Vil du være leder i et børnehus tæt på naturen i landlige omgivelser, hvor landskabet afspejler årstiderne lige uden for vinduet?
Kan du imødekomme medarbejdernes ønske om en driftssikker og tilgængelig leder med gode kommunikative kompetencer? Så er du måske vores nye leder...

Lederskab med mange funktioner
Livstræet er et integreret børnehus beliggende i Borreby-Fangel. Børnehuset er normeret til 12 vuggestuebørn og 22 børnehavebørn, så ja - vi er et lille børnehus, men til gengæld er vi en stor institution med i alt ni børnehuse, hvor du vil blive en del af institutionens lederteam.
Dine lederkollegaer er i børnehusene; Bellinge, Dyrup, Kosmos, Kærsgård, Lungstedvangen, Ranunkelhaven, Svenstrup og Tranehøjen.

I et mindre hus som Livstræet er der brug for, at den daglige pædagogiske leder er en del af hverdagen, og du vil derfor skulle fastlægge et antal børnetimer i arbejdsplanen.
Som daglig pædagogisk leder i Livstræet forventer vi, at du har børneperspektivet for øje, og at du kan balancere at sætte retning og have en inddragende tilgang, så vi kan lykkedes sammen.
Vi ønsker en daglig pædagogisk leder, der er tilgængelig i hverdagen, og som er velfunderet i sin faglighed.
Du får en hverdag med en bred vifte af opgaver, og du bliver leder for omkring 8 dygtige medarbejdere 34 glade børn og 70 engagerede forældre.

Du vil være ansvarlig for at drive udviklingen af rammerne omkring børnefællesskaberne og de pædagogiske læringsmiljøer, og sikre understøttelsen af det pædagogiske grundlag og arbejdet med de pædagogiske læreplaner, samt Odenses kommunes vision for Stærke Børnefællesskaber og Børneinstitution Syd-Syd Vest mål om at have Fællesskaber i Fokus.

Ledelsesopgaverne spænder fra faglig ledelse tæt på hverdagens praksis til den daglige drift.

• Du skal favne både at arbejde med mødeplaner og organisering, tilstedeværelse og arbejdsmiljø, medarbejderudvikling og faglig ledelse, herunder sparring med medarbejderne.
• Du vil skulle oversætte, lægge implementeringsplaner og omsætte, så strategier og tiltag giver mening i praksis for medarbejdere, børn og forældre. 
• Du skal varetage samarbejdet med forældrerådet og stå for planlægningen af det tværfaglige samarbejde og være tovholder i forbindelse med børnesager.

Vi ønsker os
En leder med pædagogisk baggrund, helhedsforståelse og et godt overblik.
Værdier som gennemsigtighed, ydmyghed og tydelighed er grundstenene i dit ledelsesfundament.

• Du er struktureret, inddragende og handlingsorienteret.
• Du har blik for medarbejdernes mangfoldighed og understøtter med anerkendelse og øje for kerneopgaven.
• Du formår at omstille dig, og ved at dagen i et børnehus indimellem kalder på justering og fleksibilitet.

Du har:

• børneperspektivet for øje og fokus på kerneopgaven
• en velfunderet pædagogisk faglighed
• kompetencer til at balancere inddragelse og en tydelig retning for medarbejderne
• lyst til at gå forrest og du kan, med robusthed gå ind i forandringsprocesser
• en naturlig tilgang til systematik og er struktureret i din opgaveløsning
• mod på at bedrive faglig ledelse og sparring tæt på praksis i hverdagen
• erfaringer med at oversætte og implementere politiske og strategiske dagsordener på en meningsgivende måde
• tillid til opgaveløsningen, når du uddelegerer
• medarbejdertrivsel i fokus og arbejder målrettet med medarbejderinvolvering og udvikling

I ledelsesteamet ønsker vi os
En kollega der vil indgå i faglig sparring og udvikling af vores institution i tæt samarbejde med ledelseskollegaer og institutionslederen.
Vi arbejder som ledelsesteam på, at vores forskellige arbejdsfællesskaber altid har som mål, at understøtter børnefællesskaberne. 

Du bliver en del af et ledelsesteam i udvikling, og vi forventer, at du vil være med til at præge vores fælles videre vej.
Vi håber på at få en ledelseskollega, der deler ud af sin faglighed, men også evner at lytte og give relevant sparring og feedback og deltage i evidensbaserede drøftelser.
Det er vigtigt for os, at du er opdateret på faglig ledelse eller er indstillet på, at deltage i et opsamlingsmodul med andre nye ledelses kollegaer i Odense kommune, allerede i efteråret 2025.
Det er ligeledes vigtigt at du har ledelseserfaring eller er indstillet på, at tage tre diplommoduler i ledelse, over tid

I ledelsesteamet forventes du også at lede opad og kvalificere institutionslederens beslutninger, med perspektiver fra den daglige praksis, og have forståelse for de dilemmaer der kan være i at lede i en politisk styret institution.

Vi tilbyder

• Onboarding-forløb med institutionslederen
• Mentor/Buddy ordning med en ledelseskollega
• Et børnehus med medarbejdere og forældre, der søger det rette match
• Et ledelsesteam der giver følgeskab til hinanden og tager lederskab når det er påkrævet
• En fleksibel arbejdsplads med højt til loftet og plads til mangfoldighed

Løn og ansættelsesvilkår
Løn-og ansættelsesvilkår i henhold til aftale mellem Odense Kommune og BUPL.
For stillinger, hvor den ansatte er i direkte kontakt med unge under 15 år, indhentes der altid en Børneattest (§36-attest).
Tiltrædelse 15. august 2025.

Vil du vide mere?
Hvis dette har vakt din interesse, er du velkommen til at ringe og høre nærmere og meget gerne aftale tid for et besøg i børnehuset.
Du kan kontakte institutionsleder Kirsten Busborg på 51 49 88 32 eller på kbu@odense.dk

Du kan læse mere om Livstræet Børnehus og Institutionsområdet Syd- Sydvest.
Ledelsesgrundlaget for Odense Kommune kan du læse mere om i vedhæftningen.

Det praktiske
Sidste ansøgningsfrist er søndag den 1. juni 2025. Første samtalerunde onsdag den 11. juni 2025. Anden samtalerunde er onsdag den 18. juni 2025.
Kandidater, som går videre til 2. samtalerunde, vil blive bedt om at gennemføre en personprofil i den mellemliggende periode og arbejde med en case.