Digital udviklingskonsulent og stifinder inden for AI
fuldtid
Digital udviklingskonsulent og stifinder inden for AI
Som digital udviklingskonsulent i Digitaliseringsafdelingen får du ansvar for at drive projekter og bidrage til udvikling og implementering af nye digitale løsninger med særligt fokus på kunstig intelligens. Du får en central rolle i Gladsaxe Kommunes ambitiøse AI-satsning, hvor vi allerede har gavn af flere AI-løsninger, herunder vores egen ChatGPT (GladGPT), AI-genereret referatskrivning i fx Familieafdelingen og specialiserede assistenter, der blandt andet hjælper biblioteksområdet med interne processer.
AI åbner nye døre, og vi er kun lige begyndt at se, hvad teknologien kan betyde for vores arbejde i kommunerne. Måske handler det om tolkning, måske om AI-agenter eller måske om noget helt andet, som vi først finder ud af sammen. Her får du chancen for at udforske potentialerne, sætte retningen og omsætte idéerne til virkelighed.
Hovedfokus på udvikling af AI-løsninger
Hos os får du mulighed for at gøre organisationens idéer og behov til konkrete AI-projekter, hjælpe til at forstå og udnytte mulighederne i teknologien og udvikle og afprøve løsninger. Du behøver ikke at have bygget en sprogmodel eller kunne transformer-arkitektur i detaljer, men det er en fordel hvis du har styr på grundlæggende softwareudviklingsdiscipliner og har en bred teknologiforståelse.
Med den baggrund kan du nemlig
Hos os får du mulighed for at
Din opgaveportefølje vil være dynamisk og vil afhænge af organisationens behov, udviklingen i det teknologiske landskab og dine kompetencer. Så i fremtiden vil du også skulle drive andre projekter og opgaver indenfor ’ny teknologi’.
Bindeled mellem organisation og teknik
I dit arbejde får du berøring med kommunens mange fagområder og er med til at påvirke, hvordan digitalisering og it kan være med til at forbedre hverdagen for både medarbejdere og borgere. Du får en central rolle i at skabe sammenhæng mellem organisationens behov og de tekniske løsninger. Du bliver med andre ord bindeleddet, der gør teknologi til praksis.
Du får et stort netværk på tværs af kommunen og tæt samarbejde med mange forskellige fagligheder. Nogle gange vil du dykke ned i teknikken, andre gange vil du åbne døre til de rette mennesker og sikre fremdrift, så du skal have lyst til at være opsøgende, lyttende og kunne rådgive og hjælpe med at finde vejene fremad.
Stærke fællesskaber og netværk omkring dig
Du kommer ikke til at stå alene med opgaverne. Du får et tæt samarbejde med vores AI-projektleder, som blandt andet har fokus på kompetenceudvikling og organisatorisk implementering af AI-løsninger. Vores it-sikkerhedskonsulent bliver din faste sparringspartner, når det handler om GDPR og sikkerhed og Drifts-teamet og it-arkitekten står altid klar til at hjælpe, når det handler om infrastruktur og arkitekturspørgsmål.
Derudover bliver du en del af Gladsaxes tværgående AI-gruppe, som består af repræsentanter fra forvaltningerne, kommunikationsafdelingen og GDPR-teamet. Vi har også etableret tætte samarbejder med andre kommuner, som arbejder aktivt med AI, så du får både et lokalt og et nationalt netværk.
Muligheder for faglig og personlig udvikling
I Digitaliseringsafdelingen er vi meget optaget af at udvikle os hele tiden. Vi ønsker at være digitalt visionære og hjælpe organisationen til at se de muligheder som digitalisering og it tilbyder. Derfor er der gode muligheder for videre- og efteruddannelse, deltagelse på konferencer og seminarer mm. På den måde sikrer vi os, at vi hele tiden er opdateret og kender til de nyeste metoder, trends, teknologier mm.
Din nye arbejdsplads
Du bliver ansat i Digitaliseringsafdelingen, som består af 26 medarbejdere fordelt på tre teams; IT-Hotline, Drift og Udvikling.
Du bliver en del af Udviklingsteamet, som spænder vidt med opgaver indenfor strategi og digitalisering, systemansvar, it-sikkerhed, it-arkitektur og it-projektledelse. Teamet sidder i åbent kontorlandskab, hvor sparring og videndeling er en stor del af hverdagen. Du bliver en del af et miljø med en uformel omgangstone, hvor vi respekterer og bruger hinandens styrker. Vi betragter os som en moderne hybrid arbejdsplads og du får mulighed for hjemmearbejde et par dage om ugen.
Vi tilbyder
Løn- og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst og efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation. Vi tilbyder 37 timers arbejdsuge, flextid, gode muligheder for hjemmearbejde og betalt frokostpause, samt mange andre goder som en del af en moderne og sund kommune.
Du kan læse mere om Gladsaxe Kommune på www.gladsaxe.dk/nyansat.
Interesseret?
Uanset dit nuværende erfaringsniveau opfordrer vi dig til at søge, da vi vægter potentiale og personlig motivation højt.
Du er velkommen til at kontakte teamleder Nadja Månsson på telefon 29 62 11 83 for at høre mere om stillingen.
Ansøgningsfrist
9. november kl. 23.59.
Ansættelsesstart 1. januar 2026.
Du søger jobbet ved at klikke på ”Søg stillingen”. Når du søger stillingen, beder vi dig om at vedhæfte en kort motivation for at søge stillingen samt et udførligt CV der beskriver din uddannelse og dine kompetencer og erfaringer. Vi ønsker altså ikke en traditionel ansøgning, da vi lægger vægt på dit CV og din motivation for at blive en del af Digitaliseringsafdelingen.
Ansættelsesprocessen foregår på den måde at vi starter med at holde korte indledende samtaler over Teams med de ansøgere, som vi gerne vil lære lidt bedre at kende. Det sker den 13. og 14. november 2025.
Vi afholder derefter egentlige ansættelsessamtaler med udvalgte ansøgere den 17. og 18. november 2025.
En eventuel anden samtalerunde aftaler vi direkte med ansøgerne.
I Gladsaxe tager vi udgangspunkt i borgernes og virksomhedernes behov og trivsel i alt, hvad vi gør. Bæredygtig velfærd og udvikling er en mærkesag for os og vi arbejder for både social, miljømæssig og økonomisk bæredygtighed. Med FN’s verdensmål som ramme ser vi en bæredygtig fremtid som noget, vi skaber sammen – med borgere, virksomheder, foreninger og lokalsamfundet. Du kan læse mere om vores mål i Gladsaxestrategien.
Ingen ansatte i Gladsaxe Kommune må ryge eller bruge tobaksrelaterede produkter i arbejdstiden, som for eksempel snus og vapes.
Vi opfordrer alle interesserede uanset alder, køn/identitet, seksualitet, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
AI åbner nye døre, og vi er kun lige begyndt at se, hvad teknologien kan betyde for vores arbejde i kommunerne. Måske handler det om tolkning, måske om AI-agenter eller måske om noget helt andet, som vi først finder ud af sammen. Her får du chancen for at udforske potentialerne, sætte retningen og omsætte idéerne til virkelighed.
Hovedfokus på udvikling af AI-løsninger
Hos os får du mulighed for at gøre organisationens idéer og behov til konkrete AI-projekter, hjælpe til at forstå og udnytte mulighederne i teknologien og udvikle og afprøve løsninger. Du behøver ikke at have bygget en sprogmodel eller kunne transformer-arkitektur i detaljer, men det er en fordel hvis du har styr på grundlæggende softwareudviklingsdiscipliner og har en bred teknologiforståelse.
Med den baggrund kan du nemlig
- Tale med og udfordre vores nuværende og kommende systemleverandørers teknikere
- Spotte nye muligheder og tendenser i teknologien
- Afprøve prototyper og måske selv bygge simple proof-of-concepts, når det giver mening
Hos os får du mulighed for at
- Være primær teknisk vidensperson og nøgleressource inden for AI
- Identificere potentialer med AI
- Designe, prototype og implementere AI-løsninger
- Samarbejde med organisationen om at integrere AI i processer og systemer
- Følge udviklingen på AI-fronten og kende til de nyeste værktøjer og modeller
- Inspirere kolleger og vise, hvordan teknologien kan anvendes i praksis
- Sikre, at projekter skaber målbar værdi (fx effektivisering, automatisering eller bedre borger-/brugeroplevelser)
- Kvalitetssikre output fra systemerne og hjælpe organisationen med at bruge dem ansvarligt
Din opgaveportefølje vil være dynamisk og vil afhænge af organisationens behov, udviklingen i det teknologiske landskab og dine kompetencer. Så i fremtiden vil du også skulle drive andre projekter og opgaver indenfor ’ny teknologi’.
Bindeled mellem organisation og teknik
I dit arbejde får du berøring med kommunens mange fagområder og er med til at påvirke, hvordan digitalisering og it kan være med til at forbedre hverdagen for både medarbejdere og borgere. Du får en central rolle i at skabe sammenhæng mellem organisationens behov og de tekniske løsninger. Du bliver med andre ord bindeleddet, der gør teknologi til praksis.
Du får et stort netværk på tværs af kommunen og tæt samarbejde med mange forskellige fagligheder. Nogle gange vil du dykke ned i teknikken, andre gange vil du åbne døre til de rette mennesker og sikre fremdrift, så du skal have lyst til at være opsøgende, lyttende og kunne rådgive og hjælpe med at finde vejene fremad.
Stærke fællesskaber og netværk omkring dig
Du kommer ikke til at stå alene med opgaverne. Du får et tæt samarbejde med vores AI-projektleder, som blandt andet har fokus på kompetenceudvikling og organisatorisk implementering af AI-løsninger. Vores it-sikkerhedskonsulent bliver din faste sparringspartner, når det handler om GDPR og sikkerhed og Drifts-teamet og it-arkitekten står altid klar til at hjælpe, når det handler om infrastruktur og arkitekturspørgsmål.
Derudover bliver du en del af Gladsaxes tværgående AI-gruppe, som består af repræsentanter fra forvaltningerne, kommunikationsafdelingen og GDPR-teamet. Vi har også etableret tætte samarbejder med andre kommuner, som arbejder aktivt med AI, så du får både et lokalt og et nationalt netværk.
Muligheder for faglig og personlig udvikling
I Digitaliseringsafdelingen er vi meget optaget af at udvikle os hele tiden. Vi ønsker at være digitalt visionære og hjælpe organisationen til at se de muligheder som digitalisering og it tilbyder. Derfor er der gode muligheder for videre- og efteruddannelse, deltagelse på konferencer og seminarer mm. På den måde sikrer vi os, at vi hele tiden er opdateret og kender til de nyeste metoder, trends, teknologier mm.
Din nye arbejdsplads
Du bliver ansat i Digitaliseringsafdelingen, som består af 26 medarbejdere fordelt på tre teams; IT-Hotline, Drift og Udvikling.
Du bliver en del af Udviklingsteamet, som spænder vidt med opgaver indenfor strategi og digitalisering, systemansvar, it-sikkerhed, it-arkitektur og it-projektledelse. Teamet sidder i åbent kontorlandskab, hvor sparring og videndeling er en stor del af hverdagen. Du bliver en del af et miljø med en uformel omgangstone, hvor vi respekterer og bruger hinandens styrker. Vi betragter os som en moderne hybrid arbejdsplads og du får mulighed for hjemmearbejde et par dage om ugen.
Vi tilbyder
Løn- og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst og efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation. Vi tilbyder 37 timers arbejdsuge, flextid, gode muligheder for hjemmearbejde og betalt frokostpause, samt mange andre goder som en del af en moderne og sund kommune.
Du kan læse mere om Gladsaxe Kommune på www.gladsaxe.dk/nyansat.
Interesseret?
Uanset dit nuværende erfaringsniveau opfordrer vi dig til at søge, da vi vægter potentiale og personlig motivation højt.
Du er velkommen til at kontakte teamleder Nadja Månsson på telefon 29 62 11 83 for at høre mere om stillingen.
Ansøgningsfrist
9. november kl. 23.59.
Ansættelsesstart 1. januar 2026.
Du søger jobbet ved at klikke på ”Søg stillingen”. Når du søger stillingen, beder vi dig om at vedhæfte en kort motivation for at søge stillingen samt et udførligt CV der beskriver din uddannelse og dine kompetencer og erfaringer. Vi ønsker altså ikke en traditionel ansøgning, da vi lægger vægt på dit CV og din motivation for at blive en del af Digitaliseringsafdelingen.
Ansættelsesprocessen foregår på den måde at vi starter med at holde korte indledende samtaler over Teams med de ansøgere, som vi gerne vil lære lidt bedre at kende. Det sker den 13. og 14. november 2025.
Vi afholder derefter egentlige ansættelsessamtaler med udvalgte ansøgere den 17. og 18. november 2025.
En eventuel anden samtalerunde aftaler vi direkte med ansøgerne.
I Gladsaxe tager vi udgangspunkt i borgernes og virksomhedernes behov og trivsel i alt, hvad vi gør. Bæredygtig velfærd og udvikling er en mærkesag for os og vi arbejder for både social, miljømæssig og økonomisk bæredygtighed. Med FN’s verdensmål som ramme ser vi en bæredygtig fremtid som noget, vi skaber sammen – med borgere, virksomheder, foreninger og lokalsamfundet. Du kan læse mere om vores mål i Gladsaxestrategien.
Ingen ansatte i Gladsaxe Kommune må ryge eller bruge tobaksrelaterede produkter i arbejdstiden, som for eksempel snus og vapes.
Vi opfordrer alle interesserede uanset alder, køn/identitet, seksualitet, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.