Forskningscenter for social udsathed, VIA University College søger en docent med forskningsfaglig fokus på social udsathed. Vi ønsker at øge vores forskning relateret til social udsathed, der fokuserer på tværsektorielt og tværprofessionelt samarbejde i relation til voksne i social udsathed, på borgere i udsatte positioner og deres perspektiver på velfærdsydelser, mødet mellem borgere i udsatte positioner og fagprofessionelle samt forskningsdesign og metoder, der har fokus på praksisudvikling. 

I Forskningscenter for social udsathed lægger vi vægt på et inspirerende og inkluderende arbejdsmiljø. Du vil få dedikerede kollegaer, der deler en fælles interesse for social- og samfundsfaglige problemstillinger. Vi søger derfor en engageret medarbejder, der deler denne interesse, og som kan bygge bro mellem forskning i problemstillinger relateret til social udsathed og relevante professionsuddannelser. 

Vi har en forventning om, at den rette profil er i besiddelse af en stærk forskningsprofil relateret til opslaget, har solid erfaring med at lede større forskningsprojekter, søge eksterne midler, indgå i nationale og internationale forskningsnetværk og har gedigne undervisningskompetencer.

Primære arbejdsopgaver
Overordnet skal docenten være med til at udvikle, kvalificere og gennemføre forsknings- og udviklingsprojekter omkring voksne i social udsathed samt understøtte et levende undervisningsmiljø i VIA. I samarbejde med kollegaer, praksis, private eller offentlige organisationer og andre videninstitutioner skal docenten bidrage til VIAs mål om at skabe fællesskaber, der får det bedste frem i alle. En vigtig del af arbejdet er også at involvere studerende, adjunkter og/eller lektorer i forsknings- og udviklingsprojekter samt i andre aktiviteter. 

Derudover forventes docenten at varetage undervisning på relevante professionsuddannelser og/eller efter- og videreuddannelser i ca. 30 % af den samlede arbejdstid. 

Mere specifikt er arbejdsopgaverne at: 

• designe og gennemføre praksisrettede forsknings- og udviklingsprojekter omkring voksne i social udsathed
• udfærdige og bidrage til eksterne forskningsansøgninger
• bidrage til en faglig forskningsledelse, herunder vejlede og kvalificere yngre/mindre forskningserfarne medarbejdere gennem fx kollegial sparring
• publicere og formidle forskningsbidrag af høj kvalitet 
• bidrage til Forskningscenter for social udsatheds faglige udvikling
• videreudvikle nationalt og internationalt samarbejde inden for dit faglige felt
• undervise og udvikle undervisning til professionsuddannelser/efter- og videreuddannelse.

Kvalifikationer
Ansøgeren skal have en ph.d. eller tilsvarende kvalifikationer, samt: 

• besidde dokumenteret anvendelsesorienteret viden, herunder såvel teoretisk som empirisk indsigt, i forhold til relevante problemstillinger omkring voksne i social udsathed
• kan dokumentere solid forskningserfaring inden for sit faglige område, herunder erfaring med publicering af artikler, også i internationale tidsskrifter
• har erfaring med ledelse af kollektive forsknings- og udviklingsprojekter, herunder solid erfaring med at søge eksterne midler
• har undervisningserfaring og erfaring med udvikling af undervisning/uddannelse
• har erfaring med vejledning, sparringsopgaver og kvalitetssikring af forskningsprojekter 
• indgår i et eller flere forskningsnetværk.

I VIAs forsknings- og udviklingsaktiviteter vægter vi ikke alene den akademiske produktion af tidsskriftsartikler, vi prioriterer også ansøgeres potentiale for at bidrage til udviklingen af vores uddannelser og praksis. 

Kort om Forskningscenter for social udsathed 
Forskningscenteret har en samfunds- og socialfaglig profil og samler hovedparten af VIAs forskning om social udsathed. I forskningscentret interesserer vi os både for udsathed blandt børn, unge og voksne. Vi anvender både kvalitative og kvantitative metoder samt teorier og analytiske perspektiver fra forskellige faglige discipliner. Centeret udfører anvendt og praksisnær forskning, der styrker VIAs uddannelser og skaber værdi for praksis. Forskningscenteret består af ca. 35 medarbejdere fra grund- og efter- og videreuddannelser samt forskningsledere og docenter, der er tilknyttet forskningscenteret. Læs mere om forskningscenteret på www.via.dk/fsu  

Yderligere information 
Docenten ansættes i Forskningscenter for social udsathed med reference til centerlederen. Her vil docenten indgå i et team af både forskningsledere og andre docenter. 

