Brænder du for arbejdet med at sikre en god arbejdsplads? Vil du være en del af en kommune, der vægter samarbejde på tværs af faglige områder og stabsfunktioner højt? Kan du med afsæt i en stor faglig integritet sikre en tydelig retning for sikker drift på HR- og lønområdet? Kan du skabe følgeskab til løbende udvikling og forandringer? Så er du måske vores nye chef for HR og Løn.

Morsø Kommune udgøres af øen Mors, den største ø i Limfjorden. Der er ca. 20.000 indbyggere i kommunen, og dermed er Morsø Kommune blandt de små kommuner i Danmark. 

Kommunens centrale værdier og strategiske pejlemærker som Sammen er vi bedst og Fælles om Mors er tydelige og nærværende for ledelse og udvikling i en kommune, som har ambitioner om at ”bokse over sin vægtklasse”. 

Som arbejdsplads er Morsø Kommune kendetegnet ved store smådriftsfordele og et stærkt fællesskab på tværs af hele organisation. En flad organisationsstruktur og godt kendskab til alle dele af kommunen gør, at der kort vej fra tanke til handling, og at der kan sikres stærk sammenhæng i beslutninger og indsatser. Som chef for HR og Løn bliver du en del af en organisation med nærværende ledelse, engagerede medarbejdere og stor frihed til at sætte dit eget præg på HR- og lønområdet. Du træder samtidigt ind i en kultur med stor fleksibilitet i hverdagen, en uformel omgangstone og god kollegial sparring.

Som chef for HR og Løn bliver du ansvarlig for at lede og videreudvikle et center, hvis hovedopgaver er: personalejura og overenskomster, løn og personale samt HR og arbejdsmiljø. Du bliver personaleleder for ni dedikerede og kompetente medarbejdere kendetegnet ved en god blanding af faglig specialistviden og bred generalist viden. Der er en positiv og samarbejdsorienteret kultur i centeret, hvor der samtidig er brug for et øget fokus på at koble kompetencerne på tværs og bringe dem i spil i hensigtsmæssige arbejdsfællesskaber.

Center for HR og Løn indgår i direktørområdet Økonomi og Stab, og du udgør sammen med direktøren og de to øvrige centerchefer den daglige områdeledelse. 

Der skal være tillid til HR- og lønområdet og den måde, opgaverne bliver løst på. I de seneste år er der skabt en positiv udvikling med fokus på effektivisering og standardisering af arbejdsgange og arbejdsprocesser. Din opgave er at fortsætte denne udvikling ved at skabe et motiveret og engageret center gennem involvering og samlende ledelse. Det er afgørende, at du kan fastholde en klar og tydelig retning og skabe ejerskab til en sikker og stærk drift med høj kvalitet.

Som chef for HR og Løn har du en vigtig opgave som faglig kompetent sparringspartner for både ledere og medarbejdere på tværs af organisationen. Det er afgørende, at du kan opbygge stærke relationer til nøglepersoner uden for afdelingen. I den forbindelse skal du også formå at støtte centerets medarbejdere i at agere som sparringpartnere og kunne ”oversætte” fagligheden på HR- og lønområdet, så den er relevant for fagområderne. 

HR- og lønområdet skal løbende udvikles og styrkes, så det understøtter Morsø Kommunes ambitioner, og der findes løsninger på eksisterende eller kommende (strategiske) udfordringer.

Chefen for HR- og Løn har en væsentlig rolle i samarbejdet i MED-organisationen, dels som rådgiver og sparringspartner om fortolkning og brug af kommunens MED-aftale, dels som deltager i Hoved-MED. Du vil som chef for HR og Løn også stå i spidsen for arbejdsmiljøorganisationen.

Kompetenceudvikling, trivsel og arbejdsmiljø er naturlige opgaver for lederen af HR og Løn som led i personaleledelsen. 

Stillingen som chef for HR og er mangfoldig, og du skal derfor være i besiddelse af stærke faglige og relationelle kompetencer for at lykkes i stillingen. Det er vigtigt, at du fremstår rodfæstet under pres og formår at agere med lethed og en uformel og humoristisk tone, når du bygger bro til de andre fagområder og enheder. En nærværende, åben og nysgerrig tilgang til andre, hvor du selv har en stærk personlig og faglig integritet, er ligeledes væsentlig. Du skal også trives i et miljø tæt på det politiske niveau og direktionen, hvor du skal kunne udvise initiativ og beslutningskraft, når situationen kræver det.

Vi forventer, at du har relevant faglig baggrund, erfaring med og indsigt i kerneopgaverne inden for løn- og personaleområdet samt HR og arbejdsmiljø, specifikt meget gerne det personalejuridiske område. Derudover ser vi gerne, at du har erfaring med lønadministration og indsigt i lønsystemer samt generel erfaring med it-understøttelse af centrale forretningsprocesser, og at du har erfaring med overenskomster samt arbejde i MED-struktur og med personaleorganisationer. 

Det er en fordel, men ikke et krav, at du har erfaring fra en politisk ledet organisation og kendskab til det kommunale område. Ledererfaring er ønskeligt, men ikke afgørende, hvis det ledelsesmæssige potentiale er tydeligt.

Vi lægger særlig vægt på, at du har følgende fem kompetencer i uprioriteret rækkefølge:

• Klart blik for driftsledelse
• Stærke relationelle kompetencer og samarbejdsorienteret
• Gode faglige og analytiske kompetencer
• Tydelig styringskompetence og processtærk
• Synlig og nærværende personaleledelse

Løn og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst og aftale om aflønning af chefer og rammeaftale om kontraktansættelse af chefer.

Du kan læse mere om stillingen og Morsø Kommune i den uddybende stillings- og personprofil 
på http://www.muusmann.com/stillinger, hvor stillingen også kan søges. 

Tiltrædelse: 1. juni 2025

Ansøgningsfrist: Søndag den 16. marts 2025

For yderligere information og spørgsmål kontakt direktør for Økonomi og Stab Bodil B. Kristensen på tlf.: 40 22 83 43 eller chefkonsulent Jan Thomsen fra MUUSMANN på tlf. 40 40 77 19. 

Bemærk venligst tidsplanen for afholdelse af samtaler og test m.v., som den fremgår af den uddybende stillings- og kompetenceprofil.