Vær med til at realisere Ældreloven i praksis – med selvbestemmelse, tillid og helhedspleje

Vil du stå i spidsen for et stærkt aftenvagtmiljø og skabe borgeroplevet kvalitet med udgangspunkt i selvbestemmelse, tillid og helhedspleje? Så er det nu, du kan omsætte Ældreloven til meningsfuld praksis – sammen med dygtige kolleger, der hver dag gør en forskel.

Sted: Hjemme- og sygeplejen Distrikt Fjord (Egernsund) med tæt samarbejde på tværs af huset.

Ansættelse: 37 timer | Tiltrædelse 1.3.2026 eller efter aftale.

Om rollen
Som daglig leder i aftenvagten får du ansvar for personaleledelse, faglig ledelse og driftsopgaver i et tværfagligt miljø, hvor vi arbejder konsekvent med Sønderborg-modellen og omsætter Ældrelovens principper i hverdagen.
Aftenvagten består af engagerede SSH/SSA-medarbejdere samt faste aftenvagtsygeplejersker – i Fjord Aftenvagt er der 44 SSH/SSA og 4 sygeplejersker.

Dine vigtigste ansvarsområder

• Personaleledelse med fokus på dialog, engagement og samarbejde.
• Faglig sparring i tværfaglige borgerteams; sikre høj kvalitet og kontinuitet.
• Implementering af Sønderborg-modellen, Ældreloven og lokale ‘Spor’.
• Drift, økonomi og arbejdsmiljø – du har gennemslagskraft og tager ledelsesansvar for helheden.
• Forstår at omsætte borgeroplevet kvalitet igennem vores Pejlemærker, Sikkerhed, Kvalitet, Levering og effektivitet

Vi leder efter dig, der…

• Er sygeplejerske eller SSA – gerne med ledelseserfaring.
• Er tydelig, nærværende og kan skabe følgeskab gennem meningsfuld forandringsledelse.
• Tænker rehabiliterende, prøver af i praksis og ser muligheder i hverdagens opgaver.
• Er autentisk, rolig, loyal og fleksibel – en stærk formidler i både skrift og tale.
• Arbejder sikkert i IT-systemer og ud fra Sønderborg Kommunes ledelsesgrundlag, samt de personale politiske værdier.
• Ser det naturligt at være på arbejde, også når aftenvagten er.

Vi tilbyder

• Et velfungerende team med høj faglighed, godt samarbejde og stor beslutningskompetence tæt på driften.
• Et engageret og stærkt lederteam med gensidig sparring, feedback og humor – vi drager omsorg for hinanden, og vægter kvalitet og faglighed højt
• Onboarding og lederudvikling (fx diplomforløb) samt talentmiljø i kommunen.
• En hverdag med arbejdsglæde, trivsel og anerkendende kultur.
• Ledelses Onboarding

Løn og vilkår.
Løn efter aftale mellem faglig organisation og Sønderborg Kommune.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Ansøgning
Ansøgningsfrist: 15.01.2026

Samtaler: forventes afholdt 20.01.2026

Kontakt: Distriktsleder Pernille Koch Elneff, tlf. 27 90 51 23, e-mail peel@sonderborg.dk for evt spørgsmål.

https://www.youtube.com/watch?v=8EzFdnQXgNs

Sønderborg Kommune - en arbejdsplads i verdensklasse

Sønderborg Kommune er et ambitiøst arbejdsfællesskab, hvor vi sammen gør en forskel og skaber et endnu bedre lokalsamfund.

Uanset om du er med til at realisere vores visioner, politiske beslutninger eller leverer kerneydelser af højeste kvalitet tæt på borgerne, bliver du anerkendt for din indsats og dit engagement.

Vi investerer i dig gennem løbende kompetenceudvikling og spot på talentet, så du udvikler dig og når dit fulde potentiale igennem et helt arbejdsliv.

Vi har modet til at vende tingene på hovedet i løsningen af både små og store udfordringer. Det giver nye perspektiver og blik for innovative løsninger.

Vi samarbejder tæt med lokale virksomheder for at fremme vækst og grøn udvikling i vores område, hvilket skaber en dynamisk og inspirerende arbejdsplads.

Vi er en arbejdsplads med høj grad af fleksibilitet, som giver plads til både karriere og fritid.

Læs Sønderborg Kommunes personalepolitiske værdier og Ledelsesgrundlag

Læs mere om Sønderborg og gå på oplevelse i lokallivet på www.sonderborg.dk