Vil du indgå i et nysgerrigt og ambitiøst chefteam, som sammen med vores medarbejdere tager ansvar for fremtiden og den grønne omstilling? Kan du skabe resultater, sikre høj faglighed og har du samtidig fokus på trivsel og holdånd? Så læs videre her.


Om enheden Energistyrelsen søger en erfaren chef til enheden El – distribution og marked. Enheden er en del af Center for Elektrificering og består af ca. 30 medarbejdere fordelt på tre teams. De tre teams er organiseret omkring ansvarsområderne elforsyningssikkerhed, engrosmarkedet for elektricitet og eldistributionsnettet.

Enheden arbejder bl.a. med:

• Udvikling af de fremtidige rammer for elmarkedet, (fx fleksibilitetsydelser, kapacitetsmekanismer, lagring)
• Regulering og analyser af elnetvirksomheder, herunder økonomiske rammer
• Generelle elmarkedsspørgsmål, nordisk og europæisk samarbejde, handelskapaciteter på grænser, priszoner, lovfortolkning, mv
• EU’s indre marked for el
• Lovarbejde, herunder elforsyningsloven og bekendtgørelser
• Elforsyningssikkerhed og Energinets varetagelse af systemansvar
• Myndighedsopgaver ift. bevillinger og godkendelser vedr. elproduktion og eldistribution og tilsyn hermed

Om jobbet Dine nøgleopgaver er bl.a. at:

• Tage ansvar og sætte retning for enhedens arbejde med faglige analyser og udviklingsprojekter, policy-understøttelse, lovarbejde samt drift og administration
• Sikre fremdrift, prioritering og balance i varetagelsen af enhedens opgaver og løbende tilpasse opgaver og prioriteringer
• Lede, motivere og udvikle enhedens medarbejdere, heriblandt tre teamledere
• Indgå i tæt samarbejde med direktion og departement om udviklingen af elområdet og de strategiske sager og projekter

Som chef for enheden skal du indgå i et tæt samarbejde med to andre enhedschefer i Center for Elektrificering. Du vil sammen med de andre chefer i centerledelsen skulle udvikle centret og bidrage til at skabe trivsel og sammenhæng og sætte retning for den faglige udvikling.

Herudover skal du samarbejde bredt med kolleger på tværs af Energistyrelsen, da mange af enhedens sager og projekter har tværgående karakter.

Du vil også skulle indgå i et tæt samarbejde med kollegaer i departementet og med Energinet og Forsyningstilsynet, ligesom det forventes, at du kan håndtere interessentrelationer og indgå i løbende dialog med en bred kreds af eksterne samarbejdspartnere.

Om dig Du skal være en fagligt dygtig og motiverende leder, der støtter dine medarbejdere og sikrer trivsel. Du har en relevant akademisk uddannelse og du har erfaring fra en styrelse, departement eller anden offentlig myndighed

Vi lægger derudover vægt på følgende kompetencer:

• Evner og interesse for ledelse
• Selvstændighed samt faglig og personlig gennemslagskraft
• Kan sætte struktur og retning og prioritere mellem den daglige opgaveløsning, udvikling og langsigtede mål
• En motiverende, inspirerende og delegerende ledelsesstil, der skaber holdånd
• Evnen til at bygge stærke relationer – såvel internt som eksternt.
• Gode formidlingsevner – også af komplekst og teknisk stof.
• Erfaring fra energiområdet

Løn- og ansættelsesvilkår Ansættelse sker som kontorchef i løngruppe 1 (lr 37) i henhold til ”Rammeaftale om kontraktansættelse af chefer i staten”.

Ansættelsen forventes at ske på åremålsvilkår, jf. principperne i aftale om åremålsansættelse, og tiltrædelse er pr. 1. august 2026.

Ansættelsesområdet er Klima-, Energi- og Forsyningsministeriet med tilhørende institutioner.

Supplerende oplysninger kan fås hos vicedirektør Stine Leth Rasmussen på mobil +45 33 95 50 50.

Energistyrelsen betragter mangfoldighed som et aktiv og opfordrer alle uanset personlig baggrund til at søge stillingen.

Sådan ansøger du Du søger via ens.dk/om-os/karriere-i-energistyrelsen/ledige-stillinger. Benyt funktionen "Søg stillingen" på stillingsopslaget.

Din motiverede ansøgning med CV, eksamensbevis inkl. karakteroversigt og eventuelle øvrige bilag skal være indtastet senest mandag den 17. november 2025. Samtale forventes afholdt i uge 48.

Kandidater til stillingen skal være indstillet på evt. at skulle udarbejde en case samt udføre en færdigheds- og personlighedstest i forbindelse med rekrutteringsprocessen.

Der er en forudsætning, at du kan sikkerhedsgodkendes til HEM, og sikkerhedsgodkendelse skal kunne opretholdes under hele ansættelsen.