Arbejdssted vil være Campus Aarhus N, men der vil kunne forekomme aktiviteter på VIAs øvrige lokaliteter. 

Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte centerleder Vibeke A Frank på mail vfra@via.dk eller telefon 8755 0219. 

Ansøgning og bilag
Ansøg via vores online rekrutteringssystem. Vi skal have din ansøgning senest d. 2. december 2025. Der vil blive foretaget præselektion forud for bedømmelsesproceduren.

Udvalgte ansøgninger sendes til faglig bedømmelse hos et eksternt bedømmelsesudvalg, hvilket tager ca. fire måneder. Derefter afholdes ansættelsessamtaler med udvalgte kvalificerede kandidater. Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler i uge 16 og 17 2026. Stillingen ønskes besat pr. 1. september 2026 eller efter aftale med kandidaten.

Ønsker du at søge stillingen vedhæft da følgende materialer til din ansøgning:

• CV indeholdende dokumentation for uddannelse/efteruddannelse, forskning, erhvervs- og undervisningsmæssig erfaring, samt akademiske meritter og positioner. 
• Publikationsliste inklusiv tre udvalgte publikationer, som du ønsker inddraget i bedømmelsen. Disse tre publikationer bør fremgå tydeligt på side 1 på publikationslisten i prioriteret rækkefølge. Ansættelsesudvalg og bedømmelsesudvalget vil inddrage disse tre publikationer og deres indbyrdes prioritering i bedømmelsen, hvorfor valget gerne må være motiveret i ansøgningen.
• Refleksioner over undervisning. En kort beskrivelse af (max 1 A4-side) på hvilken eller hvilke professionsuddannelser eller i VIAs efter- og videreuddannelse ansøgeren selv ser de 30 % af stillingen, der skal bruges på undervisning, kan foregå. 
• En forskningsplan. Forskningsplanen må max fylde 3 A4-sider og skal indeholde en beskrivelse af ansøgerens forskningsvisioner i forhold til stillingsopslaget. Planen kan også adressere følgende emner:
  • Plan og målsætning på kort og lang sigt
  • Nationale/internationale netværk og hvad de kan tilføre
  • Refleksion over ansøgers karriereudvikling 
  • Fundingstrategi
  • Publicerings- og formidlingsstrategi.

Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesforhold fastsættes efter gældende aftaler og overenskomst. 
Stillingen som docent er tidsbegrænset i 6 år med mulighed for forlængelse i 3 år. Ved ansættelsen tages stilling til, om der ved udløbet af docentansættelsen er adgang til tilbagegang til en lektorstilling ved institutionen.
Stillingen som docent er uden højeste arbejdstid. 

Ansættelse som docent forudsætter positiv docentbedømmelse af det eksterne bedømmelsesudvalg, der nedsættes i forbindelse med besættelse af stillingen. 
Der kan blive foretaget præselektion forud for bedømmelsesproceduren.

Du kan læse mere om ansættelsesproceduren i bekendtgørelse nr. 413 af 27/04/2025, som blandt andet omhandler docentbedømmelse af undervisere ved Professionshøjskoler.
Ansættelsen er tillige omfattet af Bekendtgørelse om stillingsstruktur for undervisere ved erhvervsakademier, Professionshøjskoler og Danmarks Medie- og Journalisthøjskole nr.  414 af 27/04/2025.

Link til stillingsstrukturen: 
Bekendtgørelse om stillingsstruktur for undervisere ved videregående uddannelser på erhvervsakademier, professionshøjskoler, Danmarks Medie- og Journalisthøjskole og maritime uddannelsesinstitutioner

Link til lektorkvalificeringsbekendtgørelsen: 
Bekendtgørelse om lektorkvalificering, lektorbedømmelse og docentbedømmelse af undervisere ved erhvervsakademier, professionshøjskoler, Danmarks Medie- og Journalisthøjskole og visse maritime uddannelsesinstitutioner

I VIA værdsætter vi kompetence og talent i alle former. Vi tror på styrken i diversitet og byder alle velkomne, uanset køn, alder, etnicitet eller baggrund. Vi opfordrer derfor alle til at søge stillingen og blive en del af et inkluderende fællesskab. 

Læs mere om VIA University College på http://www.via.dk/  

Læs information om anvendelse af personoplysninger i forbindelse med rekruttering på dette link: https://via.career.emply.com/persondatapolitik