Kan du være den drivende kraft i at fortsætte og videreudvikle den tydelige, faglige retning? 
Kan du gribe personalets gejst, motivere og videreudvikle den pædagogiske linje igennem vores hverdag? 
Vigtigst af alt - kan du skabe følgeskab til denne retning? 
Så er du måske vores nye leder i Asgård.

Medarbejderne i Børnehuset Asgård:
"Vi ønsker en lyttende og samtidig handlekraftig leder, som er rummelig og dermed arbejder ud fra en inkluderende tankegang. Du er tillidsvækkende med en menneskelig varme i din kommunikation med børn, forældre og personalet. 
Du har en positiv tilgang og ser muligheder, som du benytter til at samle personalegruppen omkring de faglige mål og formår at oversætte og omsætte dem til konkret daglig pædagogisk praksis. 
Du er målrettet og god til at færdiggøre opgaver, men ikke bange for at bede om hjælp".

Om jobbet i Asgård og institution Centrum Syd
Asgård er et integreret, kommunalt børnehus med børn i alderen 0-6 år. Huset består af 1 vuggestuegruppe med 13 børn og en børnehavegruppe med samlet 36-42 børn – 6 pædagoger, 3 pædagogmedhjælpere, 1 lønnet studerende samt 1 medarbejder i flexjob. Vi er bredt sammensat i forhold til erfaringer.
Asgård er en del af Børneinstitution Centrum-Syd, som består af 9 børnehuse.

Asgård er et børnehus hus, hvor det er rart at være barn. Vi har igennem mange år har oparbejdet en tydelig pædagogisk retning, der hviler på det nye børnesyn, fælles værdier og fælles struktur, hvor der tages udgangspunkt i leg, læring og stærke børnefællesskaber for alle børn. For at skabe udviklingsmuligheder for alle børn er vores læringsmiljøer og organisering altid foranderlige.
Asgård har arbejdet målrettet med nye styrkede pædagogiske læreplan og er kommet langt med at arbejde med en evalueringskultur.

Det nye børnesyn
Det nye Børnesyn har en helt central plads i institution Centrum Syd og Asgård.
Vi står meget fast på dette børnesyn både pædagogisk og ledelsesmæssigt – det er kernen i alle vores mødeøjeblikke med børnene.

Alle 9 børnehuse arbejder med at beskrive målene for og den høje kvalitet i hverdagssituationerne (se link til Padlet og download) – vi er en del af et større kommunalt udviklingsarbejde i forhold til at skabe en systematisk evalueringskultur.

Legen og legens betydning er central hos os. I Asgård har vi en lang og stærk tradition for fokus på udelivet. Vi har ansat en pædagog der er i gang med uddannelse som naturvejleder.

Som ny daglig leder i Asgård forventer vi, at du:

• stikker fingeren i jorden og lærer kulturen og børnehuset at kende og derefter kan bidrage med nytænkning, inspirere med ideer og løsninger, samtidig med at du udvikler og fastholder struktur og god organisering.
• har et stort fokus på at vedligeholde det tætte forældresamarbejde der præger Asgård
• trives i en kompleks og foranderlig dagligdag - uden på noget tidspunkt at tabe det vigtigste af syne – børnenes trivsel, læring og udvikling samt dannelse.

Om dig som leder

• Du er uddannet pædagog og må gerne have ledelseserfaring – men det er ikke et krav.
• Du har fokus på at skabe et godt arbejdsmiljø med fokus på anerkendende personaleledelse
• Du er bevidst om og tør se på dine styrker og udviklingspotentialer samt arbejde aktivt med din lederudviklng i tæt sparring med lederteamet og institutionsleder.
• Du tænker i inddragende processer, som skaber mening for medarbejderne 
• Du har blik for god pædagogisk struktur, der er foranderlig, og dermed understøtter børnegruppens skiftende behov.
• Du varetager dit ledelsesansvar med en ordentlighed samtidig med at du udviser mod til at være tydelig om den pædagogiske retning.

Ledelsesteam og ledelse
God ledelse gør en forskel for børnene. Høj faglighed giver arbejdsglæde og trivsel blandt medarbejderne og derfor har du en stærk pædagogfaglig baggrund. 

Lederteamet har defineret vores kerneopgave (se link længere nede i opslaget) – en af de vigtigste er, at vi udvikler os sammen og hver dag bliver lidt dygtigere end vi var i går.

Vi er på 2 årlige konferencer, hvor vi sætter fokus på lederteamets og den enkeltes trivsel og udvikling samt sætter ny retning.

Vi vægter højt at holde fast i vores psykologiske sikkerhed i lederteamet. Der er ALTID hjælp at hente fra dine kollegaer i lederteamet. Vi giver god plads til at drøfte og få sparring på de ledelsesmæssige udfordringer, vi alle møder og arbejder 
med sparring (reflekterende team) og skal i gang med at arbejde i 3 mindre professionelle læringsfællesskaber i lederteamet.

Vi har fokus på at arbejde koordineret med fælles indsatsområder – men er bevidste om, at målene skal oversættes og omsættes, så de skaber mening i det enkelte børnehus.

Vi søger en lederkollega, der tilfører Asgård og institutionen ny viden, perspektiver og ideer – og selv sætter pris på andres.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Vil du vide mere?
Vil du vide om børnehuset, er du velkommen til at kontakte institutionsleder Erik Lundholm for nærmere information på Elun@odense.dk eller 51 77 73 83.

Læs om vores arbejde i lederteamet om børnesyn, værdier og arbejde med kerneopgaven i Institution Centrum Syd via linket her.

Eller læs mere om Børnehuset Asgård her.

Det praktiske
Ansøgningsfristen er onsdag den 11. marts 2026.
Vi afholder første samtaler mandag den 16. marts 2026 og anden samtaler mandag den 23. marts 2026.
Du skal forvente at arbejde med en case mellem 1. og 2. samtalerunde samt præsentere reference til brug i processen samt udfylde en personprofil test.