Er du en engageret og samarbejdsorienteret musiklærer eller går med et spirende ønske om at blive musiklærer - så har Stormarkskolen en spændende stilling til dig!

Om Stormarkskolen

På Stormarkskolen er vi meget opmærksomme på den enkeltes trivsel. Den gode trivsel er vejen til den gode undervisning og den starter hos dig og dine kommende kolleger. Den gode trivsel understøtter vi på skolen, med bl.a. forskellige arrangementer, hvor sammenhold, trivsel og fællesskab er et omdrejningspunkt. Vi tilbyder personlig udvikling, som passer ind i skolens kontekst, ligesom vi vægter, at den enkelte føler ejerskab til sit arbejde og arbejdsplads. Vi prioriterer efteruddannelse højt og hvert år er der medarbejdere der dygtiggør sig i fællesskab, eller individuelt.

Teamsamarbejde er et omdrejningspunkt for skolen og prioriteres højt i forhold til, at vi sammen kan lykkes med den gode læringsproces.

Stormarkafdelingen har elever fra 0. til 9.årgang fordelt på 1, 2, 3 og 4 spor. Vi har pt. ca. 505 elever og en SFO med 165 elever.


En skole i bevægelse

Vi vil være forældrenes naturlige førstevalg af skole til deres børn.

Stormarkskolen har fokus på udvikling og læring gennem medarbejdernes høje faglighed. Vi tager udgangspunkt i den enkelte i fællesskabet. Vi ønsker, eleverne skal blive så dygtige som muligt i et trygt fællesskab, hvor vi anerkender hinandens forskelligheder og evner. Stormarkskolen skaber gode vilkår og betingelser for udvikling fagligt såvel som socialt.

Vi har et sundt og konstruktivt forældresamarbejde og en høj grad af elevinvolvering. Som del af en foranderlig verden vægter vi dynamik og udfoldelse på både elevniveau og medarbejderniveau. I vores hverdag inddrages bevægelse i undervisningen, inspireret af det ’tænkende klasserum’ har vi skabt en tænkende skole, med folietavler i alle klasserum og på gangene. Som fællesnævner alle medarbejdere og elever, har vi et stort fokus og arbejde omkring deltagelsesmuligheder for alle. Herunder har vi i en del år bl.a. arbejdet med co-teaching. Vi prioriterer, at ledelse og medarbejdere hele tiden udvikler sig fagligt såvel som fagpersonligt. Der er god opbakning til efteruddannelse.

Værdier

Stormarkskolens grundværdier, der afspejles i personalets adfærd, er:

• Åbenhed - vi siger tingene højt
• Tillid - vi stoler på hinanden
• Nysgerrighed - vi har lyst til at lære og blive klogere på hinanden og omverdenen.

Vi arbejder ud fra pædagogiske principper i samråd og samarbejde med vores læringscenter, som består af faglige vejledere, praksisvejledere, LKT-personale og andre ressourcepersoner.

Om dig

Du evner at skabe gode relationer til eleverne, forældrene og dine kolleger, og du skal kunne se dig selv som en del af et team, hvor man er sammen om at løfte trivsels- og undervisningsopgaven.

Som kommende lærer på Stormarkskolen bliver du en del af skolens stærke netværk, hvor du er en vigtig sparringspartner for kolleger og ledelse. Vi ser gerne, at du som medarbejder er engageret, innovativ og relationsstærk.

Du mestrer målstyret læring, og du har fokus på elevernes trivsel og udvikling. Du ser muligheder frem for begrænsninger, og du ønsker at sikre et inkluderende læringsmiljø, hvor alle elever har lige deltagelsesmuligheder. Desuden passer du ind i faglige fællesskaber, som er kendetegnet ved anerkendelse og høj grad af motivation. Vi er kendetegnet ved en høj faglighed.

Vores medarbejdere siger selv om Stormarkskolen "Vi er meget sociale, vi hjælper hinanden og er opmærksomme på hinanden, ledelsen støtter op om faglig udvikling, fede sociale og faglige arrangementer…og så starter vi altid året med en pølsevogn."

Som vores kommende medarbejder og kollega forventer vi, at

• Du har læreruddannelsen.
• Du har linjefag i Musik, derudover gerne linjefag eller kompetence svarende til linjefag i et eller flere af de praktisk musiske fag. Derudover søger vi en kandidat med de rette kompetencer.
• Du kan danne gode relationer for et trygt arbejdsmiljø.
• Du har en positiv tilgang til mødet med elever, forældre, kollegaer og øvrige samarbejdspartnere.
• Du er innovativ samt iderig, og ønsker at være med til at udvikle undervisning, videndeling og teamsamarbejde.
• Du kan holde fokus på kerneopgaven i en hverdag med mange omvæltninger og udfordringer.

Vi tilbyder

• Et godt arbejdsmiljø med gode arbejdsbetingelser og imødekommende kolleger.
• I det kommende skoleår arbejder vi målrettet med styrkelsen af det professionelle teamsamarbejde (PLF).
• Mange årlige fagteammøder i faget dansk, hvor du sammen med læsevejlederen og dine dygtige kolleger får mulighed for at nørde ned i faget og udvikle dig.
• Fleksible arbejdstider og gode muligheder for tilrettelæggelse af egen tid. Vi har en fast tilstedeværelse om onsdagen til kl. 16, øvrige dage planlægger den enkelte selv sin tilstedeværelse ud fra sine undervisningsopgaver og kan selv placere den på eller uden for skolen.
• Gode og engagerede kolleger, som vægter god trivsel og læring.
• Super sociale arrangementer.
• Godt og stærkt vejlederkorps, der giver sparring på eksempelvis faglig udvikling, bevægelse i undervisningen eller elevinddragelse.
• Positive og mangfoldige børn og unge, som stiller krav om udfordringer.
• Insisterende og nærværende ledelse, som du kan sparre med.
• Derudover tilbyder vi en skole med nyere lærerarbejdspladser, udendørs læringsrum samt et nyere læringscenter.

Som nyansat tilnyttes du en mentor. Din mentor understøtter dig i at komme bedst muligt ind i jobbet, opgaverne og kulturen. Med din mentor kan du dele erfaringer, få råd og vejledning og vende ideer og udfordringer.

Yderligere oplysninger

Du er velkommen til at kontakte Souschef og leder af udskolingen Jan Rasmussen på tlf: 21 36 32 11 eller på mail: jrasm@lolland.dk eller indskolingsleder Lene Elise Andersen på tlf.: 24 22 35 11 eller mail: leean@lolland.dk.

Løn og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og efter principperne om lokal løndannelse.

Vi giver nyuddannede lærere to ekstra løntrin, de første fire år.

Det skal bemærkes, at der ved ansættelse vil blive indhentet straffe- og børneattest for den person, der tilbydes ansættelse.

Stillingen tiltrædes d. 1/11 eller før, hvis muligt.


Ansøgningsproces

Ansøgningsfristen er mandag den 15. september 2025. Ansættelsessamtaler vil finde sted torsdag den 18. september.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning!