Vil du stå i spidsen for en af verdens mest anerkendte balletskoler og være drivkraften bag en ambitiøs udviklingsrejse? Vi søger en chef for Det Kongelige Balletskole, der med strategisk overblik, stærke administrative og ledelseskompetencer samt forståelse for kunstneriske miljøer kan sikre, at skolen fortsat uddanner klassiske balletdansere på internationalt niveau – i et læringsfællesskab, hvor trivsel og moderne pædagogik går hånd i hånd med tradition.

Om Balletskolen

Det Kongelige Teaters Balletskole er fyrtårnet i Danmark indenfor balletundervisning og vi er stolte af det ansvar og den forpligtelse, det indebærer at være den eneste professionelle balletuddannelsesinstitution herhjemme, der uddanner klassiske balletdansere på internationalt niveau. Skolen er også et særligt børne- og ungemiljø med både ballet- og skoleuddannelse, som danner rammen om en stor del af elevernes liv. Balletskolen er derfor en særlig skole og med det følger et særligt ansvar for at sikre den enkelte elevs trivsel i et ambitiøst læringsfællesskab.

Der er besluttet en række større forandringer, som Balletskolen er i færd med at implementere over de kommende år - og du vil derfor få en nøglerolle i at udvikle en moderne Balletskole, som skal blive et internationalt forbillede for lignende skoler.

Skolen på Kongens Nytorv har i skoleåret 2025/26 ca. 100 talentfulde elever fra 1.–9. klasse og 17 elever på aspirantniveau fra 1.–3. HF.

Medarbejderne på Balletskolen er 13 balletlærere, tre pædagoger, et sundhedsfagligt team og et administrativt team. Vi samarbejder tæt med N. Zahles Gymnasieskole om Læseskolen og har et bredt netværk af samarbejdsskoler og kulturskoler i hele landet. Desuden findes et Balletskoleråd.

Vi arbejder med en helhedsorienteret tilgang, hvor moderne pædagogik, mental trivsel og sportspsykologi går hånd i hånd med klassisk ballettradition. Læs mere på kglballetskole.dk.

Faglige erfaringer og kompetencer

Som chef for Balletskolen har du det overordnede ansvar for at lede den forandringsproces, som skolen aktuelt er i gang med og som er indeholdt i den strategi teatrets bestyrelse har vedtaget for skolen. Udover elevernes trivsel som centralt omdrejningspunkt, handler det om en ny struktur, kulturforandring, talentudvikling og om at styrke samarbejdet mellem de fagligheder der er omkring børnene.

Balletskolen er en unik og kompleks enhed. Den er både en del af en stor, statslig dansk kunstinstitution og samtidig en mindre, fagspecialiseret uddannelsesenhed med internationalt udsyn. Dette krydsfelt kræver en leder med blik for både compliance og udvikling. En central del af rollen er at sikre effektive processer for skolens drift, administration og strategiske retning. Ligesom et tæt og konstruktivt samarbejde med skolens mange interessenter er afgørende for at lykkedes.

Vi har derfor brug for en strategisk stærk leder med erfaring fra komplekse organisationer og gerne med indsigt i kunstneriske uddannelsesmiljøer. Du indgår i Det Kongelige Teaters ledelsesgruppe og refererer til direktøren for udvikling og børn.

Dine ansvarsområder omfatter bl.a.:

• Personaleansvar for kunstnerisk leder, administrativt team, sundhedsteam, pædagoger og kollegiets ansatte
• Budgetansvar og styring af økonomi, prioritering og effektiv drift
• Udvikle og implementere skolens strategi i samarbejde med direktøren for Børn og Udvikling
• Sikre tæt samarbejde og sparring med teatrets centrale enheder, herunder f.eks. HR
• Sikre compliance med gældende lovgivning (GDPR, sundhedsret, undervisningsmiljø)
• Gennemføre trivselsmålinger for elever og medarbejdere
• Drive strukturelle ændringer og modernisere pædagogiske, didaktiske og administrative processer
• Sikre et tæt og professionelt samarbejde med forældre og med Læseskolen
• Styrke koordineringen mellem faggrupper og skabe et helhedsorienteret blik på eleverne
• Betjene og rådgive Balletskolerådet
• Sammen med den kunstneriske leder sikre trivsel, udvikling og et godt undervisningsmiljø
• Sammen med den kunstneriske leder implementerer skolens strategi og udviklingsmål

Det er en forudsætning, at du har erfaring fra en kultur- eller uddannelsesinstitution, og det er afgørende, at du er nysgerrig efter og parat til at tilegne dig viden om Balletskolens kerneområde og sætte dig ind i de processer og vilkår, der sætter rammerne for at drive en kunstnerisk uddannelsesinstitution.

Personlige kompetencer og egenskaber

Du har ansvar for at drive skolens strategi og udvikling, hvorfor det er vigtigt at du autentisk kan bevæge dig på flere ledelsesniveauer og agere helhedsorienteret på tværs af skolens fagområder og brede interessentlandskab.

Du er en naturlig stærk kommunikator som både kan udfordre, inspirere, engagere og formidle tydeligt.

Du har:

• Solid ledelseserfaring med personaleansvar
• Erfaring med strategiudvikling og forandringsledelse, og med at omsætte strategi strukturelt, organisatorisk, i handlingsplaner og konkrete resultater
• Stærke samarbejds- og kommunikationsevner
• Forståelse for pædagogiske og kunstneriske processer
• Erfaring med økonomistyring
• Gode analytiske evner og fokus på trivsel og udvikling
• Gode relationelle kompetencer og kan engagere og begejstre andre
• Har integritet og stamina, selv ved modstand eller uro
• Stor arbejdskapacitet, struktureret og god til at prioritere

Skolens officielle og primære sprog er dansk, men du skal kunne begå dig ubesværet på engelsk i skrift og tale.

Vi tilbyder
En spændende og udfordrende ledelsesopgave i en helt afgørende tid for Den Kongelige Balletskole. Du bliver en del af en skole, hvor vi aktivt arbejder med at udvikle vores bevidsthed om trivsel, diversitet og inklusion på arbejdspladsen og på at skabe et trygt miljø, hvor alle har mulighed for at udfolde sig og vokse både fagligt og personligt.

Teatret er en kulturinstitution med mange forskellige faggrupper, der bobler af lige dele kreativitet og faglig stolthed. På Balletskolen vil du møde en uformel samarbejdsform og et engageret fagligt miljø, hvor vi anser kollegial sparring og refleksion er et vigtigt redskab til at gøre os klogere på det, vi gør.

Løn- og ansættelsesvilkår

Stillingen er klassificeret i lønramme 37.

Ansættelsen sker efter relevant statslig overenskomst eller individuel kontrakt.

Startdato: 1. maj 2026 eller snarest muligt derefter.

Ansættelsessted: Det Kongelige Teaters Balletskole, Kongens Nytorv.

Aften- og weekendarbejde kan forekomme.

Sådan søger du

Søg stillingen ved at klikke på ”Søg stillingen” i bunden af annoncen. Husk at vedlægge CV, anbefalinger og andre relevante dokumenter.

Ansøgningsfrist: 20. marts 2026

Vi forventer at afholde samtaler i uge 13 og 15.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Direktør for Udvikling og Børn Dorthe Paulli på dopa@kglteater.dk



Alle interesserede uanset personlig baggrund opfordres til at søge stillingen.