GEUS søger en ny direktør. Det er af mange grunde en helt speciel og meget attraktiv stilling:

• GEUS har både en høj forskningsfaglig profil og en meget praktisk og operationel rolle som rådgiver for flere ministerier, myndigheder og virksomheder.
• Geologien spiller en central rolle for realiseringen af mange, aktuelle samfundsopgaver i både Danmark og Grønland: klima, CO2-lagring, råstofindvinding, forsyningssikkerhed, vandmiljø, oversvømmelsessikring mv.
• GEUS har af samme grund en meget bred vifte af samarbejdspartnere, og direktøren vil kunne drage nytte af et stort netværk – offentligt og privat, nationalt og internationalt.

Denne job- og personprofil indeholder for det første en beskrivelse af stillingen og de væsentligste opgaver, som den nye direktør vil stå over for (læs afsnittet ’Jobprofil’). For det andet indeholder den en beskrivelse af de kompetencer, som GEUS forventer, at den nye direktør har (læs afsnittet ’Personprofil’).

Hvis du søger stillingen, så forventer vi, at du i din ansøgning og i dit CV forholder dig til både jobprofilen og personprofilen.

Du kan sidst i profilen læse mere om selve ansættelsesprocessen.



Jobprofil

Om GEUS
GEUS er en uafhængig forsknings- og rådgivningsinstitution under Klima-, Energi- og Forsyningsministeriet. GEUS har sit eget lovgrundlag (https://www.retsinformation.dk/) og en selvstændig bestyrelse.

Opgaverne spænder vidt: GEUS bedriver forskning på højt internationalt niveau og rådgiver samtidig myndigheder og virksomheder i en meget bred palet af spørgsmål vedrørende geovidenskab i Danmark og Grønland. Det gør GEUS’ ekspertise relevant for mange af tidens væsentlige politiske dagsordener: klima og klimatilpasning, energi og forsyningssikkerhed, vandmiljø og udvinding af råstoffer.

GEUS beskæftiger ca. 280 årsværk. GEUS indgår i et tæt samarbejde med universiteterne om uddannelse af geologiske speciale- og ph.d.-studerende. GEUS’ årlige budget forventes i de kommende år at ligge mellem 300 og 350 mio.kr. Heraf udgør finanslovsbevillingen inkl. årlige udmøntninger fra forskningsreserven til initiativer ca. 60 %, mens eksterne indtægter i form af tilskudsfinansieret forskning og kommercielle ydelser udgør ca. 40 %. GEUS’ hovedkontor ligger i det centrale København, men GEUS har også adresser i Århus, Tåstrup og Nuuk. Du kan læse mere om GEUS på www.geus.dk.

Om stillingen
Direktøren har det overordnede ansvar for ledelsen af GEUS og repræsenterer institutionen udadtil. Direktøren har i dag direkte ledelsesansvar for de to vicedirektører og de øvrige 10 chefer. Direktionen fastlægger i samarbejde med bestyrelsen GEUS’ strategiske mål og garanterer den faglige integritet.

Direktionen har samtidig ansvar for at sikre organisationens handlekraft og fleksibilitet i et politisk administrativt system og for at udvikle GEUS som en attraktiv statslig arbejdsplads.

Blandt de konkrete opgaver, direktøren i de kommende år forventes at have fokus på, kan nævnes:

• den langsigtede strategiske udvikling og finansiering af GEUS’ aktiviteter gennem dedikeret interessevaretagelse hos relevante aktører
• videreudvikling af det faglige samarbejde med universiteter, øvrige vidensinstitutioner nationalt og internationalt, GTS-institutter og private rådgivere samt internationale interessenter
• prioritering og facilitering af GEUS’ deltagelse i forskningssamarbejder internationalt
• underbyggelse af de relevante politiske områder med solid faglig viden
• det løbende arbejde for at højne GEUS’ position hos relevante myndigheder på tværs af en lang række relevante ministerområder
• fokus og interesse for varetagelse af opgaver inden for rigsfællesskabet, herunder især Grønland
• bred formidling af GEUS’ faglige resultater, nationalt og internationalt
• udvikling af GEUS’ egen organisation med moderne og god ledelse og høj trivsel for alle i GEUS i højsædet.

Faktaboks




Titel:


Direktør.

Ansvarsområde og funktion:

Overordnet ledelse af GEUS.



Løn og ansættelsesvilkår:




Direktørkontrakt i LR 39 på åremålsvilkår (åremål på fem år med mulighed for tre års forlængelse).

