver hinanden kollegial sparring og videndeler med hinanden. Vi prioriterer at fokusere på ledelse, og vi vender både det gode og det svære med hinanden. Du står med andre ord aldrig alene, og vi glæder os til at byde dig velkommen i vores ledelsesteam.

Det praktiske

Der vil være 2 ansættelsessamtaler og imellem de to, vil der blive taget en personlighedstest.
Første samtale er d. 2. april fra kl. 15. Anden samtale vil foregå d. 9. april fra kl. 15.

Kontakt områdeleder Mette Bertelsen på tlf. 29 27 58 55 eller mail mette.bertelsen@koege.dk, for en rundvisning eller spørgsmål til stillingsopslaget.

Vi foretrækker, at du sender din ansøgning online. Klik på ”Søg stillingen” og vedhæft din ansøgning og dit CV.

Læs mere om Køge Kommune på www.koege.dk

Køge Kommune ønsker at fremme ligestillingen mellem mænd og kvinder uanset etnisk baggrund. Vi opfordrer derfor personer med dansk og anden etnisk baggrund at søge stillingen.