Kalundborg Kommune styrker den faglige udvikling på handicapområdet og søger derfor en chefkonsulent til en tværgående funktion mellem Center 1 og myndighedsområdet. Centeret omfatter botilbud, dagtilbud og beskyttet beskæftigelse for voksne borgere med betydelige og varige funktionsnedsættelser, og der er et voksende behov for fælles faglige standarder, systematik og tydelig retning i opgaveløsningen.

Vi søger en profil, der både kan understøtte fagligheden tæt på praksis og bidrage til det strategiske analysearbejde, som danner grundlag for udviklingen af indsatserne på området. Det indebærer blandt andet analyser af data, tilbudsvifte, målgrupper og kapacitet, som kan omsættes til solide beslutningsoplæg og udvikling af sammenhængende indsatser.

Som chefkonsulent i denne tværgående rolle får du en central opgave med at samle faglighed, data og praksis på tværs af centrets enheder og myndighedsopgaver, så vi sammen kan skabe endnu bedre indsatser for borgere på handicapområdet og sikre en stærk sammenhæng mellem tilbud, myndighed og de politiske mål for området.

Faglig udvikling, supervision og metodisk kvalitetssikring

• At supervisere og kvalificere komplekse borgerforløb i tæt samarbejde med afdelingslederne.
• At facilitere faglige refleksions- og læringsprocesser med afsæt i systemisk og evidensbaseret metodik.
• At planlægge, koordinere og kvalitetssikre faglige aktiviteter med udgangspunkt i den systemiske metodiske model og i tæt samarbejde med ledelsesorganisationen.
• At medvirke til styrkelse af de fælles faglige standarder, vidensdeling og en læringskultur på tværs af tilbud og myndighed.
• At medvirke til udvikling og vedligeholdelse af strukturer for opfølgning, faglig evaluering og kontinuerlig kompetenceudvikling.
• At medvirke til sikring af sammenhængende faglige processer, der understøtter centrets strategiske retning og fælles faglige fundament.

Analyse, strategisk udvikling og politisk betjening

• At gennemføre analyser af data, kapacitet og tilbudsviften med fokus på kvalitet, målgrupper, ressourceanvendelse og udviklingsbehov i tæt samarbejde med ledelsesorganisationen.
• Udarbejde solide beslutningsgrundlag, faglige oplæg og tværgående udviklingsprocesser, der binder faglighed, økonomi og strategi sammen.
• Understøtte tværgående program- og projektforløb, metodeudvikling og effektmåling.
• Udarbejde sagsfremstillinger, faglige notater og beslutningsoplæg til politiske udvalg og råd.
• Understøtte dialogen mellem myndighed, drift og det politiske niveau – og sikre tydelig faglig oversættelse tæt på kerneopgaven.
• Bidrage til udviklingen af kommunens samlede ramme for tidlige, forebyggende og koordinerende sociale indsatser.
• Understøtte fælles strukturer og faglige standarder for borgernes første kontakt, vurdering og videre vej ind i kommunen.
• Understøtte arbejdsgange og samarbejdsstrukturer på tværs af centeret og myndighed i tæt samarbejde med ledelsesorganisationen.

Vi søger en profil, der kan kombinere stærk faglighed med analytiske og strategiske kompetencer – og som kan arbejde sikkert i krydsfeltet mellem praksis, faglig udvikling, ledelse og politik.

Faglighed og erfaring

Du har:

• Solid erfaring fra det specialiserede voksenområde, gerne med indsigt i både drift og myndighed.
• Viden og kompetencer inden for systemisk tilgang, faglig udvikling, supervision og læringskultur.
• Erfaring med faglige standarder, kvalitetssikring og struktureret opfølgning.

Strategisk og analytisk kapacitet

Du kan:

• Udarbejde analyser, beslutningsoplæg og strategiske vurderinger, der binder faglighed og økonomi sammen.
• Navigere i komplekse snitflader og omsætte data til klare anbefalinger.
• Drive og koordinere tværgående udviklings- og projektforløb.

Politisk forståelse og formidling

Du:

• Har erfaring med politisk betjening og kan skrive præcise og fagligt stærke sagsfremstillinger.
• Skaber tydelig faglig oversættelse mellem praksis, ledelse og politik.
• Trives med rollen som tværgående bindeled mellem flere organisatoriske niveauer.

Samarbejde og relationskompetencer

Du:

• Er stærk i facilitering og i at skabe retning og struktur på tværs af enheder og fagligheder.
• Har en anerkendende, systemisk tilgang og fremmer en læringsorienteret kultur.
• Kan understøtte fælles standarder og samarbejdsflader omkring forebyggelse, tidlig indsats og borgernes første kontakt til kommunen.

Personlige kompetencer

Du er:

• Systematisk, helhedsorienteret og fagligt velfunderet.
• Struktureret, analytisk og har stærk dømmekraft.
• Rolig, samarbejdsorienteret og god til at skabe overblik i komplekse processer.

Stillingen er tværgående mellem Voksenspecialenheden og Det Sociale Voksenområde (Center 1). Du refererer ind i ledelsesorganisationen i center 1 og indgår i centrale samarbejdsfora med afdelingsledere, myndighed, drift og tværgående kerneområder.

Der er løbende rekruttering og stillingsopslaget fjernes, når den rette kandidat er fundet.

Tiltrædelse 01.02 2026

For yderligere oplysninger kan du kontakte centerchef Rie Christensen på tlf. 24896501 eller krch@kalundborg.dk eller voksenspecial – og psykiatrichef Lars Aarøe Hansen på tlf. 51171674 eller lahn@kalundborg.dk

I Kalundborg Kommune er vi optaget af, at vores borgere, virksomheder, foreninger og institutioner får den bedst tænkelige service. Det kan vi kun levere hvis vi har dygtige og motiverede medarbejdere. Derfor er vi dedikeret til at støtte medarbejdernes personlige og faglige udvikling, og sikre en dynamisk og fleksibel arbejdsplads.

Hos os er medarbejderne med til at gøre en forskel hver dag, sammen med ca. 3500 kollegaer. Kalundborg Kommune er placeret i noget af Danmarks smukkeste natur – og er samtidig hjemsted for en række af de industrier der bidrager mest til den danske økonomi – med vægt på biotech- og energiproduktion.
Der bor cirka 49.000 mennesker i Kalundborg Kommune, som også er hjemsted for flere og flere uddannelser, der er med til at understøtte udviklingen i kommunen.

Du kan læse mere om Kalundborg Kommune som arbejdsplads Vores medarbejdere finde generelle oplysninger om Kalundborg Kommune Gotokalundborg lytte til vores podcast-serie Karriere på Kalundborgsk Podcast og vodcast

Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.

----------

I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

Ansatte som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.