Reference:

Direktøren refererer til GEUS’ bestyrelse. GEUS’ bestyrelse indgår resultatkontrakt med klima- energi- og forsyningsministeren.





Personprofil

GEUS forventer, at du som ny direktør har nedenstående kompetencer.

Ufravigelige, formelle kvalifikationskrav:

• Det fremgår af lovgrundlaget, at direktøren skal være ”forskningskyndig inden for GEUS’ fagområder”. Herved forstås, at kandidater skal kunne dokumentere forståelse for geovidenskabelig forskning, f.eks. ved at have opnået en ph.d.-grad eller ved aktivt at have deltaget i geovidenskabelige forsknings- og udviklingsprojekter i privat eller offentligt regi.
• Du skal have erfaring med både personaleledelse og strategisk ledelse.
• Du skal besidde dansk- og engelskkundskaber på højt niveau både mundtligt og skriftligt.

Det vil blive betragtet som en fordel, hvis kandidaten også har:

• forskningserfaring på højt, internationalt niveau
• erfaring med politisk betjening og interessevaretagelse
• erfaring med strategisk arbejde med flere af de typer af finansieringskilder, som er relevante for GEUS
• dokumenteret ledelsesfaglighed, f.eks. i form af en ledelsesuddannelse.

Kravene til de mere personlige/ledelsesmæssige kompetencer:

• Du har en tillidsbaseret og inddragende ledelsesstil.
• Du har personlig gennemslagskraft og gode kommunikative evner.
• Du har organisatorisk forståelse og er interesseret i løbende organisatorisk udvikling.
• Du er nysgerrig og løsningsorienteret.

Ansættelsesproces
GEUS har nedsat et ansættelsesudvalg, der med hjælp fra Genitor gennemfører ansættelsesprocessen og indstiller kandidater til bestyrelsesforpersonen. Stillingsbesættelsen er omfattet af proceduren for regeringens ansættelsesudvalg.

Du kan søge stillingen via GEUS hjemmeside.

Ansøgningsfristen er den 18. august 2025. Bemærk vi modtager ikke ansøgninger efter ansøgningsfristen.

Som supplement til din ansøgning bedes du udarbejde et tosiders visionspapir for GEUS frem mod 2030.

Vi gennemfører to samtalerunder. Første samtalerunde afvikles den 1.-2. september, og anden samtalerunde afvikles den 29. september.

Mellem de to samtalerunder gennemfører Genitor et testforløb og indhenter referencer.

Testforløbet omfatter følgende:

• Personlighedstesten NEO-PI-3, der er markedets bredest funderede og bedst dokumenterede. Testen tages online og tager 30-40 minutter.
• Den kognitive test IST-Screening, der er en nuanceret test til vurdering af generel intelligens. Testen tages i Genitor og tager ca. 30 minutter.
• En opfølgende testsamtale på 1,5 time i Genitor, hvor vi med udgangspunkt i personlighedstesten og den kognitive test drøfter dine kompetencer i forhold til den foranstående personprofil, og hvor du får en mundtlig feedback fra konsulenten.

Vi indhenter referencer for at validere oplysninger og vurderinger. Vi indhenter typisk tre referencer, og det sker i alle tilfælde efter forudgående aftale med dig.

Vi udarbejder en skriftlig kandidatvurdering, og den udgør den samlede afrapportering af testforløbet og referencetagningen. Vurderingen indeholder:

• resultaterne fra personlighedstesten og den kognitive test
• en vurdering af dine kompetencer i forhold til personprofilen
• en generel vurdering af din ledelsesadfærd
• en specifik vurdering af dine ledelsesmæssige styrker og svagheder i forhold til det konkrete job
• en konklusion vedrørende match.

Vi sender vurderingen til dig og forelægger den for ansættelsesudvalget. Ved anden samtalerunde får du mulighed for at kommentere vurderingen over for ansættelsesudvalget.

Ved anden samtalerunde kan du endvidere blive præsenteret for en caseopgave.

Vi forventer, at ansættelsesudvalget indstiller kandidater i forlængelse af anden samtalerunde, men der kan forventes noget procestid, før beslutningen kan offentliggøres. Stillingen er til besættelse den 1. januar 2026.

Spørgsmål til stillingen?
Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte bestyrelsesforperson Katrine Krogh Andersen på tlf. 2229 0278 eller partner i Genitor Hanne Kristensen på tlf. 2511 7137 eller hkr@genitor.dk.

Hvis du ønsker en fortrolig drøftelse af dine muligheder i jobbet, er du også meget velkommen til at kontakte Hanne Kristensen. Alle henvendelser behandles fortroligt.

Vi ser frem til at høre fra dig.