Vores respekterede og dygtige kordegn og daglige leder har søgt og fået nye karrieremæssige udfordringer. Det er vi kede af – men så må vi jo finde en ny.

Lad det være sagt med det samme – vi har en kultur, som adskiller sig fra en gennemsnitlig kirke.

Vi har administrativ ledelse. Menighedsrådet/bestyrelsen fastlægger rammerne og budgettet og foretager centrale prioriteringer, men kirken drives af personale, præst og dig som daglig leder.

Vi har formelt delegeret kontaktpersonens kompetence til den daglige leder, og vi blander os ikke i den daglige drift, men er selvfølgelig klar til at træffe de nødvendige beslutninger, hvis og når der opstår behov herfor.

Centrale kompetencer for at komme i betragtning til stillingen er:

Stærke administrative kompetencer

Erfaring med ledelse i en moderne offentlig institution

Du skal tænke proaktivt og innovativt og skal skabe et godt og tillidsfuldt samarbejde med alle ansatte i kirken og hele menighedsrådet og særlig formanden, som du vil være i løbende kontakt med.

Den 1/5 2026 tiltræder en ny præst. Det er nok en fordel, at du og den nye præst kan udvikle jer i kirken sammen.

Ledelseskompetencerne fylder meget. Din stil skal være inkluderende og anerkendende. Derfor er stillingen også slået bredere op end i Kordegneforeningens blad. Det er ikke en forudsætning, at du har været kordegn før, men du skal have flair for at kunne sætte dig ind i folkekirkens systemer. Gerne akademiker.  Du skal tage uddannelsen som personregisterfører hvis du ikke har den. Ansgarkirken er tilknyttet KAM – Kirkeadministration – det vil være en stor hjælp for dig, idet de står for bogføring, dannelse af budget og aflevering af regnskab samt løbende budgetopfølgning.

Vi har et godt og veluddannet personale, som vi passer rigtig meget på – det skal du også gøre.

Det er vores selvopfattelse, at vi er en drømmearbejdsplads både for dig, præsten og de ansatte. Det vil vi bevare og udvikle.

Vi er indstillet på at honorere dine kompetencer, for vi stiller store krav.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kordegne gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start. Stillingen er på fuldtid og indplaceret i løngruppe 3. Årslønnen aftales indenfor intervallet 409.294,87 kr - kr. 491.153,84 kr. Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 38.847,82 kr.

Desuden er der et OK24 tillæg på 3.410,11 kr. pr. år.

Alle de nævnte beløb er i nutidskroner.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Pensionsbidraget er på 18,4%, hvoraf egetbidraget udgør 1/3 af det samlede bidrag.

Der er tre måneders prøvetid, og børneattest indhentes.

Din ansøgning skal senest mandag den 5. januar 2026 kl. 12.00 sendes til Menighedsrådet på mail 7061fortrolig@sogn.dk. Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 3.

Vi vil forsøge at skabe mulighed for, at du kan overlappe med den tidligere kordegn/daglige leder i en kort periode og forventer derfor at ansætte dig pr. 15. februar 2026.

Du kan kontakte den nuværende kordegn/daglige leder Augusta Rothe på telefon 3834 4836. Her kan du også få oplysninger om de systemer, kirken bruger.

Hvis ikke det skræmmer dig væk, kan du kontakte Formand Karsten Thystrup efter aftale med Augusta.

De 2 kandidater, som kommer i betragtning, skal til samtale med den samlede personalegruppe, som indstiller ansættelse til Menighedsrådet/bestyrelsen. De 2 vil også blive tilbudt et interview med en erhvervspsykolog.